Part 4.

Рекомендации для руководителей и на заметку соискателям.

Как грамотно проанализировать резюме кандидатов?

 

Первое знакомство с кандидатами чаще всего происходит по резюме. На этом этапе важно правильно принять решение: приглашать кандидата на собеседование или нет. На кону ваше личное время (которое бесценно) и время других людей.

На что следует обратить внимание?

При прочтении резюме важно понимать, что в большей степени следует анализировать не что написано, а как написано. Обратите внимание на способ подачи материала (всё ли понятно изложено), на логику составления (на сколько специалист последователен) и на грамотность.

Конкретику намного эффективнее узнать при личной встрече.

По порядку:

1) Образование.

Зачастую образование не является ключевым критерием при подборе персонала. Лучше обратить внимание на годы обучения в вузе и на дополнительные курсы.

Обучение в вузе: годы обучения можно сопоставить с началом профессиональной деятельности. Если кандидат начал работать во время учёбы в университете – это хороший показатель активности (при этом учтите, что некоторые кандидаты не указывают в резюме подработки или неофициальную деятельность).

Дополнительное образование: обратите внимание, какие знания получал кандидат и когда. Сопоставьте с хронологией профессиональной деятельности. Подумайте, зачем кандидату понадобилось дополнительное обучение (логично ли оно?). Если указаны корпоративные тренинги внутри какой-то компании, скорее всего, они написаны «для объёма».

 

2) Профессиональный опыт.

Обратите внимание на логичность переходов с одного места на другое и на описание выполняемых задач.

Логичность переходов: проанализируйте - смена работы у кандидата шла на повышение навыков или специалист переходил на разные должности. Если просматривается повышение должности, увеличение задач – это хороший показатель целеустремлённости. Если смена места работы происходила «скачками» на абсолютно разные профессии – это признак неопределённости. Возможно, кандидат до сих пор не знает, чего хочет и от вас так же уйдёт.

Описание задач: обратите внимание на рассказ о выполняемых обязанностях. То, что указано в первую очередь - это либо занимало 80% рабочего времени, либо получалось лучше всего. Если употребляются глаголы – это признак активной личности. Если указаны конкретные результаты – это хороший показатель эффективности. Значит, кандидат работает на результат и не боится брать ответственность (в данном случае, за указанную информацию).

 

3) Информация о себе. Не всегда указана, но если есть, будет плюсом.

Обратите внимание на разносторонность интересов: если указаны увлечения, связанные с работой, возможно, кандидат «гик» и стремится стать мега-профессионалом в своей области (развивается вширь). Если указан конкретный вид спорта - это тоже хороший показатель, так как зачастую у спортсменов хорошая сила воли и самомотивация.

В увлечениях и хобби (аналогично описанию выполняемых задач), то, что стоит на первом месте наиболее достоверно и актуально. Учтите это.

 

Грамотность.

Если кандидат написал резюме с ошибками, обратите внимание, что это за ошибки: неграмотность или не внимательность. Сопоставьте со своей вакансией. Является ли это важным критерием в будущей деятельности специалиста?

 

Сопроводительное письмо.

Если кандидат прислал резюме вам на почту, обратите внимание, как он это сделал. Просто «кинул» или уделил время, написал удобный, логичный заголовок и сопроводительную информацию. Это говорит о заинтересованности именно в вашей вакансии. Учтите, в сопроводительных письмах важно не красноречие, а конкретика и аргументы (почему он прислал резюме именно на вашу вакансию?)

 

В любом случае, при чтении резюме, важно обращать внимание на те особенности, которые необходимы на вашей вакансии (например, что важнее: внимательность, грамотность или активность?). Остальные «недочёты» в резюме могут быть просто случайностью, либо, придут с опытом.

 

#management #business #HR #isachenko

Part 5