Диагностика социальной проблемы
Поисковый прогноз
Исходя из полученных результатов, выраженных в форме двух графиков, мы выделили следующее: Человек с недостатком веса Чем ниже становится вес человека, тем хуже относятся к нему окружающие. Другими словами, в данном случае, снижение веса прямо пропорционально осуждению окружающих; повышение веса (до нормы) прямо пропорционально одобрению окружающих. Человек с избытком веса Повторяется та же тенденция, что и у людей с недостатком веса (только наоборот). Чем выше становится вес человека, тем хуже относятся к нему окружающие. Повышение веса прямо пропорционально осуждению окружающих; снижение веса (до нормы) прямо пропорционально одобрению окружающих. Другими словами, если человек страдает недостатком веса и при этом начинает набирать вес, то люди одобряют это и лучше к нему относятся, но когда данный человек переходит черту разрешенного стандарта, люди начинают его осуждать. И наоборот, когда человек с избытком веса начинает худеть, то люди одобряют также до нормы, но когда он переходит норму и становится все худее и худее люди его осуждают. Но так как люди все разные и похудеть/поправиться, могут не все. Не в силу того, что они не хотят или не предлагают никаких усилий, а в силу того, что у них причины от них не зависящие (к примеру, болезнь сердца, диабет и т.д.). Тогда немного исправить свое положение, в частности подкорректировать свой силуэт, можно с помощью определенной линии одежды. Схематически это можно представить в виде дерева проблем:
Нормативный прогноз
Если попытаться скорректировать избыток/недостаток веса с помощью одежды, то мы получим следующий результат. В силу того, что недостатки фигуры людей, которые имеют отклонения в весе, будут немного сглажены с помощью одежды, отношение окружающих к таким людям изменится в положительную сторону. А если еще сделать акцент на достоинства (если таковые имеются), то положительное отношение увеличиться вдвое. Это, в свою очередь добавит больше уверенности людям, а также повысит их шансы найти хорошую работу, или устроить свою личную жизнь. Ведь, на внешность кандидата при приеме на работу обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают, что у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место. Это подтверждают данные исследования рекрутингового портала SuperJob.ru. Выражение «презентабельная внешность» сейчас присутствует едва ли не в каждой второй вакансии, хотя нужна она далеко не на каждой работе. Важно быть не красивым от природы, а просто следить за собой и своим внешним видом. Как отмечают эксперты, для работодателей действительно важна не столько красота, сколько ухоженный вид, хорошо и по фигуре подобранная одежда и т.д. А человек, скрывающийся за темными балохонами, вызывает подозрение «а не скрывает ли он еще чего-нибудь». Это подозрение усиливается за счет того, что люди имеющие недостатки фигуры (веса), как правило, не уверены в себе, а значит, в большинстве случаев замкнуты. Напротив, хорошие манеры, аккуратная прическа, стильная и чистая одежда, улыбка и открытый взгляд располагают к себе. Эксперт КЦ «ЮНИТИ» отмечает, что часто особое внимание руководители акцентируют на внешних данных административного персонала (секретарей/личных помощников). За презентабельность этих сотрудников они готовы изначально предлагать более интересные условия работы. Будущие руководители и служба персонала оценивают стиль одежды и в целом внешний образ соискателя. Например, ни один работодатель не поверит в аккуратность и педантичность бухгалтера, у которого в беспорядке прическа. Продумав свой имидж, можно не только получить желаемую должность, но в будущем добиваться повышения и ощутимой прибавки к зарплате». Схематически это можно представить в виде дерева целей:
|
