Студопедия — Part 4.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Part 4.






Рекомендации для руководителей и на заметку соискателям.

Как грамотно проанализировать резюме кандидатов?

 

Первое знакомство с кандидатами чаще всего происходит по резюме. На этом этапе важно правильно принять решение: приглашать кандидата на собеседование или нет. На кону ваше личное время (которое бесценно) и время других людей.

На что следует обратить внимание?

При прочтении резюме важно понимать, что в большей степени следует анализировать не что написано, а как написано. Обратите внимание на способ подачи материала (всё ли понятно изложено), на логику составления (на сколько специалист последователен) и на грамотность.

Конкретику намного эффективнее узнать при личной встрече.

По порядку:

1) Образование.

Зачастую образование не является ключевым критерием при подборе персонала. Лучше обратить внимание на годы обучения в вузе и на дополнительные курсы.

Обучение в вузе: годы обучения можно сопоставить с началом профессиональной деятельности. Если кандидат начал работать во время учёбы в университете – это хороший показатель активности (при этом учтите, что некоторые кандидаты не указывают в резюме подработки или неофициальную деятельность).

Дополнительное образование: обратите внимание, какие знания получал кандидат и когда. Сопоставьте с хронологией профессиональной деятельности. Подумайте, зачем кандидату понадобилось дополнительное обучение (логично ли оно?). Если указаны корпоративные тренинги внутри какой-то компании, скорее всего, они написаны «для объёма».

 

2) Профессиональный опыт.

Обратите внимание на логичность переходов с одного места на другое и на описание выполняемых задач.

Логичность переходов: проанализируйте - смена работы у кандидата шла на повышение навыков или специалист переходил на разные должности. Если просматривается повышение должности, увеличение задач – это хороший показатель целеустремлённости. Если смена места работы происходила «скачками» на абсолютно разные профессии – это признак неопределённости. Возможно, кандидат до сих пор не знает, чего хочет и от вас так же уйдёт.

Описание задач: обратите внимание на рассказ о выполняемых обязанностях. То, что указано в первую очередь - это либо занимало 80% рабочего времени, либо получалось лучше всего. Если употребляются глаголы – это признак активной личности. Если указаны конкретные результаты – это хороший показатель эффективности. Значит, кандидат работает на результат и не боится брать ответственность (в данном случае, за указанную информацию).

 

3) Информация о себе. Не всегда указана, но если есть, будет плюсом.

Обратите внимание на разносторонность интересов: если указаны увлечения, связанные с работой, возможно, кандидат «гик» и стремится стать мега-профессионалом в своей области (развивается вширь). Если указан конкретный вид спорта - это тоже хороший показатель, так как зачастую у спортсменов хорошая сила воли и самомотивация.

В увлечениях и хобби (аналогично описанию выполняемых задач), то, что стоит на первом месте наиболее достоверно и актуально. Учтите это.

 

Грамотность.

Если кандидат написал резюме с ошибками, обратите внимание, что это за ошибки: неграмотность или не внимательность. Сопоставьте со своей вакансией. Является ли это важным критерием в будущей деятельности специалиста?

 

Сопроводительное письмо.

Если кандидат прислал резюме вам на почту, обратите внимание, как он это сделал. Просто «кинул» или уделил время, написал удобный, логичный заголовок и сопроводительную информацию. Это говорит о заинтересованности именно в вашей вакансии. Учтите, в сопроводительных письмах важно не красноречие, а конкретика и аргументы (почему он прислал резюме именно на вашу вакансию?)

 

В любом случае, при чтении резюме, важно обращать внимание на те особенности, которые необходимы на вашей вакансии (например, что важнее: внимательность, грамотность или активность?). Остальные «недочёты» в резюме могут быть просто случайностью, либо, придут с опытом.

 

#management #business #HR #isachenko

Part 5







Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 329. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕХНИКА ПОСЕВА, МЕТОДЫ ВЫДЕЛЕНИЯ ЧИСТЫХ КУЛЬТУР И КУЛЬТУРАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА МИКРООРГАНИЗМОВ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА БАКТЕРИЙ Цель занятия. Освоить технику посева микроорганизмов на плотные и жидкие питательные среды и методы выделения чис­тых бактериальных культур. Ознакомить студентов с основными культуральными характеристиками микроорганизмов и методами определения...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

В теории государства и права выделяют два пути возникновения государства: восточный и западный Восточный путь возникновения государства представляет собой плавный переход, перерастание первобытного общества в государство...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия