Лабораторная работа № 6. Построение 8-разрядной тарифной сетки

Построение 8-разрядной тарифной сетки

Вопросы для самостоятельной подготовки

1.Сущность оплатой труда?

2.Факторы, определяющие уровень оплаты труда.

3.Принципы организации оплаты труда.

4.Виды тарифных сеток.

5.Особенности формирования оплаты труда на предприятии.

Цель работы: приобретение практических навыков построения 8-разрадной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ.

 

Исходные данные

Известно, что тарифная сетка, применяемая в современных условиях на машиностроительных предприятиях, предусмотрена для трех групп работ.

Первая – оплата труда рабочих занятых особо важными, сложными и ответственными работами по металлообработке, ремонту оборудования, изготовлению нестандартного оборудования, спецоснастки и инструмента.

Вторая – предназначена для рабочих, выполняющих тот же перечень работ, но средней сложности.

Третья – прочие работы.

 

В табл. 39 представлена форма 8-разрядной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ, а также приведены тарифные коэффициенты соотношений в оплате труда по разрядам работ. Прочерками помечены разряды работ, не применяемые в каждой группе.

 

Таблица 39

8-разрядная тарифная сетка

Группы работ	Разряды работ
I	–	–	–
II	–	–				–	–	–
III				–	–	–	–	–
Тарифные коэффициенты	1, 0	1, 088	1, 204	1, 35	1, 531	1, 80	1, 892	2, 0

 

Тарифную ставку 1-го разряда принять равной 600 руб.

 

Таблица 40

Коэффициенты соотношений в оплате труда по группам работ

Группы работ	Коэффициенты соотношения в оплате труда по группам	Коэффициенты соотношения между сдельной и повременной оплатой работ по группам
I группа	1, 21	1, 07
II группа	1, 77	1, 17
III группа	1, 0	1, 21

 

Содержание и порядок выполнения работы

1. Ознакомиться с методикой построения 8-разрадной тарифной сетки для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ.

2. Сформировать 8-разрядную тарифную сетку (табл. 39), используя тарифные коэффициенты соотношений в оплате труда по разрядам работ и коэффициенты соотношений в оплате труда по группам работ.

3. Провести анализ полученных результатов.

 

Содержание отчета

По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее обязательное содержание:

· название, цель и ход выполнения работы;

· сформированную 8-разрадную тарифную сетку для оплаты труда рабочих по трем группам сложности работ;

· аналитические выводы.

 

 

Лабораторная работа № 7

Формирование норматива заработной платы по подразделениям предприятия и

распределение поощрительного фонда по итогам работы

 

Вопросы для самостоятельной подготовки

1.Формы оплаты труда.

2.Системы оплаты труда.

3.Рыночные факторы, формирующие ставку зарплаты.

4.Нерыночные факторы, определяющие уровень оплаты труда

5.Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда.

 

Цель работы: изучение методики формирования норматива зарплаты на один рубль продукции для различных категорий персонала и приобретение практических навыков распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по итогам работы за месяц.