Методы нормирования труда
Список используемых источников
1. Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле», N 173-ФЗ, от 10.12.2003, в ред. от 27.07.2014 г 2. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле» в части упрощения процедур валютного контроля» N 406-ФЗ, от 06.12.2011г. 3. Аникин О.Б. Международные валютно-финансовые и кредитные отношения: учеб. пособие. - М.: Флинта: МПСИ, 2010. - 240 с. 4. Булатов А.С. Мировая экономика и международные экономичекие отношения: Учебник. - М.: Магистр, 2008. - 654 с. 5. Буторина О.В. Мировые финансы к 2020 году // Россия и мир. Новая эпоха. 12 лет, которые могут все изменить / под ред. С.А. Караганова. - М.: ACT, 2011. - 64 с. 6. Анисимов Д.В. Некоторые аспекты валютного регулирования в условиях валютного кризиса //Дайджест-финансы. 2010.№11(167). С.6. 7. Камалова В.Т. Совершенствование системы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации//Современная наука: Актуальные проблемы теории и практики. 2013г. - № 11 8. Валютный контроль// mcs-forwarding.ru/materials/2361.html 9. Валютный контроль// www.mycash.su/1_5.php
[1] Анисимов Д.В. Некоторые аспекты валютного регулирования в условиях валютного кризиса //Дайджест-финансы. 2010.№11(167). С.6. [2] Буторина О.В. Мировые финансы к 2020 году // Россия и мир. Новая эпоха. 12 лет, которые могут все изменить / под ред. С.А. Караганова. - М.: ACT, 2011. - 64 с.
[3] Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле», N 173-ФЗ, от 10.12.2003, в ред. от 27.07.2014 г [4] Валютный контроль// www.mycash.su/1_5.php
[5] Аникин О.Б. Международные валютно-финансовые и кредитные отношения: учеб. пособие. - М.: Флинта: МПСИ, 2010. – С.147
[6] Камалова В.Т. Совершенствование системы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации//Современная наука: Актуальные проблемы теории и практики. 2013г. - № 11
[7] Булатов А.С. Мировая экономика и международные экономичекие отношения: Учебник. - М.: Магистр, 2008. – С. 483 [8] Валютный контроль// mcs-forwarding.ru/materials/2361.html
Введение В настоящее время нормированию труда медицинских работников уделяется чрезвычайно большое внимание [3-7]. В статье В.М. Шиповой (2008) обсуждались вопросы нормирования труда среднего и младшего медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ). Были сделаны рекомендации, которые позволяют осуществлять научное обоснование отраслевых нормативов по труду, проводить расчеты численности персонала учреждений здравоохранения в соответствии с конкретными местными условиями, формами и методами организации медицинской помощи населению и способствуют рациональной расстановке и использованию кадров [7]. Целью нормирования труда является обеспечение мероприятий для актуализации типовых отраслевых норм труда и использования их для обоснования нормативов по труду при условии их отклонения от типовых отраслевых норм труда [3]. Основными задачами нормирования труда в здравоохранении являются: - определение затрат труда, нагрузки и численности персонала; - нахождение оптимальных пропорций по различным его группам при выполнении той или иной работы; - планирование определенных направлений развития здравоохранения. Современное состояние нормирования труда в здравоохранении определяют следующие тенденции: - децентрализация управления нормированием труда; - отсутствие своевременного пересмотра действующих нормативов по труду и новых нормативных документов; - расширение сферы использования нормативов по труду, например применение их в практике ценообразования, а также при экономическом обосновании территориальных программ государственных гарантий оказания гражданам России бесплатной медицинской помощи, составлении муниципальных заказов и др. Указанные позиции диктуют необходимость определения технологии нормирования труда в здравоохранении, методического аппарата по проектированию нормативов по труду, применяемого на муниципальном, региональном и федеральном уровнях управления.
Глава 1. Общеметодические вопросы нормирования труда Основные понятия, используемые в нормировании труда Нормы времени – регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно-технических условиях. Нормы времени выражаются в минутах, часах, условных единицах, условные единицах трудоемкости (УЕТы). Нормы нагрузки (обслуживания) – установленные объемы работы в час, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в определенных организационно-технических условиях. Нормы нагрузки (обслуживания) выражаются в числе посещений (в год, в час), числе больных (в час, в день, в год), в числе исследований, процедур (в час, в день, в год) и т.д. [2]. Нормативы численности – необходимая численность персонала для выполнения всех возложенных на то или иное учреждение (подразделение) функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям, их сочетаниям, расчетным величинам [2]. Трудовое движение представляет собой простейший элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение. Трудовой прием – это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу. Комплексы трудовых приемов объединяются в трудовую операцию [1].
Методы нормирования труда В здравоохранении, как и в других отраслях экономики, применяют общеизвестные методы нормирования труда, широко представленные в специальной литературе. Методы нормирования труда делятся на две группы: аналитические и суммарные (рис. 1)
Рис. 1 Методы нормирования труда
Аналитический, или поэлементный, метод предусматривает дифференциацию трудового процесса на отдельные составляющие, установление нормативных затрат рабочего времени на каждый элемент и проектирование норм труда с учетом рациональной организации процесса труда в целом, качества выполняемой работы. В зависимости от способов разработки норм труда аналитический метод подразделяют на аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный. Аналитически-исследовательский метод состоит в измерении затрат времени на все составляющие трудового процесса в оптимальных организационно-технических условиях, соответствующих современной технологии лечебно-диагностического процесса. Метод связан с проведением хронометража и используется в связи с его значительной трудоемкостью, длительностью, необходимостью специальной подготовки кадров для его проведения, как правило, в научных организациях при разработке отраслевых нормативов по труду. В зависимости от целей исследования применяют либо хронометражные замеры для установления длительности отдельных повторяющихся трудовых операций, либо фотографию рабочего времени с целью выяснения и устранения нерационального использования рабочего времени, перераспределения функциональных обязанностей и др. Суммарный метод нормирования труда не предполагает разделение трудового процесса на составляющие, его можно применять в связи с его простотой и доступностью для оперативного установления затрат труда, а также для редко проводимых работ. Суммарный метод подразделяют на статистический, опытный, сравнительный (интерполяции и экстраполяции). Основным недостатком суммарного метода является отсутствие анализа внутреннего содержания процесса труда на основе раздельной его организации.
|
