Задача №1

Определить норму обслуживания и численность кладовщиков-раздатчиков смешанной кладовой механосборочного цеха массового типа производства. Количество шифров используемых инструментов, хранящихся в кладовой, N_ш=11520 (1-8 вариант);

N_ш=3159 (9-16 вариант);

N_ш=15489 (17-24 вариант);

N_ш=2157 (25-32 вариант)

Средний вес обрабатываемых в цехе деталей 8 кг (1-8 вариант); 5кг (9-16 вариант); 1, 5 кг (17-24 вариант); 7 кг (25-32 вариант)

Коэффициент сменности работы оборудования К_см=1, 6. Оборачиваемость инструментов в кладовой – 0, 6. Инструмент на деталеоперацию не комплектуется и выдается в ИРК; расстояние между стеллажами и окном выдачи в среднем 4 м, лестниц в кладовой нет.

 

Задача №2

Рассчитать норму обслуживания и численность распределителей для механообрабатывающего цеха с численностью основных рабочих 210 чел.

В среднем каждый из них в течение смены выполняет:

для 1-8 варианта 2 операции;

для 9-16 варианта 4 операции;

для 17-24 варианта 6 операций;

для 25-32 варианта 1 операцию.

Вес доставляемых в цех грузов за смену составляет в среднем до 1, 0 т. Число Рабочих работающих в бригаде

для 1-8 варианта 30%;

для 9-16 варианта 40%;

для 17-24 варианта 80%;

для 25-32 варианта 100%.

Составление и проверка сменного задания

для 1-16 не производится;

для 17-32 производится.

 

Задача №3

Определить норму обслуживания и численность уборщиков производственных помещений

для 1-16 варианта механического цеха;

для 17-32 варианта литейного цеха.

Общая площадь цеха

для 1-8 варианта 5300 м²;

для 9-16 варианта 4500 м²;

для 17-24 варианта 4900 м²;

для 25-32 варианта 7500 м².

Уборке подлежат 45% общей площади. За смену собирается и удаляется из цеха 7, 8 т стальной и чугунной стружки, из них 1, 5 т собирают и затаривают уборщики. Вывоз отходов осуществляют транспортные рабочие. Ширина проходов между станками 0, 75 м. Полы не посыпаются опилками. Коэффициент сменности работы оборудования в цехе К_см=1, 7.

 

Самостоятельная работа № 4

Организация и расчет заработной платы

Вопросы для рассмотрения

1. Определить основные принципы оплаты труда в условиях рынка.

2.Описать особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения

3.Определить особенности оплаты труда специалистов.

4.Расчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой на основе данных задачи №1.

5. Рассчитать средний тарифный разряд на основе данных задачи №2

6. Рассчитать среднюю тарифную ставку на основе данных задачи №3.

 

Содержание работы

Средний тарифный коэффициент группы рабочих рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа, рабочих в каждом разряде:

, (62)

где К_i – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих;

Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд;

Ч_о – общая численность рабочих;

n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

 

, (63)

где Р_с – средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_м – меньший тарифный разряд рабочих (работ);

К_с – средний тарифный коэффициент;

К_м – меньший тарифный коэффициент;

К_б – больший тарифный коэффициент.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ по формулам

или , (64)

где С_i – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду;

Т_i – тарифная ставка i-го разряда;

Т_о – общая трудоемкость работ.

При сдельной оплате труда размер получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции (работ, услуг). Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени (выработки).

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе, если применяются нормы времени, рассчитывается по формуле:

(65)

где N_i – количество произведенных за расчетный период I изделий;

n – количество наименований произведенных изделий.

Р_сдi – размер оплаты за i-ю деталь.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки.

По нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядо и соответствующих им тарифных ставок:

, (66)

где С_ч – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

n – число работ (операций), выполняемых бригадой.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

Повременная система подразделяется на простую и повременно-премиальную.

При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

 

Таблица 58

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1, 0	1, 088	1, 204	1, 350	1, 531	1, 80	1, 892	2, 0
Часовая тарифная ставка, руб.	4, 55	4, 95	5, 47	6, 14	7, 00	8, 18	8, 60	9, 10

 

При почасовой оплате расчет ее размера производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле:

 

, (67)

где С_ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т_ф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.

Для решения предложенных задач необходимо использовать следующие тарифные ставки представленные в табл. 58.