СУЩНОСТЬ ПРЕМИРОВАНИЯ. ВИДЫ ПРЕМИЙ. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.Премирование – это особая форма поощр-я раб-ка, обесп. ему комп-ю доп-х затрат нерв. и мускул. Энергии сверх установ-й нормы. Виды премий: текущ. премирование – премия выд-ся 1 раз в мес. по рез-м работы пред-я (вып-е плана).
До = Wф * Ср
% (в РФ). · спец. премирование – прем-е раб-в, к-е участв-т в экономии общ. расх-в пред-я. Ппремия = 70 % от D Робщ · за внедр-е достиж-й НТП в произв-во. Внедр-е НТП – модерн-я и реконстр-я ОПФ на пред-и: внедр-е нов. техники, открытия, изобрет-во, рационализ-во. Ппремия » 50 % Эгод (год. эконом. эфф-т) Эгод = D Робщ – kнов тех * Еннов тех Еннов тех = 0,15-0,30 - содействие НТП: прем-ся работодатели, к-е содей-т раб-м, к-е внедряют: Ппремия = 20-50 % от Ппремияосн раб-м · заслуги перед отраслью, госуд-м – отрасль (1 раз в мес), гос-во (1 раз в год), а также фонды ЮНЕСКО, Нобел. премия, фонд Сороса и пр. > 100 фондов. · льготы и привилегии – прем-е в косв. форме (беспл. проезд, питание, обмунд-е, подарки за выслугу лет) Ппремвыслуга = kвыслуги * До kвыслуги = 0,1-2,0 Показатели премирования. 1. Общ. пок-ли кол-ва и кач-ва работы пред-я (за 1 мес) Колич-е: W(ед), Д (руб) Качеств-е: S, П, рентаб-ть, коллект. пр-ть труда Птрколл = Д / `nспис, руб/чел.
где Робщ- средства от экономии общих эксплуатацион. Расходов.
2. Доп. усл-я вып-я плана подразд-м пред-я и отд. конкрет. раб-м. колич-е и кач-е показ-ли = f (специфика подразд-я). 50 % от Ппремии Условия уменьшения и лишения премии: · произв-е упущение – наруш-е правил тех. экспл-и оборуд-я; · наруш-е труд. дисц-ны – прогулы (отсут-е > 3 час), опоздания, нетрезв. вид, мелкие хищения. Решения принимается вышест-м начальником.
|
m1= 15-30 %, m2= 0,5-5
, руб/ед. П = Д – Робщ, руб.
* 100 %
,
