ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КАДРЫ. ЯВОЧНАЯ, СПИСОЧНАЯ, И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ. СОСТАВ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовые ресурсы – это часть населения страны в дееспособном состоянии и трудоспособном возрасте результатом труда, которых яв-ся созд. матер. и духов. ценностей.()

Кадры – часть трудовых ресурсов занятая в национальном хозяйстве, активная часть нас-я. ()

Трудоспос. возраст для женщин 16-55, для мужчин 16-60.

(люди нах-ся на учебе, военнослужащие, домохозяева, безработные, деклассированные элементы)

Любое предприятие любой формы собст-ти имеет:

1. руководителя (2-3%)

2. специалисты (9-12%)

3. служащие (6-9%)

4. рабочие (70-75%)

1. Руководители – (работодатели, предприниматели) – работники пред-я, организующие работу пред-я и несущие ответственность за результаты его деятельности (труд умственный)

I ранг – первый рук-ль, все замы, главный бухг., главные специалисты.

II ранг – рук-ли структурных подразделений предприятия.

2. Специалисты – рядовые раб-ки аппарата упр-я. Помогают в управлении; зан-ся сбором и обработкой инф-ции; явл-ся связующим звеном м/у рук-лем и рабочими

- инженер

-инженер 2 категории

- инженер 1 кат.

- ведущий инженер

должны иметь высш. обр-е, труд умственный.

3. Служащие – раб-ки аппарата упр-я – 21 базовая должность. Имеют сред. обр-е + техникум.

4. Рабочие – произв-во своим трудом товаров и услуг.

- осн-го производства ~ 60% (1-4 разряд)

- вспом-го производства ~ 15-20%

 

Численность кадров – это общая потребность в кадрах предприятия.

1.Явочная – количество работников нах-ся на рабочих местах на опред-ю календарную дату.

Списочная=∑спис. за все раб. дни/кол-во раб. дней.

2. Списочная – явочная + раб-ки освоб-е от раб. по законодательству.

3. Среднесписочная

методы расчета числ.работ. на предприятии:

1. по трудоемкости

2. по числу рабочих мест

3. по нормативам насыщенности

4. штатно-нормативный метод

5. м-д многофакторного анализа

6. м-д по норме обслуживания