Нові форми оплати праці, можливості їх використання.

Дата добавления: 2014-10-29; просмотров: 2172

Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем І виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права І обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства, їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод). Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних* виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності та ін.

7. Планування фонду оплати праці на підприємстві.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф_{т яог}) обчислюється за формулою:

де Чі, - чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;

Ф_ді - дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;

Сlі - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год:

К_сері ' середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-

де Чі - чисельність погодинників .і-го розрялу , чол ;

Кі - тарифний коефіцієнт ]-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф_тлідІ>) визначається за формулою:

де Т_і - сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;

С,і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год;

Ксері - середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:

де Т; - трудомісткість робіт по ]-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Для розв'язку запропонованих задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри.