Авторское право МБП.
|
|
Учебный Элемент
Наименование: Основные положения законодательства Украины о труде
Профессиональная отрасль: Менеджмент
| Код:
| |
|
|
|
| .
|
|
| U
| A
|
|
|
| | Дата
издание:
Киев 2012
| Стор.
| |
Основные трудовые права работников изложены в статье 2 Кодекса законов о труде Украины.
9. Право граждан Украины на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода, занятий и работы обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, способствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.
10. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, о также в случае болезни, полной или частичной потери работоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения к суду для решения трудовых споров независимо от характера производимой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предвиденных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
11. Государство обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, местожительства и других обстоятельств.
12. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.
13. Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяется законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предвиденном законодательством о труде.
14. Законодательство Украины о труде состоит из Кодекса Законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
15. Государство гарантирует работоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины,:
- свободный выбор деятельности;
- бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием с учетом общественных потребностей;
- предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
| | | | | | | | | | | | | | | | |  © Авторское право МБП
|
|
Учебный Элемент
Наименование: Основные положения законодательства Украины о труде
Профессиональная отрасль: Менеджмент
| Код:
| |
|
|
|
| .
|
|
| U
| A
|
|
|
| | Дата
издание:
Киев 2012
| Стор.
| | - бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
- компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
- правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы.
16. Статья 7 КЗпТ Украины устанавливает особенности регулирования труда лиц, которые работают в районах с особенными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также временных и сезонных работников, дополнительные (кроме предвиденных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. (нарушение установленных правил принятия на работу и др.) устанавливаются законодательством.
17. Трудовые отношения граждан Украины, которые работают за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины.
18. Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, что их содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного
соглашения.
19. Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
20. Предприятия, учреждения, организации в пределах своих. полномочий и за счет собственных. средств могут устанавливать дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
21. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.
Надзор и контроль за выполнением законодательства о труде
22. Надзор и контроль за выполнением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органу.
23. Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за выполнением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.
| | | | | | | | | | | | | | | | |  © Авторское право МБП
|
|
Учебный Элемент
Наименование: Основные положения законодательства Украины о труде
Профессиональная отрасль: Менеджмент
| Код:
| |
|
|
|
| .
|
|
| U
| A
|
|
|
| | Дата
издание:
Киев 2012
| Стор.
|  
24. Высший надзор за выполнением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.
25. Государственный надзор за выполнением законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют:
Государственный комитет Украины по промышленной безопасности охраны труда и горного надзора(Держгірпромнагляд);
Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности; органы государственного пожарного присмотра управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины;
органы и заведения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
26. Местные государственные администрации и Советы народных депутатов в пределах соответствующей территории:
обеспечивают реализацию государственной политики в отрасли охраны труда;
формируют при участии профсоюзов программы мероприятий по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, что имеют межотраслевое значение;
осуществляют контроль за сдержкой нормативных актов об охране труда.
27. Лица, виноваты в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Законодательством предвидена дисциплинарная, материальная, административная и криминальная ответственность.
Дисциплинарная ответственность
28. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому дано право принятия на работу данного работника, за нарушение им трудовой дисциплины. Согласно статье 147 КЗоТ Украины предвидены два вида дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- увольнение
Материальная ответственность
29. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Различают материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, ограниченную и полную материальную ответственность.
Существует также коллективная (бригадная) ответственность.
| | | | | | | | | | | | | | | | |  © Авторское право МБП
|
|
Учебный Элемент
Наименование: Основные положения законодательства Украины о труде
Профессиональная отрасль: Менеджмент
| Код:
| |
|
|
|
| .
|
|
| U
| A
|
|
|
| | Дата
издание:
Киев 2012
| Стор.
|  
Административная ответственность
30. Работники и должностные лица несут административную ответственность согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях.
Размеры штрафов регулируются законодательством об административных взысканиях.
Административные (штрафы) взыскивается на работников и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и нормативных актов по охране труда.
Криминальная ответственность
31. Зазначні нарушения законодательства о труде и нормативных актов по охране труда должностные лица и работники могут привлекаться к криминальной ответственности согласно Криминальному Кодексу Украины.
| | | | | | | | | | | | | | | | |
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
|
Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...
Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...
Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...
|
|
Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...
Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...
Оценка качества Анализ документации. Имеющийся рецепт, паспорт письменного контроля и номер лекарственной формы соответствуют друг другу. Ингредиенты совместимы, расчеты сделаны верно, паспорт письменного контроля выписан верно. Правильность упаковки и оформления....
|
|
