Тема 8. Современные теории рынка труда

 

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

 

 

Рис. 6. Элементы рынка труда

 

Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Если мы рассматриваем конкурентный рынок труда, то совокупный спрос со стороны нанимателя и совокупное предложение со стороны работников определяют точку рыночного равновесия, то есть точку, в которой одно и то же количество труда может быть куплено и продано при одной цене.

 

Технический уровень производства

Внутренний Внешний

рынок рынок

труда труда

	Рабочие места (количество и структура)			Предприятие как первичная ячейка национальной экономики

 

спрос спрос

на рабочую на рабочую

силу силу

 

Занятые (численность и профессионально-квалификационные характеристики

Домашнее хозяйство как источник дополнительной рабочей силы

предложение предложение

рабочей рабочей

силы силы

 

Рис. 7. Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда

 

w w

S_L

S_LA

w_c w_c

 

D_L D_LA

 

L_c L L_A L А) равновесие на рынке труда Б) Равновесие для отдельной фирмы А

Рис. 8. Равновесие на рынке труда

 

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не может повлиять на цену рабочей силы, “принимая” то уровень зарплаты Wc, который сложился на рынке, и нанимая труд в количестве L_A, соответствующем пересечению ее индивидуальной кривой спроса на труд D_LA и прямой W = Wc.

 

Таблица 4

Различия между классическими и радикальными теориями

Характеристики	Классические	Радикальные
Факторы, определяющие спрос на труд	Внешние	Как внешние, так и внутренние
Факторы, определяющие предложение труда	Экономические	Как экономические, так и социальные
Методологический подход к труду	Труд – один из факторов производства	Труд – особый фактор производства
Характер принятия решения	Индивидуальный	Коллективный
Взаимодействие сторон трудовых отношений	Двухстороннее (рабочий – работодатель)	Многостороннее
Основное направление динамики заработной платы	Равновесная заработная плата	Справедливая заработная плата
Уровень формирования занятости	Региональный и национальный	Сегменты рынка труда
Понятийный аппарат	Общеэкономический	Экономико-трудовой

 

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. В чем состоит различие между классической и радикальной теорией рынка труда?

2. Назовите основные виды рынков труда?

3. Каковы основные выводы классической теории рынка труда?

4. Какие особенности утверждаются в радикальных теориях рынка труда?

ЗАДАЧИ

Задание 1. Рассчитать размер пособия по безработице. Сделать выводы о характере существующей системы выплат пособий по безработице (мотивационный и дестимулирующий).

Таблица 5

Варианты	Среднемесячная зарплата по последнему месту работы, руб.	Среднемесячная зарплата, сложившаяся в данном регионе (субъекте федерации), руб.	Количество иждивенцев, на которых положена надбавка к пособию в размере 0, 5 минимальной зарплаты, чел.

 

Задание 2. Рассмотрим некоторый конкурентный рынок труда. Спрос и предложение на этом рынке задаются следующими исходными данными таблица 6.

Какова равновесная заработная плата?

Предложим, государство вводит налог в размере $ 10 за единицу труда, причем налог должны платить работники.

Какова будет в этом случае новая равновесная заработная плата?

Кто на самом деле платит этот налог – работник или работодатель?

Каков общий доход государства от введения этого

налога?

В конечном итоге выигрывают или проигрывают работники от введения налога? Хорошо обдумайте Ваш ответ.

 

 

Таблица 6

Спрос на труд	Предложение труда
Ставка заработной платы	Количество труда	Ставка заработной платы	Количество труда
$60

 

Задача 3. Правительство принимает решение по подготовке дополнительно 6000 экономистов. В настоящее время в стране 30 000 экономистов, зарабатывающих в среднем по 50 тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличения ставки заработной платы на 1% сокращает спрос работодателей на экономистов на 0, 75% и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на 1, 25%. Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки.