Улучшение стимулирования труда механизаторов и инженерно-технических работников

При оценке эффективности использования МТП необходимо также рассматривать и обобщающие, результативные показатели экономической эффективности сельскохозяйственного производства, в том числе валовой сбор и урожайность основных сельскохозяйственных культур, себестоимость продукции растениеводства, прибыль от реализации конечной продукции.

При анализе эффективности использования МТП целесообразно сравнивать результаты сельскохозяйственного производства с отдельными видами ресурсов и текущими производственными затратами. В частности, стоимость валовой продукции растениеводства может быть рассчитана на размер прибыли в расчете на 1 балло-гектар и 100 га пашни, 1000 руб. затрат на ее производство, на одного среднегодового механизатора, на 1 чел.-ч затрат труда в растениеводстве и т. д. К этим результатам должна быть привязана и реальная заработная плата механизаторов и инженерно-технических работников хозяйства.

В настоящее время в растениеводстве используются разные формы организации и оплаты труда, в том числе арендные и подрядные (коллективный, индивидуальный, семейный подряд). Широко применяется аккордно-премиальная оплата труда – по расценкам за 1 ц произведенной продукции. Расценки, как правило, дифференцируются в зависимости от качества продукции (I, II, III классы качества). За продукцию I класса качества расценка устанавливается исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 %, за II класс – увеличенного до 130 % и за III класс – исходя из 100 %-го тарифного фонда. Расценки также могут включать повышенный размер заработной платы на уборке. Заработок, начисленный членам отряда (бригады) по аккордной расценке, распределяется пропорционально полученному авансу с учетом коэффициента трудового участия. Окончательные расчеты по заработной плате производятся после оприходования продукции и при наличии ее паспорта качества.

Более тесная зависимость материального стимулирования работников, занятых производством продукции растениеводства, от конечных результатов устанавливается при оплате труда от валового дохода. При арендной форме организации труда источником заработной платы является полученный коллективом хозрасчетный доход.

Для дальнейшего улучшение стимулирования труда механизаторов и инженерно-технических работников в сельскохозяйственных организациях необходимо широко внедрять и совершенствовать хозяйственный расчет, арендные отношения и арендный подряд с использованием договорных (расчетных) цен за выполняемые работы (оказываемые услуги).

Планирование развития технического переоснащения