Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Кәсіп – нақты білімді және тәжірибелік машықты талап ететін қызмет түрі




Мамандақ – айрықша ерекшелігі бар және қосымша арнаулы білімді, машықты талап ететін кәсіп шегіндегі қызмет түрі.

Біліктілік – жұмыскердің қандайда бір кәсіпті және мамандықты алу дәрежесі.

Кәсіпорын жұмыскерлері негізгі қорлар және айналым құралдары сияқты ресурс (өндіріс факторы) болып табылады.

 

 

Кәсіпорынның қызметкерлерін жоспарлау

Ызметкерлерді жоспарлаудың басты міндеті болып жұмыс істеушілердің оңтайлы санын, құрамы мен құрылымын анықтау табылады. Қызметкерлерге қажеттілік жұмыс істеушілердің категориясы және топтары бойынша жоспарлану керек.

Еңбек ресурсының сандық сипаттамасына мынадай көрсеткіштер жатады:

1) жұмысшылардың тізімдік саны;

2) жұмысшылардың келу тізімі;

3) жұмысшылардың орташа тізімдік саны.

Жұмысшылардың тізімдік саны - белгілі бір датаға жұмысқа қабылданғандар мен шығарылғандар саны тізім бойынша анықталады.

Жұмысшылардың келу тізімі – белгілі бір күнге жұмысқа келген жұмысшылар саны. Келу және тізімдік құрам арасындағы айырмашылық күндік тұрып қалу санын (демалыс, ауыруы, іс сапары) сипаттайды.

Жұмысшылардың орташа тізімдік саны – белгілі бір кезең ішінде (ай, тоқсан, жыл) жұмысшылардың орташа тізімдік санын анықтау үшін қолданылады. Ол еңбек өнімділігін, орташа еңбек ақыны, айналым коэффициентін, кадрлар ағымдылығын және де басқа бірқатар көрсеткіштерді анықтау үшін қолданылады.

Кадрлардың сапалық көрсеткіші жұмысты кәсіби және білікті атқаруына байланысты.

Кадрлардың айналымы, тұрақтылығы және ағымдылығы сәйкес коэффициенттермен сипатталады:

 

1) Карлардың жалпы айналым коэффициенті (Кж) – белгілі кезең ішіндегі жұмысшылардың орташа тізімдік санының сол кезеңдегі жұмысқа қабылданған және шыққан жұмысшылар санының қатынасына тең.

 

Кж = (Жқ + Жш) / Ж

 

Мұндағы, Жқ – белгілі кезеңдегі жұмысқа қабылданған жұмысшылар;

Жш – сол кезеңдегі жұмыстан шыққан жұмысшылар саны;

Ж – сол кезеңдегі жұмысшылардың орташа тізімдік саны.

 

- кадрлардың жұмыстан шығу коэффициенті (Кш) – белгілі кезең ішіндегі жұмысшылардың орташа тізімдік санының сол кезең аралығында әртүрлі себептер бойынша жалпы жұмыстан шыққан жұмысшылар санына қатынасына тең.

 

Кш = Жш / Ж

 

- жұмысқа қабылдау коэффициенті (Кқ) - белгілі кезең ішіндегі жұмысшылардың орташа тізімдік санының сол кезең аралығында жұмысқа қабылданған жұмысшылар санына қатынасымен анықталады.

 

Кқ = Жқ / Ж

 

- кадрлардың тұрақтылық коэффициенті (Кт) – есептегі кезеңдегі жұмысшылардың орташа тізімдік санының сол кезең ішінде толық жұмыс істеген жұмысшылар санына қатынасымен анықталады.

 

Кт = 1- (Жш / Ж)

 

2) Кадрлардың ағымдылық коэффициенті (Ка) - есептегі кезеңдегі жұмысшылардың орташа тізімдік санының сол кезең ішінде жоспардан тыс белгілері бойынша жұмыстан шыққан немесе қуылған (өз еркімен немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін) жұмысшылар санына қатынасымен анықталады.

 

Ка = Жқуыл / Ж

 

3) Негізгі жұмысшылар санының коэффициенті (Кнег) мына формуламен анықталады:

 

Кнег = 1- (Жкөм / Ж)

 

Мұндағы, Жкөм – кәсіпорынның, цехтың, учаскенің көмекші жұмысшыларының орташа тізімдік саны.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 2521. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.003 сек.) русская версия | украинская версия