Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Метод бесіди





Мета заняття: засвоїти психологічні особливості методу бесіди.

План

1. Загальна характеристика методу бесіди.

2. Використання методу бесіди у психологічних дослідженнях.

3. Види бесіди: анкетування, опитування, інтерв’ю, клінічна бесіда.

4. Принципи організації та проведення клінічної бесіди.

5. Особливості консультаційної бесіди.

6. Основні помилки в організації та проведенні бесіди.

7. Особливості бесіди з дітьми.

8. Метод ведення бесіди в ускладнених ситуаціях Ю.І. Філонова.

9. Імовірні помилки в обробці даних результатів бесіди.

10. Засоби статистичного аналізу даних бесіди.

11. Метод опитування.

12. Інтерв’ю як єдність бесіди і опитування. Види інтерв’ю.

13. Процедура інтерв’ювання. Вимоги до інтерв’юера.

14. Специфіка анкетування.

15. Види анкетування.

16. Вимоги для складання анкет, опитувальників.

17. Вирішення проблемних ситуацій (шляхом імітації консультативної бесіди).

Практичні завдання: 1) скласти програму інтерв’ю з метою збору інформації для подальшого складання психологічного портрету особистості;

2) скласти приклад бесіди для введення досліджуваних у завдання дослідження;

3) скласти приклад дебрифінгу (постдослідницького роз’яснення учасникам дослідження, що виступали у ролі досліджуваних, їх внеску у вирішення наукової проблеми, з яким було пов’язано «сліпе випробування»).

Питання для самоконтролю

1. Що таке закон зрівняння умов (в анкетуванні)?

2. Яким чином досягається об’єктивність дослідження при анкетуванні?

3. Хто розробив «метод узагальнення незалежних характеристик»? Де використовується цей метод?

4. Які функції дослідника під час групового анкетування?

5. Коли запитання анкети відповідають критеріям надійності і валідності?

 







Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 801. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...


Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия