Тема 6. Производительность труда, методы ее измерения, факторы и резервы роста

 

Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труд в единицу времени.

Производительность труда (Labour productivity) – показатель эффективности труда как фактор производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.

Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени.

Наиболее часто производительность труда определяется как соотношение объе­ма произведенных продуктов и затрат труда.

Интенсивность труда - затраты физической, нервной энергии, напряжение умственных способностей работников на протяжении рабочего времени.

В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

(7)

Нормативный метод — это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

 

 

Рис. 5. Факторы, определяющие уровень производства

 

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных групп и дельфийском методе. Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например для рабочих групп или отделов. Многофакторная модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности. Многокритериальный метод позволяет разработать наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения производительности.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Дайте определение производительности труда.
2. Какие факторы влияют на производительность труда?
3. Какие показатели характеризуют эффективность производительности труда?
4. Назовите основные методы измерения производительности труда?
5. Какова методика использования трехфакторной производственной функции Кобба-Дугласа для исследования производительности труда?

ЗАДАЧИ

Задача 1. Металлургический комбинат за год произвел 50 тыс. т. проката, а среднесписочная численность работников комбината за год составила 2 тыс. чел. Определить уровень производительности труда на предприятии.

, , (8)

где ПТ – уровень производительности труда;

Vп – объем произведенной продукции;

Ч – среднесписочная численность работников.

 

Задача 2. Среднестатистическая компания из 500 крупнейших промышленных компаний мира имеет следующие показатели: объем выпускаемой продукции в сопоставимых ценах и условиях – 10 млрд. долларов США в год, среднесписочная численность персонала -50 тыс. чел. Рассчитайте производительность труда в среднестатистической компании из ''клуба 500''.

Задача 3. Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб., изделий Б на 1, 5 млн. руб. и изделий В на 1 млн. руб. среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 тыс. чел. Определить среднегодовую выработку продукции на одного работника.

Задача 4. Предприятие за год произвело изделий А – 5 тыс. единиц, изделий Б – 10 тыс. единиц. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 10 нормо-ч., изделия Б – 6 нормо-ч. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Определить производительность труда одного работника.

 

Задача 5. На предприятии снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем составило 25%. Определить прирост производительности труда к базовому уровню и фактическое снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем.

, (9)

, (10)

где - прирост производительности труда к базовому уровню, %;

Тc – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем, %.

Задача 6. После замены оборудования на новое затраты труда на одно из изделий снизились нВ 18%. Определить возможное повышение производительности.

 

Задача 7. За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 руб. товарной продукции (Тс) снижены с 210 до 186 чел.-ч. Определить прирост производительности труда и снижение трудоемкости.

 

Задача 8. За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 17 до 11%. Определить возможный прирост производительности труда за счет организационных факторов.

 

Задача 9. В базовом периоде трудоемкость изделия А составляла 15 нормо-час., в отчетном – 10 нормо-ч.; трудоемкость изделия Б в базовом периоде - 5 нормо-ч, в отчетном периоде - 3 нормо-ч. Выпуск продукции в отчетном году составил по изделию А – 10 тыс. единиц, по изделию Б – 15 тыс. единиц. Определить индекс затрат рабочего времени.

Индекс затрат рабочего времени отражает снижение трудоемкости на единицу продукции.

, (11)

где - объем продукции, произведенной в отчетном периоде в соответствии с изменениями;

, - затраты времени на единицу продукции в базовом и отчетном периодах.

 

Задача 10. Определить темпы роста фондоотдачи, если стоимость валовой продукции в оптовых ценах организации ВП=9450 тыс. руб.; стоимость основного капитала ОК=4500 тыс. руб.; доля активной части = 0, 6; коэффициент загрузки Кз= 0, 7. В перспективе доля активной части основного капитала возрастет до t=0, 65; Кзt=0, 75.

Формула определения фондоотдачи:

. (12)

Формула определения активной части:

. (13)

Формула валовой продукции:

. (14)

Формула тема роста производства

. (15)

Этапы решения:

1. Фондоотдача в базисном году.

2. Активная часть основного капитала в базисном году.

3. Фондоотдача по активной части.

4. Активная часть основного капитала в перспективном году.

5. Стоимость валовой продукции в перспективном году.

6. Фондоотдача в перспективном году:

а) при базовом уровне использования оборудования.

б) при улучшении использования оборудования, объем производства возрастает.

7. Темп роста фондоотдачи.

 

Задача 11. Определить резервы роста производительности труда на предприятии, если трудоемкость единицы продукции в базовом периоде была 48 нормо-ч, в плановом году предполагается ввести на 40% рабочих мест новое оборудование, с использованием которого трудоемкость снизится до 36 нормо-ч.

В следующем году такое оборудование будет введено на всех рабочих местах.

 

Задача 12. За три последние года средние внутрисменные потери рабочего времени в цехе составляли 12%, в том числе в связи с нарушением трудовой дисциплины 3, 5, по организационно-техническим причинам 8, 5%. В настоящее время в цехе создана возможность устранения потери из-за нарушений дисциплины полностью, а потери по организационно-техническим причинам на 70%.

Определить резервы роста производительности труда при таком сокращении потерь рабочего времени.

 

Задача 13. В цехе предприятия изготовляется однородная продукция, численность работников цеха в базисном и отчетном периодах была 55 человек и 50 человек соответственно. Объем продукции характеризуется данными таблица 3.

При помощи различных измерителей определить уровень и динамику производительности труда в цехе. Сделать выводы.

Таблица 3

Варианты	Базисный период	Отчетный период
Количество продукции, шт.	Сопоставимая цена, руб.	Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час	Количество продукции, шт.	Сопоставимая цена, руб.	Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час
		65 000			70 000
		62 000			65 000
		63 000			64 000
		59 000			62 000
		68 000			69 000
		75 000			72 000
		63 000			68 000
		54 000			59 000

Задача 14. На заводе 640 рабочих, из них 330 основных и 310 вспомогательных. Резервом роста производительности труда является улучшение структуры кадров: упразднение инструментального цеха с численностью вспомогательных рабочих 42 чел. И переход на снабжение инструментом по кооперации.

Инструментальщики переводятся в основные рабочие. определить резерв роста производительности труда при улучшении структуры кадров.

 

Задача 15. На предприятии выработка на одного рабочего в базисном периоде составила 60 тыс. руб., а объем продукции на планируемый период установлен в размере 25 млн. руб. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов повышения производительности труда – 36 человек.

Требуется определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде.

, (16)

где Э – общая экономия численности рабочих;

- исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем продукции.