Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Инструкция. Оцените, пожалуйста, как проявляются перечисленные свойства психологиче­ского климата в вашем коллективе





Оцените, пожалуйста, как проявляются перечисленные свойства психологиче­ского климата в вашем коллективе. Для этого прочтите сначала предложения сле­ва, затем — справа и после этого обведите в средней части листа ту оценку, кото­рая, по вашему мнению, соответствует истине.

Оценки: 3 — свойство проявляется в коллективе всегда; 2 — свойство проявля­ется в большинстве случаев; 1 — свойство проявляется нередко; 0 — проявляется в одинаковой степени и то и другое свойство.

 

1. Преобладает бодрый, жизнера­достный тон настроения +3+2+1 0-1 -2-3 1. Преобладает подавленное настроение
2. Доброжелательность в отноше­ниях, взаимные симпатии +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 2. Конфликтность в отношениях и антипатии
3. В отношениях между группиров­ками внутри коллектива суще­ствует взаимное расположение, понимание +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 3. Группировки конфликтуют между собой
4. Членам коллектива нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 4. Проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
5. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, ис­креннее участие всех членов коллектива +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 5. Успех или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство
6. С уважением относятся к мнению друг друга +3+2+1 0-1 -2-3 6. Каждый считает свое мнение главным, нетерпим к мнению товарищей
7. Достижения и неудачи коллек­тива переживаются как свои собственные +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 7. Достижения и неудачи коллек­тива не находят отклика у членов коллектива

1 Тест взят из книги: Рогов Е. И. Учитель как объект психологического исследования. М., 1998.


 

8. В трудные минуты для коллек­тива происходит эмоциональное единение: «Один за всех — и все за одного» +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 8. В трудные минуты коллектив «раскисает», возникают ссоры, растерянность, взаимные обвинения
9. Чувство гордости за коллектив, если его отмечают руководи­тели +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 9. К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно
10. Коллектив активен, полон энергии +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 10. Коллектив инертен и пассивен
11. Участливо и доброжелательно относятся к новым членам коллектива, помогают им освоиться в коллективе +3+2+1 0-1 -2-3 11. Новички чувствуют себя чужи­ми, к ним часто проявляют враждебность
12. Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 12. Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах
13. В коллективе существует спра­ведливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 13. В коллективе заметно выделя­ются «привилегированные»; наблюдается пренебрежитель­ное отношение к слабым






Дата добавления: 2014-10-22; просмотров: 518. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия