Методические рекомендации. Формирование внутризаводских производственных отношений требует распределения единого фонда оплаты труда между производственными подразделениями предприятия

Формирование внутризаводских производственных отношений требует распределения единого фонда оплаты труда между производственными подразделениями предприятия адекватно их вкладу в общий конечный результат.

Вклад может оцениваться не только своевременностью и качеством изготовленной продукции за отчетный период, но и технологической важностью, производственной престижностью, условий, в которых осуществлялось выполнение планового задания. Одними из показателей распределения является норматив заработной платы и норматив трудоемкости.

1. Норматив заработной платы на единицу объема работ (графа 9, табл. 41) определяется путем деления графы 5 (плановый фонд заработной платы по всем категориям персонала) на графу 6 (плановый объем выпуска продукции).

Таблица 41

Определение норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям

Подразделения предприятия

ФЗП по категориям персонала (по плану), тыс.р.

Общий фонд заработной платы (по плану), тыс.р.

Объем выпуска продукции (по плану), тыс.р.

Трудоемкость программы (по плану), тыс. нормо-ч

Норматив трудоемкости, нормо-ч / р.

Норматив заработной платы, р. / р.

Нормативы по категориям персонала

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Руководители и специалисты

Основных рабочих

Вспомога-тельных рабочих

Руководителей и специалистов

Цех №1

38, 0

Цех №2

23, 2

Цех №3

47, 0

Цех №4

25, 6

Цех №5

14, 9

ИТОГО

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Примечание: норматив заработной платы на единицу выпуска продукции по категориям персонала в графах 10, 11, 12 разместить в числителе, а норматив трудоемкости – знаменателе.

Таблица 42

Распределение поощрительного фонда предприятия по итогам работы за месяц

Подразделения предприятия	Фактический объем выпуска продукции, тыс.р.	Норматив заработной платы, р. / р.	Заработная плата, начисленная по нормативу, тыс.р.	Поощрительный фонд предприятия, тыс.р.	Средства на выплату доплат и надбавок, тыс.р.	Коэффициент трудового вклада	Расчетная величина для распределения, тыс.р.	Поощрительный фонд подразделений, тыс.р.	Общий фактический ФЗП подразделений, тыс. р.
Цех №1				Х	18, 0	0, 7
Цех №2				Х	11, 5	0, 9
Цех №3				Х	22, 6	1, 0
Цех №4				Х	12, 8	1, 2
Цех №5				Х	6, 3	1, 1
ИТОГО		Х		145, 0		Х

2. Расчетная величина для распределения поощрительного фонда (графа 8, табл. 42) определяется умножением графы 4 на графу 7 (коэффициент трудового вклада подразделения).

3. Поощрительный фонд подразделений (графа 9, табл. 42) исчисляется как: графа 8*(итого графы 5 / итого графы 8).

Содержание отчета

По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее содержание:

· название, цель и ход выполнения работы;

· расчет норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям предприятия и категориям персонала;

· расчет размера поощрительного фонда для каждого подразделения предприятия по итогам работы за месяц с учетом коэффициента трудового вклада;

· расчет общего фактического фонда заработной платы по подразделениям предприятия;

· аналитические выводы.