Рекомендації по покращенню умов охорони праці на підприємстві

Значення охорони праці полягає в сприянні росту ефективності суспільного виробництва шляхом удосконалення і поліпшення умов праці, підвищення їх безпеки, зниження виробничого травматизму і професійних захворювань. Соціальне значення охорони праці проявляється в зростанні продуктивності праці, збереженні трудових ресурсів [].

Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості в ТОВ «ВІМЕКСІМ» є наступні:

Ø Вдосконалення організації робочих місць.

Ø Організація прийомів і методів праці.

Ø Оптимізація темпу роботи.

Ø Оптимізація режиму праці та відпочинку.

Ø Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці.

Ø Науково обґрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання та норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне та правильне рішення.

Ø Чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін.).

Ø Чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними; · Чергування робіт різної складності та інтенсивності.

Ø Оптимізація режимів праці та відпочинку; ·

Ø Попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці.

Ø Ритмізація праці (робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни). ·

Ø Комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів у практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.

Для відновлення порушених функцій під час відпочинку рекомендується створити сприятливі метеорологічні умови (кімнати відпочинку, температура стін у яких нижча, ніж температура повітря).

Крім профілактики перегрівання, важливе значення в умовах виробництва має профілактика переохолодження організму працюючих, яке є однією з причин простудних захворювань. Основна причина виникнення застуди – дискомфортні умови виробничих приміщень і невідповідна їм одяг. Причина простудних захворювань часто не в сильному впливі холоду на організм людини, а в тривалій дії охолодження на шкірну поверхню.

У холодний період року в закритих виробничих приміщеннях необхідно усунути все, що сприяє переохолодженню організму: різкі потоки холодного повітря, вривається через відчинені ворота, двері, не засклені вікна і т.д. Необхідно захищати робочі місця у виробничих приміщеннях від різких потоків холодного повітря при частому відкриванні дверей та інших отворів за допомогою шлюзів, тамбурів, повітряних завіс і т.д.

Для забезпечення найкращих умов освітлення, оптимальна освітленість повинна встановлюватися з урахуванням світлових властивостей (коефіцієнта відображення) робочої поверхні, розмірів оброблюваної деталі, частоти і тривалості періодів відпочинку протягом робочого дня, характеру трудового процесу зокрема, точності зорової роботи. Для ослаблення сліпучої дії відкритих джерел світла і освітлених поверхонь з надмірною яскравістю необхідно використовувати відбивачі з захисним кутом не менше 30 градусів у світильниках місцевого освітлення, максимальна яскравість світлорозпиляющої поверхні не повинна перевищувати 2000 кд/м 3.

Освітлення виробничих приміщень тільки штучним світлом припустиме лише як виняток. Природне світло стимулює життєдіяльність організму людини (біологічна дія, що сформувалося в процесі філоонтогенезагенеза), створює відчуття безпосереднього зв'язку з зовнішнім середовищем, дозволяє забезпечити рівномірне освітлення приміщень.

Створення сприятливих умов праці на досліджуваному підприємстві ТОВ «ВІМЕКСІМ», його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереження здоров'я працівників, вдосконалення їх трудових навичок, а, з іншого – підвищенню працездатності і продуктивності праці, зниження плинності кадрів і поліпшення дисципліни на виробництві.

Створення нормальних умов праці полягає в забезпеченні сприятливої обстановки на робочому місці - усунення важких фізичних робіт, праці у шкідливих та аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості і т. д.

Умови праці необхідно розуміти як результат дії багатьох взаємопов'язаних чинників виробничого та соціально-психологічного характеру. Тому, проводячи заходи щодо поліпшення умов праці на підприємстві, вищому керівництву та інженерним службам треба враховувати всі фактори умов праці. Від цього залежить ефективність проведених заходів. Звичайно, при цьому треба враховувати специфіку конкретного виробництва. Наприклад, використання функціональної музики в шумних цехах машинобудівних підприємств дасть негативний ефект.

У вирішенні проблеми поліпшення умов праці велику роль грає планомірність здійснення заходів. Основним документом, що визначає сутність і черговість проведення заходів у галузі поліпшення умов праці, є план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації.

План складається на основі результатів атестації робочих місць за умовами праці атестаційною комісією з урахуванням пропозицій, що надійшли від підрозділів організації або окремих працівників. План повинен передбачати заходи щодо поліпшення техніки і технології, застосування засобів індивідуального та колективного захисту, оздоровчі заходи, а також заходи з охорони та організації праці.

Умови праці на підприємстві як умови життя працівників у процесі їх діяльності, є одночасно елементом виробничої системи і об'єктом організації, планування і управління. Тому зміна умов праці неможливо без втручання у виробничий процес. Тобто необхідно поєднувати, з одного боку, умови праці, з іншого – технологію виробничих процесів.