Методика решения типовых задач. Задача 6.1. В результате проведённого обследования получены данные распределения по разрядам рабочих и выполненных ими работ

Задача 6.1. В результате проведённого обследования получены данные распределения по разрядам рабочих и выполненных ими работ, см. табл. 6.3.

Таблица 6.3

Разряд рабочего	Разряд работы

 

Определить: средний тарифный разряд рабочих; средний тарифный разряд работ; степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация, и долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже их разряда; а также общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации. Результаты предварительных расчётов см. в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Разряд рабочего	Разряд работы	Всего
Итого

Решение

1. Определим средний тарифный разряд рабочих:

2. Определим средний тарифный разряд работ. В связи с отсутствием информации о трудоёмкости работ и тарифных ставках расчёт проведем аналогично предыдущему:

3. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация:

4. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже разряда, чем требует их квалификация:

5. Определим общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации:

Д_общ. = 0, 2627 + 0, 3695 = 0, 6322 (63, 22%).

 

Задача 6.2. Рабочий отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. В организации действует положение о премировании за экономию материально-производственных ресурсов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 25 руб. 60 коп. Определить зарплату рабочего.

Решение

Определим основную зарплату рабочего:

 

Задача 6.3. Рабочий изготовил за час 6 изделий. Сдельная расценка за изготовление 1 изделия – 10 руб. Определить заработную плату рабочего за месяц, если в месяце 23 рабочих дня.

Решение

Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц:

 

Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100 % рассчитывается по прямым сдельным расценкам и равен 8000 руб. Сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1, 2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1, 4 раза. Рабочий выполнил задание на 120%. Определить заработок рабочего за месяц.

 

Решение

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

Определим полный заработок рабочего:

Второй способ

Определим полный заработок рабочего:

Третий способ (поэтапный)

1. Определим основную зарплату рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

Δ ЗП_{св.-план.пр.}

Δ ЗП_{св.-план.пр.}=

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП= 9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

 

Задача 6.5. В течение месяца рабочий отработал 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 12 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 15 руб. Рабочий выполнил норму на 125%. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1, 2 раза, а в объёме от 110% до 125% – в 1, 4 раза. Определить заработок рабочего по прямым сдельным расценкам и его полный заработок.

Решение

1. Определим зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %:

3. Определим полный заработок рабочего:

Задача 6.6. Рабочий выполнил задание на 125 %. Его зарплата по прямым сдельным расценкам составила 7200 руб. при стопроцентном выполнении плана. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1, 5 раза. Определить зарплату рабочего.

Решение

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

Определим полный заработок рабочего:

или ,

или ЗП = 7200[1, 25+0, 5(1, 25–1, 05)]=9720 руб.

Второй способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

Δ ЗП_{св.-план.пр.}

или Δ ЗП_{св.-план.пр.} = 7200(1, 25–1, 05)0, 5 = 720 руб.

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП = 9000 + 720 = 9720 руб.

Третий способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки на 105 %, но без повышения тарифа:

2. Определим заработок за продукцию, выработанную сверх 105%, за которую сдельные расценки повышаются в 1, 5 раза:

Δ ЗП_{св.-план.пр.}

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП_. = 7560 + 2160 = 9720 руб.

 

Задача 6.7. На участке по ремонту дорожной техники 10 станков, которые обслуживает наладчик третьего разряда, часовая тарифная ставка 50, 0 руб. За месяц он отработал 175 часов. За каждым станком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %. Определить зарплату наладчика.

Решение

1. Определим часовую выработку десяти станков:

2. Определим косвенную расценку (расценку наладчика) за 1деталь:

3. Определим производственную мощность (месячную выработку 10 станков) с учётом перевыполнения норм выработки:

,

или

4. Определим заработную плату наладчика:

ЗП_мес. = 26250 · 0, 42 = 11025, 00 руб.

 

Задача 6.8. Тарифная зарплата наладчика составляет 3000 руб. при норме обслуживания 10 станков в смену. В мае он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить зарплату наладчика за месяц.

Решение

1. Определим косвенно-сдельную расценку за единицу продукции:

2. Определим зарплату наладчика за месяц:

ЗП_мес. = 300 · 18 = 5400 руб.

 

Задача 6.9. Сдельная расценка за единицу продукции – 55, 4 руб., время изготовления одного изделия – 0, 8 ч, за месяц изготовлено 252 изделия. При стопроцентном выполнении плана устанавливается премия в размере 25 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в полуторном размере сдельного заработка. За месяц рабочий отработал 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить зарплату рабочего за месяц.

Решение

1. Определим плановое количество изделий за месяц:

2. Определим уровень перевыполнения плана:

3. Определим заработок рабочего:

Задача 6.10. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня (16 и 23 апреля 2006 г.) по 8 часов. В коллективном договоре организации установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20 % и ночное время в размере 40%. Определить доплаты за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время и полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим заработную плату за отработанное рабочее время:

ЗП_.= 20 · 300 = 6000 руб.

2. Определим часовую тарифную ставку:

3. Определим часовую тарифную ставку для оплаты первых двух часов сверхурочной работы (они оплачиваются в полуторном размере):

руб.

4. Определим часовую тарифную ставку для оплаты третьего часа работы (третий и последующие часы оплачиваются двойной в размере):

руб.

5. Определим доплату за сверхурочную работу:

Д_св.-ур.= (56, 25 · 2 + 75, 00) · 4 = 750, 00 руб.

6. Определим доплату за работу в воскресные дни (в двойном размере):

Д_воскр. = 300·2·2= 1200, 00 руб.

7. Определим размер доплаты за один час работы в вечернее время:

= 37, 5 · 0, 2 = 7, 5 руб.

8. Определим размер доплаты за один час работы в ночное время:

= 37, 5 · 0, 4 = 15, 00 руб.

9. Определим размер доплаты за работу в вечернее время:

= 7, 5 · 14 = 105 руб.

10. Определим размер доплаты за работу в ночное время:

= 25, 0 ·12 = 300 руб.

11. Определим полную сумму зарплаты за апрель месяц:

З_общ. = 6000 + 750 + 1200 + 105 + 300 = 8355 руб.

 

Задача 6.11. Сотрудник с 15 октября 2006г. в течение 5 дней был в командировке. За время командировки ему выплатили средний заработок. Оклад сотрудника – 10000 руб. В расчётный период (полностью отработанный сотрудником) включили 12 мес., предшествующих командировке. Кроме того, ему ежеквартально начислялась премия в размере месячного оклада. Определить: средний заработок сотрудника для расчёта оплаты за командировочные дни, средний заработок за время его нахождения в командировке, полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим по календарю число дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок с учётом выплаченных премий:

3. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

ЗП_ком. = 645, 16 · 5 = 3225, 80 руб.

4. Определим сумму заработной платы за октябрь (22 рабочих дня):

 

Задача 6.12. Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что расчётный период отработан не полностью и работнику не выплачивалась премия. В апреле 2006 г. сотрудник находился в отпуске 28 календарных дней, а в июне болел и отработал всего 12 дней. Число рабочих дней в апреле – 20 (дни отпуска), в июне – 21. Число дней болезни (21–12). Определить: средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим сумму зарплаты за отработанное время в июне:

2. Определим число рабочих дней расчётного периода:

Д_раб. = 248 – 20 – (21– 12) = 219 дней.

3. Определим средний дневной заработок:

4. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

ЗП_ком. = 482, 71 · 5 = 2413, 55 руб.

5. Определим сумму зарплаты за октябрь:

Задача 6.13. Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе. С первого ноября 2006 г. ему предоставляется очередной отпуск на 28 календарных дней. Оклад сотрудника – 10 тыс. руб. Расчётный период – время с 1.11.2005 г. по 30.10.2006 г. В сентябре 2006 г. 21 рабочий день, в течение 5 дней сотрудник был в командировке. Определить сумму зарплаты работника за дни отпуска.

Решение

1. Определим число рабочих дней в сентябре:

Д_раб. = (21–5)1, 4 = 22, 4 дня.

2. Определим полный заработок за расчётный период:

3. Определим средний дневной заработок:

4. Определим сумму заработной платы за дни отпуска:

ЗП_отп. = 340, 13 · 28 = 9523, 64 руб.

 

Задача 6.14. Сотрудник болел с 16 по 20 октября 2006 г. В расчётном периоде (с октября 2005г. по сентябрь 2006г.) он отработал все рабочие дни. Его месячный оклад – 8000 руб. Непрерывный стаж – 7 лет. В октябре – 22 рабочих дня. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности сотрудника и его зарплату за месяц.

Решение

1. Определим по календарю число дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок:

3. Определим максимальный размер дневного пособия:

Так как 387, 1< 681, 82, расчёт пособия производят по меньшей из сумм.

4. Определим размер дневного пособия исходя из непрерывного трудового стажа, который даёт сотруднику право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 80%:

ЗП_ср.-дн. = 387, 1 · 0, 8 = 309, 68 руб.

5.Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

ЗП_пос. = 309, 68 · 5=1548, 4 руб.

6. Определим зарплату за отработанное время:

7. Определим сумму зарплаты за октябрь:

ЗП_окт. = 6181, 82 + 1548, 40 = 7730, 22 руб.

 

Задача 6.15. Сотрудница имеет двух детей в возрасте 5 и 20 лет. Старший сын обучается на дневном отделении университета. У сотрудницы нет мужа. Её месячный оклад – 8000 руб. Она не имеет права на стандартные налоговые вычеты в сумме 3000 и 500 рублей. Определить зарплату сотрудницы за 6 месяцев работы, а также сумму налога, которую необходимо начислять ежемесячно.

Решение

1. Определим размер стандартного налогового вычета непосредственно на сотрудницу (до достижения суммы дохода в 20 тыс. руб.):

Н_ст. = 400 руб.

2. Определим размер стандартного налогового вычета на детей (до достижения суммы дохода в 40000 руб.):

Н_ст. = 600 · 2 · 2 = 2400 руб.

3. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь:

Д = 8000 – 400 – 2400 = 5200 руб.

4. Определим сумму налога за январь:

Н₁ = 5200 · 0, 13 = 676 руб.

5. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-февраль (поскольку налог считается нарастающим итогом, будем рассчитывать его сумму за каждый месяц с учётом предыдущего):

Д_1-2 = (8000 · 2) – [2(400 + 2400)] =10400 руб.

6. Определим сумму налога за январь-февраль:

Н_1-2 = 10400 · 0, 13 = 1352 руб.

7. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-март:

Д_1-3 = 8000 · 3 = 24000 руб.

Сумма дохода в марте превысила 20000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. работнице не полагается; поэтому сумма дохода, облагаемого налогом за 3 мес., составит:

Д_1-3 = 24000 – (400 · 2) – (2400 · 3) = 16000 руб.

8. Определим сумму налога за январь-март:

Н_1-3 = 1600 · 0, 13 = 2080 руб.

9. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-апрель:

Д_1-4 = (8000·4) – (400 · 2) – (2400 · 4) = 21600 руб.

10. Определим сумму налога за январь-апрель:

Н_1-4 = 21600 · 0, 13 = 2808 руб.

11. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-май:

Д_1-5 = (8000·5) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 27200 руб.

12. Определим сумму налога за январь-май:

Н_1-5 = 27200 · 0, 13 = 3536 руб.

13. В июне сумма дохода превысит 40000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 1200 руб. на каждого ребёнка сотруднице уже не полагается. Исходя из этого, определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-июнь:

Д_1-6 = (8000 · 6) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 35200 руб.

14. Определим сумму налога за январь-июнь:

Н_1-6 = 32200 · 0, 13 = 4576 руб.

 

Задача 6.16. Рабочий шестого разряда работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 68, 78 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня при восьмичасовой продолжительности рабочего дня, уровень выполнения нормированного задания составляет 100 %, доплата за условия труда – 20 %, доплата за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 20 %. Определить повременную часть заработной платы с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; заработную плату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на сто процентов; общую заработную плату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания.

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, действующая в данной организации представлена в табл. 6.6.

Таблица 6.6

 

Выполнение задания, %	Размер дополнительной оплаты, % к повременной части заработной платы
От 81 до 90	От 1 до 10 (1% – за каждый процент выполнения сверх 80 %)
От 91 до 95	От 12 до 20 (2% – за каждый процент выполнения сверх 90 %)
От 96 до 100	От 24 до 40 (4% – за каждый процент выполнения сверх 95 %)

 

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗП_п = 68, 78 ·184·1, 2·1, 24 = 18831, 41 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 100 %:

ЗП_днз = 18831, ·1, 4 = 26363, 97 руб.

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗП_общ. = 26363, 97 ·1, 2 = 31636, 76 руб.

 

Задача 6.17. Рабочий четвёртого разряда работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего – 56, 25 руб. За месяц он отработал 160 ч, уровень выполнения нормированного задания – 94 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %. Определить сумму месячной зарплаты рабочего при повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6.

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗП_п = 56, 25·160·1, 2·1, 24 = 13392 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 94 %:

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗП_общ. = 15802, 56 ·1, 25 =19753, 2 руб.