Студопедия — Тема 10. Предложение труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 10. Предложение труда






 

Предложение труда (Labour supply) – количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:

- все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и время досуга:

 

T=H+L, (17)

где Н – рабочее время,

L – время досуга,

- работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

- совокупный доход (I) состоит из заработка и других доходов (V), не связанных с работой (нетрудовые доходы);

- человек потребляет блага (С), которые он может приобрести на совокупный доход;

- досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;

- человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Существует также бюджетное ограничение:

 

P C = V + wH, (18)

где Р – цена благ;

С – набор потребляемых благ;

V - нетрудовой доход;

w – ставка заработной платы за единицу отработанного времени;

Н – время труда.

Исходя из сформулированных ранее ограничений:

 

PC = V + w(T – L), (19)

отсюда

PC + wL = V + wT, (20)

 

т.е. полный доход равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы.

При построении модели необходимо учитывать, что:

- альтернативные издержки 1 часа досуга равны ставке заработной платы;

- если наблюдается рост уровня доходов, при постоянном уровне заработной платы и неизменной системе предпочтений, возрастает спрос на досуг;

- меняется система предпочтений, в зависимости от которых меняется и форма кривых безразличия.

Разным людям соответствуют разные наборы кривых безразличий, характеризующихся индивидуальной функцией полезности:

U = U(C, L), (21)

 

где на рис. 10 (а) показаны предпочтения человека, высоко ценящего дополнительный час досуга, а на рис.10 (б) - предпочтения человека, высоко ценящего материальные блага.

Форма кривых безразличия у одного человека может

 

Например:

С а) C б)

       
 
   
 

 

 


U (C, L)

U (C, L)

 

       
   


L L

Рис. 10. Различия в предпочтениях между трудом и

досугом

 

меняться в течение жизненного цикла (уход за ребенком, пенсионный возраст, потеря трудоспособности, наследство и т.д.).

Кроме того, необходимо также учитывать различную степень риска (которую можно измерить уровнем травматизма на данном производстве). В этом случае предпочтения задаются с помощью функций полезности:

 

U = u(W, R), (22)

где R – уровень риска;

W - заработная плата.

Поскольку заработная плата – положительное благо, то

и риск рассматривается как отрицательная характеристика труда и Следовательно, кривые безразличия будут иметь положительный наклон, т.е. при сохранении одного уровня полезности при увеличении риска индивид потребует увеличения заработной платы (рис. 11.).

W

 
 

 

 


W1

 

W2

 

 
 


R0 R1 R

Рис. 11. Кривые безразличия с учетом уровня риска

 

Резервная цена перехода от уровня риска R0 к уровню риска R1, может быть представлена как .

В зависимости от того, как люди относятся к риску, кривые безразличия выглядят по-разному (рис. 12).

 
 


W а) W б)

 
 

 


R R

Рис. 12. Влияние риска на предпочтения работников

 

На рисунке 12 (а) показана карта кривых безразличия работников, нечувствительного риска (для него резервная цена будет значительно ниже), а на рисунок 12 (б) – карта кривых безразличия работника, чувствительного к риску (резервная цена будет значительно выше).

Формально модель предложения труда может быть представлена, исходя из условия максимизации индивидуальной функции полезности

U = U(C, L),

Графически максимизация индивидуальной функции полезности представлена на рисунок 13.

В данном случае угол наклона линии бюджетного ограничения равен ставке заработной платы за единицу времени работы; наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в точке А. В данном случае решение о предложении труда, максимизирующее индивидуальную функцию полезности, можно представить с помощью функции Лагранжа.

 

Мах U = U(C, L) при ограничении

PC = V + w(T – L) (23)

(24)

Взяв частные производные по получим:

, (25)

где - реальная заработная плата.

С

 

 
 


А

С* U = U(C, L),

 

V

 


Часы

Н* Т досуга

Рис. 13. Простая модель предложения труда

 

Таким образом, максимизация полезности наступает тогда, когда субъективная оценка (предельная норма замещения) совпадает с тем, как нас оценивает рынок труда, т.е. Какова реальная заработная плата. Следовательно, предложение труда есть функция от ставки реальной заработной платы, реального нетрудового дохода и объема времени, которым располагает индивидуум:

(26)

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. В чем особенность простой модели предложения труда?

2. Какие условия определяют предложение труда?

3. Что отражает кривая совокупного предложения рабочей силы?

4. Как проводится анализ процесса выбора между трудом и досугом?

5. Каковы основные свойства кривых безразличия?

6. Как проводится анализ изменения в индивидуальном предложении труда в случае преобладания эффекта замены?

 

ЗАДАЧИ

Задание 1. Предложим. Фирма сталкивается с кривой предложения труда, заданной следующей функцией:

(27)

где L – объем применяемого труда;

W – уровень заработной платы.

Функция спроса фирмы на труд:

(28)

Какое количество работников наймет в этой ситуации монополист?

Какую зарплату будет им платить?

В какой точке достигается конкурентное равновесие?

Каковы потери общества и работников в результате монопсонизации рынка труда?

 

Задача 2. Павлов Петр Олегович в настоящее время “живет с огорода”, то есть его реальный доход состоит только из продуктов, которые он производит на своей ферме. Соотношение между его часами работы в день и произведенным продуктом приведено в таблице 9.

Павлов Петр Олегович считает, что физически невозможно работать более 16 часов в день, поэтому 200 единиц – его максимальный дневной продукт.

Таблица 9

Часы работы Выпуск продукции
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

 

Предположим, что Павлов Петр Олегович узнает о вакансии, где платят 10 рублей в час. Он рассчитывает, что если он уйдет с фермы, то сможет на свой доход от новой работы покупать те же продукты, которые сейчас производит сам. Он считает, что единица продукта в среднем будет стоить 0, 5 рубля. Если Павлов Петр Олегович перейдет на новую работу, сколько единиц продукта он сможет купить на свою почасовую заработную плату.

Задача 2. Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением LS=200w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение LD=1200-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

1.Построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден.ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;

2.Допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 2028. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия