Рынок факторов производства: труда, капитала, земли

Рынок факторов производства (или ресурсов) отличается тем, что на нём производители конечных продуктов выступают как покупатели, приобретающие ресурсы для производства своих товаров. Значит, здесь расходы производителей становятся доходами для продавцов ресурсов. Следовательно, уровень доходов в обществе зависит, во-первых, от уровня развития производства, во-вторых, от его потребностей в ресурсах, в-третьих, от рациональности их распределения между отдельными производителями.

Экономикс различает три основных вида факторов производства: 1) труд, 2) капитал, 3) земля. Цена на ресурсы и спрос на них зависят прежде всего от производительности ресурса, то есть от его вклада в выпуск продукции, производимой с его участием. При этом фирма сравнивает получаемый предельный доход с предельными издержками на ресурсы, то есть дополнительными затратами на каждую последующую единицу ресурсов. Значит, для фирмы выгодно применять дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками на ресурсы. Это правило действует и при совершенной, и при несовершенной конкуренции, но действует неодинаково: при совершенной конкуренции цена продукции фирмы постоянна и кривая её спроса на ресурс снижается только из-за снижающейся предельной производительности этого ресурса, а при несовершенной конкуренции кривая спроса на ресурс падает круче. Почему так происходит? Потому что сказывается воздействие снижения цены товара по мере роста его выпуска, ведь цена на продукцию фирмы снижается так, чтобы можно было продать каждую дополнительно произведённую единицу товара. Таким образом, предпринимательский доход снижается под воздействием, во-первых, уменьшения предельного продукта и, во-вторых, снижения его цены. В результате спрос на ресурс у производителя, действующего в несовершенной конкуренции, менее эластичен, чем у конкурентного производителя.

Кривая спроса на ресурс строится так же, как и кривые спроса на обычном товарном рынке. Но её изменение зависит, во-первых, от производительности этого ресурса и, во-вторых, от цены на конечный продукт, который производится с его помощью.

Поскольку цена ресурса равна предельному доходу, полученному от дополнительной единицы, то доходы, получаемые собственниками ресурсов от их реализации, формируются на основе принципа предельной производительности. То есть доход распределяется в соответствии с тем, сколько именно конечных продуктов создаёт каждый ресурс.

В микроэкономической теории существует точка зрения, что это наиболее справедливый принцип распределения доходов. Но в действительности полное равенство в распределении доходов не может быть обеспечено, так как существует неравенство в размерах собственности на ресурсы. В результате, например, для богатых собственников ресурсов распределение дохода происходит не по предельной производительности, а по унаследованной собственности.

Кроме того, сфере факторов производства, особенно в последние годы, присуща борьба за власть над ресурсами, в том числе и нерыночными методами. Возьмите, к примеру, войну США в Ираке несколько лет назад: сначала американские политики объясняли необходимость войны угрозой оружия массового поражения со стороны Ирака, а когда такого оружия так и не обнаружилось, то стало ясно, что цель была одна – завладеть крупнейшим источником нефти. Какие уж тут рыночные методы! А значит, здесь тем более принцип предельной производительности отступает на второй план.

Ценообразование на факторы производства подчинено действию общих экономических законов: 1) закон ограниченности, дефицитности ресурсов; 2) ограниченность ресурсов вызывает необходимость их рыночной оценки, определения цены в соответствии со спросом и предложением; 3) все виды ресурсов подчинены законам отраслевой специализации хозяйственной деятельности, определяющейся об­щественным разделением труда.

Особенности рынков факторов производства проявляются в спе­цифике действия законов спроса и предложения. Так, спрос на факторы производства является вторичным, производным от спроса, формирующегося на рынках потребительских благ. Вторичный характер спроса фирм-производи­телей объясняется тем, что их потребность в ресурсах и факторах производства возникает лишь в том случае, если они могут быть применены для выпуска тех конечных потребительских товаров, которые пользуются спросом покупателей. Спрос фирм на факто­ры и ресурсы производства возникает только при наличии и под влиянием покупательского спроса на обычных потребительских рынках. Теперь Вам понятно, что от чего зависит: цена на пшеницу от цены земли или наоборот?

Спрос на факторы производства может возрастать или снижать­ся, прежде всего, в зависимости от того, возрастает или снижается спрос на потребительские товары. Спрос на факторы произ­водства предъявляет сравнительно узкая группа деловых людей, предпринимателей, способных организовать и осуществить выпуск продуктов и услуг потребительского назначения. Предприниматели, изучая потребительский спрос, стремятся найти направления для улучшения продукции, ее потребительских свойств, создания новых типов товаров. Одновременно они изуча­ют рынки факторов производства с целью выявить перспективные, но еще не подорожавшие ресурсы, пригодные для будущего вы­пуска, а также определить разницу между существующими ценами ресурсов и будущими ценами еще только планируемой к выпуску новой и перспективной продукции. Разница этих цен и есть буду­щая ожидаемая прибыль, потенциальная возможность получения дохода, не замеченная конкурентами.

Таким образом, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.

Специфика спроса на факторы производства проявляется и в характеристиках эластичности. Так, спрос более эластичен на те факторы, которые имеют более низкую цену. Это позволяет осу­ществлять взаимное замещение, вытеснять дорогостоящие ресурсы, снижать издержки производства. Высокие или растущие рыночные цены вызывают переориентацию спроса на альтернативные ресур­сы, имеющие относительно низкие цены. Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости:

• от уровня доходов фирм и спроса на выпускаемую ими продук­цию;

• возможностей взаимного замещения применяемых в производ­стве ресурсов и факторов;

• наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых фак­торов производства по приемлемым ценам. При этом наличие на рынках всех групп взаимозаменяемых ресурсов вызывает тенден­цию снижения спроса на каждый ресурс в отдельности. Тогда как широкие возможности для приобретения взаимодополняемых ре­сурсов создают тенденцию общего роста спроса на производствен­ные ресурсы.

Предложение на рынке ресурсов, факторов производства – это то их количество, которое посту­пает в сферу купли-продажи по существующим в данный момент ценам, выступающим в таких формах, как рента и арендная плата за землю и недвижимость; заработная плата и личные предпринимательские доходы от организаторской и интеллектуальной деятельности; процент на капитал и деньги и т.д. Рынки и собственно предложе­ние во многом зависят от специфики каждого поступающего в об­ращение фактора, включаемого фирмами в их производственную деятельность с целью получения доходов и предпринимательской прибыли.

В связи с этим постоянно существует необходимость в отсле­живании количества пригодных к использованию земель, их цены и получаемой собственниками ренты; регулировании собственности на недвижимое имущество для установления его цены и уровня арендной платы.

Предложение на рынках трудовых ресурсов также ограничено их общей численностью, возможностями занятости в разных секто­рах экономики и, соответственно, уровнем оплаты различных ква­лификационных групп работников. На состояние рынков труда существенное влияние оказывает общая экономическая ситуация (роста или стагнации), естественный и фактический уровни безра­ботицы.

Предложение на рынках капитала также имеет общие и специ­фические особенности, вытекающие из ограниченности этих ресур­сов, возможностей предложения добываемого сырья из ископаемых ресурсов и их цен; уровня развития технологий, влияющих на каче­ство предлагаемых машин, оборудования, технических приспособле­ний, автоматики и цен их предложения на рынках.

На основании перечисленных факторов отслеживаются эконо­мические тенденции, составляются деловые прогнозы, меняется струк­тура производства, возникают новые и новейшие отрасли, обслужи­ваемые электронно-компьютерными технологиями и системами, такими как Интернет, которые сами становятся относительно самостоятельны­ми рынками информационной деятельности и получения соответ­ствующих доходов.

Под влиянием обычных механизмов рынка предложение ресур­сов выявляет характеристики эластичности, различающиеся в зави­симости от специфики конкретного ресурса, фактора производства. Так, эластичность предложения труда на рынках обусловлена его ограниченным, фиксированным количеством.

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ.

Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Спрос на рабочую силу – это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за опреде­ленную плату. Закон спроса на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон пред­ложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

Сегментация рынка труда производится по следующим критериям: по территориальному; профессиональному; характеру труда; квалификации.

Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для увеличения которых работодате­ли увеличивают количество рабочих мест на своих предприятиях. Серьезное влияние на спрос на рабочую силу оказывает развитие научно-технического прогресса. Спрос и предложение на рабочую силу также определяется де­мографическими факторами: уровнем рождаемости, продолжи­тельностью жизни и возрастной структурой населения. Существенное влияние на предложение рабочей силы оказывают процессы мигра­ции населения и степень экономической активности различных групп трудоспособного населения.

Роль государства в трудовых отношениях заключается в следующем:

• государство обеспечивает гарантированную минимальную оп­лату труда;

• регулярно проводит индексацию доходов (увеличение денежных доходов и сбережений граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги);

• регулирует режим труда (продолжительность рабочего дня, предоставление отпуска, регламентирует условия труда всех категорий трудящихся).

Найм представляет собой систему отношений между работодателем и наемным работником в отношении произ­водства и присвоения прибыли и ее перераспределения между уча­стниками производственного процесса. Специфическая особенность товара «рабочая сила» заключается в том, чтобы создавать приба­вочную стоимость. Цель найма работников для работодателя – увеличение капитала за счет увеличения производства товаров и услуг, цель найма для наемного работника – получение средств существования и реализация своих способностей и наклонностей.

Существуют следующие формы найма: коллективно-договорная; контрактная; пожизненная; по рекомендации профсоюзов; частичная; временная; надомная. Основной формой найма является коллективно-договорная, в основе которой лежит коллективный договор, под которым подразу­мевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное, с одной стороны, работодателем и, с другой сторо­ны, одной или несколькими представительными организациями тру­дящихся либо при отсутствии таких организаций – представите­лями самих трудящихся.

В современных российских условиях при стремительном росте числа приватизированных и искусственно обанкроченных предприятий работники практически не защищены от произвола работодателей. Одной из причин жесткости, даже жестокости по отношению к работникам является то, что почти все действия собственников предприятий направлены на увеличение капитала.

В данной ситуации государство обязано быть гарантом социальной стабильности общества, защитить работника. Однако на практике пока еще не редкость ущемление интересов работников со стороны собственников, контроль над предприятиями олигархов, тесно связанных с официальной властью. Но современная экономика требует новых идей и их воплощения в жизнь. Поэтому наличие грамотного работника, имеющего перспективные идеи, требует не только повышения его значимости для предприятия, но и вызывает необходимость создания атмосферы для генерации идей. В связи с этим необходимо создать со стороны работодателя все условия для самореализации и самоуважения каждого отдельного работника.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором значи­тельная часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Острота пробле­мы безработицы порождается рядом причин:

• человек – это ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, то объем благ, который не был произведен из-за безработицы и оста­новки производства, не удастся компенсировать в будущем;

• даже если человек не работает, он не может перестать потреб­лять;

• рост безработицы сокращает спрос на внутреннем рынке, что обостряет экономические проблемы страны и служит причиной дальнейшего роста безработицы;

• безработица обостряет политическую ситуацию в стране, рас­тут озлобление людей, число преступлений.

Существуют следующие виды безработицы: фрикционная, доб­ровольная, структурная, циклическая, институциональная, сезонная, скрытая (подавленная). Фрикционная безработица обусловлена тем, что человек до­вольно часто меняет место работы или место жительства и некото­рое время не работает. Добровольная безработица, или предпочтительная, возникает, когда человек рабо­тает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Струк­турная безработица возникает в результате развития НТП, когда сокращается спрос на одни профессии и появляется на другие. Циклическая безработица существует в странах, переживающих кризис и депрессию.

Институциональная безработица порожда­ется несовершенством правовых норм или налоговой системы. Ог­раничивается предложение рабочей силы, и удлиняются сроки без­работицы. Сезонная безработица связана с тем, что некоторые виды деятельности могут осуществляться в определенные периоды года. Скрытая, или подавленная, безработица может иметь место, когда необходимо сохранить квалифицированные кадры в неблагоприятные для предприятий периоды.

Если безработица превыша­ет естественный уровень (6 %), то необходимо государственное ре­гулирование рынка труда, которое может развиваться по несколь­ким направлениям: проведение законодательной, монетарной, фис­кальной и социальной политики.

А теперь рассмотрим проблему ценообразования на факторы производства и прежде всего вопрос о цене труда и природных ресурсов.

Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые ресурсы. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают. Помимо ставки цена рабочей силы определяется различными выгодами и льготами, которые наниматель предоставляет работнику. Таковы «азбучные» требования микроэкономической теории. Их игнорирование чревато социальной напряжённостью, особенно в период кризиса. Так, даже в «спокойное» летнее время в нашей стране не утихает борьба наёмных работников за нормальную зарплату. Только за июль 2009 года в тех или иных акциях выражения народного протеста приняло участие около 15 тысяч человек. Выступления охватили 42 региона России.

Массовость протеста рабочих сохранилась, что обусловлено всё возрастающими кризисными явлениями в российской экономике. Так, борьбе за трудовые права было посвящено более 60% всех прошедших в июле акций. Причем, если, например, в мае 2009 года рабочие выступали в основном против остановки производства и массовых сокращений, то в июле главным требованием стало погашение задолженности по зарплате. Кроме того, к забастовкам работников крупных промышленных предприятий присоединяются строители и работники коммунальных служб, а также транспортники. Так, в июле из общего числа акций протеста около половины пришлось на митинги и пикеты рабочих строительных организаций и предприятий транспорта. Все большее число работников прибегают либо к перекрытию федеральных магистралей, либо к попыткам их перекрытия. Сигнал дало само федеральное правительство после Пикалево: хотите получить свою зарплату - перекрывайте дорогу, иначе до вас власти никакого дела нет.

Больше всего акций протеста, посвященных различной проблематике, было проведено в Калининградской, Брянской областях, Алтайском крае, а также Москве и Санкт-Петербурге. Здесь в митингах, пикетах и других формах выражения народного несогласия приняло участие около 8 тысяч человек, т.е. более половины от общего числа протестующих. Наиболее значимыми за июль 2009 года можно было отметить следующие акции. 1 июля 2009 года на Домостроительном комбинате № 3 в Автово (Санкт-Петербург) началась бессрочная забастовка. Рабочие требовали погашения долгов по зарплате, которую они последний раз до этого получали еще в январе. 8 июля в Калининграде работники компании " КД авиа" вышли на митинг, требуя от руководства предприятия погасить долги по зарплате, составляющие около 190 миллионов рублей. Рабочие благовещенской строительной фирмы " Россия" провели трехдневную забастовку с требованием выплатить долги по зарплате за четыре месяца. 8 июля 2009 года рабочие " АТЗ-Запчасть" в Рубцовске (Алтайский край) провели митинг перед зданием завода. Собравшиеся требовали встречи с руководством, однако добиться ее не удалось. Рабочие уже проводили митинги и пытались перекрыть федеральную трассу, однако им также не удалось это сделать. Заметьте, что взятые по отдельности указанные акции не представляют, вроде ничего особенного. Но ведь надо иметь в виду, что одновременно подобные выступления проходили и в других регионах страны.

Так, 9 июля работники Брянского химического комбината вышли на митинг, основным требованием которого было выплатить зарплату, которую руководство не платило еще с февраля. Кроме того, выдвигались требования смены директора завода и роспуска «желтого» профсоюза. На митинг вышли около 2 тысяч человек. На следующий день, утром 10 июля, около 200 рабочих алтайского предприятия " Магистраль" на 10 минут перекрыли федеральную трассу под Горно-Алтайском. Пикетчики протестовали против увольнений и требовали от правительства региона предоставить им работу. Первый пикет рабочие провели 3 июля, в нем участвовали около ста рабочих. 11 июля в Нариманове Астраханской области состоялся митинг, в котором приняло участие более 300 работников судостроительного завода " Лотос" и жители города. Митингующие требовали выплатить зарплату и сохранить судостроительный завод, бывшее градообразующее предприятие.

27 июля 2009 года в Волгоградской области коллектив аграрного предприятия «Большевик» Еланского района в разгар жатвы отказался выходить в поле. Работники сельского хозяйства не выходят здесь на работу из-за долгов по зарплате, они не получали денег с сентября 2008 года. В тот же день работники 30-го судоремонтного завода министерства обороны РФ в Приморье тоже не вышли на работу. Руководство предприятия по-прежнему не погасило все долги по зарплате. Общий долг составляет 23 млн. рублей.

24 июля в 10 часов работники строительного предприятия вышли на пикет к зданию правительства Карелии. Уже более полгода они не получают зарплату. 22 июля рабочие Златоустовского металлургического завода вышли на митинг протеста против нового сбоя в выплате задолженности по заработной плате. Сотрудникам Златоустовского металлургического завода вновь отсрочили выплату долгов по заработной плате. Они требуют вернуть им долги по заработной плате за ноябрь-декабрь, которые им торжественно обещали выплатить до 19 июля. Однако на момент акции протеста рабочие получили только по 300-500 рублей, что не превышает 10% от положенной суммы. На шахте «Коркинская» в Челябинской области 21 июля шахтеры, недовольные мизерной зарплатой, начали стихийную забастовку. Рабочие пришли на работу, но отказались работать.

7 июля сотрудники группы «Массив» (Челябинская область) вышли на стихийный митинг. Повод - многомесячные долги по зарплате. Строительный гигант задолжал своем работникам несколько миллионов рублей, люди месяцами сидят без копейки. Многие из собравшихся у ворот «Массива» пришли на митинг пешком - у людей нет денег даже на проезд. В тот же день работники ООО «Камский-кабель» вышли на митинг к проходной завода в знак протеста против незаконного увеличения продолжительности рабочего дня и увеличения рабочей недели до шести дней. Участвовало в акции около 50 человек. На заводе установлена шестидневная рабочая неделя и увеличен рабочий день, при этом зарплата осталась на прежнем уровне (около 10-12 тыс. рублей). Это следствие того, что под предлогом кризиса людей сократили, а поступил большой заказ, который надо выполнить.

1 июля у здания администрации города Волжского Волгоградской области собрались свободные от дежурства врачи " скорой помощи" - около 20 человек. Они требовали вернуть 60-процентную надбавку к зарплате за работу в экстремальных условиях, которую отменили в 2008 году. 3 июля прошел 36-й пикет у стен правительства Калининградской области за сохранение медсанчасти №1 и калининградского здравоохранения. Таков перечень протестных выступлений лишь за один летний месяц. Он убедительно показывает, насколько неблагополучна обстановка на российском рынке труда с выполнением рекомендаций микроэкономической теории.

Другим важным рынком факторов производства является, как известно, земельный. Земельные ресурсы включают землю и ее недра, водные и лесные ресурсы. Земля количественно ограниченна, в отличие от капитала она статична, т.е. не перемещаема, что ска­зывается на формировании рынка земли. Кроме того, земля – не только ограниченный, но и невоспроизводимый фактор производства. К тому же без земли практически невозможен ни один вид предпринимательской деятельности. Поэтому собственность на землю – самый доходный вид собственности. Однако в развитых странах экономическая реализация этой собственности производится не путём продажи земли, а сдачи её в аренду и получения дохода в форме ренты. На микроуровне предложение земли рассматривается с точки зрения естественного плодородия почвы, расположения земельных угодий, технологического использования земли. Предложение земли практически неэластично по цене. Оно может быть представлено в виде следующего графика:

	Цена земли га

 

 

 

Поскольку предложение земли всегда абсолютно неэластично, её количество фиксированно, то единственный фактор, определяющий величину ренты, - спрос на землю, который складывается из спроса на земли сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения. Графически спрос на сельскохозяйственные угодья представлен на рисунке: