Анекдот в тему. Сидят двое НК-менеджеров и разбираются в огромной стопке резюме, которые пришли на вакансию менеджера по продажам
Сидят двое НК-менеджеров и разбираются в огромной стопке резюме, которые пришли на вакансию менеджера по продажам. Молодой НК, только что закончивший вуз, активно рассуждает вслух: — Сначала мы рассортируем их по опыту работы, потом выберем тех, Другой, опытный НК-менеджер, молча берет половину стопки и отправляет ее в шредер. Молодой НК вскакивает, расстроенно смотрит па бумажную труху, поворачивается к опытному НК: —Зачем? Ведь там могли быть классные специалисты! —Могли. Но подумай, зачем такой крутой компании, как наша, не Как подготовиться к проведению интервью Во-первых, постарайтесь организовать несколько интервью в один день — так будет проще сравнивать кандидатов между собой, а во-вторых, подготовьте анкету для проведения интервью. Анкета должна состоять из тех вопросов, ответы на которые вы будете использовать в дальнейшем для принятия решения о выборе кандидата. Она поможет не забыть про важные вопросы, а при большом количестве интервью или если интервью проводят несколько сотрудников — более объективно сравнить кандидатов по выбранным критериям. Также рекомендуется привлекать к проведению интервью несколько сотрудников вашей компании, в том числе и возможных будущих коллег кандидата. Кроме того что вы получите несколько точек зрения, выбранному в итоге кандидату будет проще войти в коллектив, так как с частью сотрудников он познакомится еще во время собеседования. 52________________________________________________ Управление продажами
|