Студопедия — Модернизация системы пенсионного обеспечения в современной России
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Модернизация системы пенсионного обеспечения в современной России






Прежняя пенсионная с-ма основывалась на собирательно-распределительном принципе, т.е. взносы, перечисляемые в Пенс.фонд, направлялись на выплату текущих пенсий. Для обеспечения миним.выплат одному пенсионеру требовались взносы не менее чем двух работающих.

С учетом эконом. и демограф.ситуации с 2002г. в РФ осуществлен переход к распределительно-накопительной с-ме пенс.обеспечения. В основу новой пенсионной с-мы положен принцип обяз.пенсионного страх. Все граждане, принятые на работу, становятся застрах-ми лицами. Взносы распределяются между 3 составляющими труд.пенсии – базовой, страховой и накопительной.

Базовая часть предназначена для выплаты пенсий нынешним пенсионерам. Имеет фиксированный законодательно определяемый размер, одинаковый для всех, не зависит от заработка, который получал пенсионер.

Страховая часть непосред.зависит от размера з/п застрах.лица, т.е. чем выше она, тем выше страх.платежи, след., выше размер буд.пенсии. Взносы на ее финансирование поступают и суммируются на индивид.лицевых счетах застрах.граждан и представляют собой пенс.обязательства гос-ва перед застрах.лицами, при этом поступившие средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Накопительная часть выделяется только для граждан, родившихся в 1967г. и позже. Взносы на ее финансирование не расходуются на выплату текущих пенсий, предназначены для инвестирования и получения допол.дохода в пользу буд.пенсионера.

Главная задача при проведении модернизации существующей пенсионной системы состоит в создании условий для гармонизации и увязки страховых механизмов, системы заработной платы, механизмов регулирования рынка труда и демографической ситуации с механизмами пенсионной системы. Базовым элементом пенсионной системы должен стать институт обязательного соц. пенсионного страхования, который важно формировать с учетом сбалансированных между собой интересов работников, работодателей и государства.

В рамках модернизации пенсионной системы есть предложения о преобразования накопительного компонента, вывод его из с-мы обязательного пенсионного страхования и перевод в с-му гражданско-правовых отношений. Планируется охватить большое кол-во граждан системой добровольного пенсион.страхования. Необходимо пересмотреть правовой статус пенсионных фондов, т.к. считается, что они не могут оперативно реагировать на изменяющиеся условия. Некот.считают, что еще необходимо исключить посредников – частные управляющие компании.

С 1 января 2015 года в России вступает в силу новый порядок расчета и формирования пенсии. Вводятся два ее вида – страховая и накопительная. Понятие «трудовая пенсия» вообще уйдет из нашего обихода. Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий: достижение возраста 55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин.2– это определенный страховой стаж (минимальный стаж уплаты страховых взносов). В 2015 году он составит шесть лет. Далее повышение требований к стажу будет происходить постепенно: по одному году в течение десяти лет, таким образом в 2024 году он составит 15 лет. 3 условие – это наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определенного уровня. В 2015 году минимальная величина ИПК составит 6,6 баллов, к 2025 году будет увеличена до 30 баллов. Пенсионные права в новой системе станут формироваться не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Накопленные баллы будут переведены в рубли при назначении пенсии. Максимальное число баллов, которые можно будет заработать за год – 10. На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на их стоимость. Стоимость балла будет устанавливать государство, причем она будет ежегодно расти на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. В 2014 году один балл равен 64 руб. 10 коп. Порядок назначения и выплаты накопительной части не меняется: доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования. На расчет пенсии повлияют размер зарплаты, длительность страхового стажа, а также возраст обращения за назначением пенсии (чем позже гражданин обратится за пенсией, тем выше она будет проиндексирована). На размер пенсии, в первую очередь, будет влиять:

– размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. – длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав– возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.







Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 582. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия