Оценка деятельности работников: цели, классификация методов, характеристика приемуществ и недостатков
Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка персонала. Оценка персонала позволяет оценить его качество с точки зрения соответствия его целям бизнеса и стратегии предприятия. Оценка деятельности работников – специфичная форма обратной связи, применяемая в организации. Оценка деятельности персонала – это система взаимосвязанных организационных процессов и действий, которую можно представить в виде оценочного цикла, включающего четыре элемента (26):
|
