РЫНОЧНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЗАРПЛАТНЫЙ КОРИДОР.

1. З/п – глав. мотив труд. деят-ти;

2. Принцип min з/п: З_раб > З_min

3. Принцип max з/п;

4. Принцип биржевой з/п;

5. Принцип соц. защищ-ти раб-ка на рынке труда.

Принцип max з/п:

З_раб £ З_max

Нерац-но платить раб-ку з/п > З_max

З_max – размер з/п, соотв-й 100 % индив. пр-ти труда раб-ка.

П_тр^инд

100%

 

50% сниж-е труд. акт-ти

 

 

З_min З_max З_раб, тыс. руб.

 

З_max = K_р * k_ижд * k_дец * k_валюта * `Ц * `g/12

K_р – район. коэфф-т (1,0 – 2,0);

k_дец – 6-10, (РФ=6);

`g – сред. норма потреб-я услов. прод-та пит-я, кг/год;

Q_i – энерг. ценность прод-та пит-я, ккал/кг

Биржевая з/п

Предпол-т учет конъю-ры рынка (D и S на дан. раб-ка) З_раб» З_биржа

Бирж. з/п опред. размер заработка раб-ка внутри з/п коридора.

З_кор = З_max – З_min - хар-т размах

K_кор = З_max / З_min

Заработок раб-ка не д. выходить за пределы коридора. З/п работод-ля – это рез-т его хоз. деят-ти.

З_биржа = (З_max + З_min)/2 * n_раб^предл / n_раб

З_раб, руб.

Биржевая з/п:

З_max S

 

З_биржа

 

З_min D

 

n_раб, чел

n_раб (потреб-ть)

11. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ

По сдельной форме-начисляется з/пл в зависимости от произвед-ой прод-ции. Рабочие, работающие индивидуально: простая сдельная, сдельно-премиальная, сд.-прогрессивная (осн.рабочие) и косвенно-сд. (вспом). Сведенные в бригады- по коллективным сис-мам: аккордная и аккордно-премиальная.

1)прост. сдельная: Зраб=Wф*Ср*Кр, руб/чел-мес, где Wф – кол-во произв. продукции, ед.

Ср. расценка за выполнение ед продукции; Ср=( 1)*Ксетки*Т, где Т- трудоемкость, нормо-чел-час/ед, 1- тариф. ставка.

2) Сельно-премиальная Зраб=(Wф*Ср+∆ i + Ппр)*Кр, где Ппр – размер премии за вып-е и перевып-е плана Ппр=Кпр*Wф*Ср, Кпр=(m1/100)+m2* n перев/100), где m1 – норматив премиров-я за вып-е плана на 100% (в РФ 10-30%); m2 – за каждый % перев-я плана (0,5-10%), n перевып=(Wфакт/Wплан) – это % перевып. плана сверх 100%; ∆ i=Кнадб* i – надбавка тар. ставки i-того разряда работника.

3)Сдельно-прогрессивная: Зраб=(Wпл*Ср+Wперев*Ср(повыш))*Кр; Wперев=Wф-Wпл; Ср(пов) больше Ср на 30-50%

4)Косв.-сдельная Зраб= 1(повр)*Ксеткаi*tраб(обор)*Кр; где повр< сд на 10-30%; tраб(обор)=Wф/(Нвыр.пл*Nобор), час – кол-во времени работы обслуж-х объектов; Wф – кол-во произв. Продукции на всех обслуж-х объектах (Nобор) за мес; Нвыр. плановая норма выр-ки продукции ед.час, ед/нормо-чел-час.

5) Коллективные системы: Збриг=Ср(бриг)*Кр, где Ср(бриг) – расценка бригад. Зрабi=(Збриг/∑КТУi)*КТУi, - заработок конкретного раб-ка по КТУ(это обобщенная колич-ая оценка личного вклада каждого раб-ка конечный рез-т труда бригады)

Премии: 1. За вып-ый и перевып. плановые зад-я; план устан-н в кач-ве кол-ве ФМП(Фонд Мат.Поощ.) (текущее премир-е 1 раз в мес); Ппрем=Кпрем*До

2. Источник – экономия Итек (экономия матер., денеж. и труд-х рес-ов) – спец. прем-ие;

3. Премии за развитие НТП – внедрение на произ-во новой техники; источник – ФРП(входит в фонд накопления;

4. Льготы и привелегии. Премир-е в косв-ой форме: не в денежной а натуральной форме (бесплатное питание, презд); источник – ФСР(Фонд Соц. Разв-я).;

Тарифн. ставка () – з/п раб-ка в ед. времени, руб/час, руб/ нормо-чел-час. тарифная сетка опр-ет колич-е соотношение в уровне оплаты труда раб-ов разных разрядов i= 1*Ксетки, i-порядковый номер разряда. Разрядов – 6, в ВПК – 7,8-ой (Ксетка=2,3-2,5).1 –ый разряд Ксетка=1; 2-ой – 1,083; 3-ий – 1,2; 4-ый – 1,35; 5-ый - 1,533; 6-ой – 1,783.

 

12. Оплата труда раб-в бюджетной сферы.

Гос. бюджет. сфера – это сфера обслуж-я нас-я по их потреб-м (ок. 10-15 млн. чел):

· раб-ки здравоохр-я (4-5млн.);

· раб-ки просвещ-я;

· научные раб-ки;

· гос. апп-т упр-я страной (2млн);

· раб-ки силовых ведомств;

· творческ.интеллигенция

Источ-к финанс-я их з/п – гос. бюджет. Оплач-ся по прост. поврем. системе:

З_раб = (До + D До) * k_р

До – должн. оклад

До_i = t _I^поврем * k_сеткаⁱ

t _I^поврем = 450 руб/чел. мес.

k_сеткаⁱ = 1,0-10,0

D До – доплаты и надбавки (ок. 40 видов)

D До = k_{надбавки} * До, k_{надбавки} = 10-60 %

группы надбавак: за высокую квалификацию, компенсация за отклонения от норм. Условий труда, прочие персональные надбавки, Кр=1,0-2,0

Оплата несовершенна, т.к. абсолют. размер з/п невысок.

Все работники делятся на 18 разрядов.1-й - самый низший, далее по возрастающей