Рынок труда

Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономи­ки. Здесь не только переплетаются интересы работника и работода­теля при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изме-! иения в обществе.

'■ ■ < Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, не­обходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявле­ние общих закономерностей, присущих рыночной экономике; й Другой стороны — с учетом российской специфики формирова­ния рыночной среды.

-'" ■ ' Рынок труда является органической составляющей любой рыноч­ной экономики, выполняющей функции механизма распределения я перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хо­зяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности Труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в об­ласти использования рабочей силы (воспроизводства, функциони­рования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствова­ния. В рыночной экономике система производственных (экономи­ческих) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рын­кам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок Труда от рынков других ресурсов (рис. 10).

От обычных рынков товаров и услуг рынок труда отличается тем, что в нем действуют особые регуляторы.

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объек­тивных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка тру­да, — НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографи-

РЫНОК ТРУДА

Спрос на рабочую силу

Цена рабочей силы

Предложение рабочей силы

Емкость рынка труда —*- Конъюнктура рынка труда ■ * — Резервы рабочей силы

 

 

	Конкуренция на рынке труда

Рис. 10. Элементы рынка труда

ческих процессов, потребностей личности в труде, развития ин­фраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правитель­ства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника в организацию: он может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры-как среди заня­тых, так и среди незанятых работников.

В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее — он продает лишь право на использование этой рабочей силы. В процессе ис­пользования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывает­ся в другой вид ресурсов.

3.6. Механизм действия рынка труда

Механизм действия рынка труда основан на стоимостных прин­ципах увязки и согласования социально различных интересов раз­нообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов на­селения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис. П.

Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно заня­тость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастает по мере роста реальной за­работной платы.

Цена труда

Предложение труда

Численность занятых

Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда

Если в точке пересечения кривых на рис. 11 спрос и предложе­ние труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равно-

^ При цене труда выше равновесной наблюдается безработица; веди цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей

ЙИ^Ы-

-....,. Эта схема составляет основу дискуссий между работодателями

щ профсоюзами по поводу повышения заработной платы. Работо­датели утверждают, что любое повышение реальной заработной Платы ведет к безработице, а профсоюзы добиваются повышения заработной платы и прожиточного минимума работников. Таким Образом, цена рабочей силы (заработная плата) является важней­шим фактором движения рынка труда.

Существуют различные концептуальные подходы к оценке стои­мости рабочей силы и труда.

Марксистская концепция определяет стоимость рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для ее нормального воспроизводства, т.е. стоимостью средств для жизни работника и его семьи. Согласно этой теории заработная плата определяется ве­личиной суммарного дохода, остающегося после оплаты всех дру­гих факторов производства — ренты, процента и прибыли.

Сторонники теории «сделки» полагают, что уровень заработной платы устанавливается где-то между максимумом, который будет

платить работодатель, и минимумом, на который согласится работ­ник.

Приверженцы теории «предельной производительности» утвер­ждают, что заработная плата определяется стоимостью товаров, про­изведенных предельным (последним из занятых) рабочим, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров, произведенных работником, меньше, чем заработная плата, которую необходимо уплатить.

В Российской Федерации наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы могли бы служить рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход, однако из-за отсутствия достовер­ной экономической информации об их величине стоимость рабо­чей силы можно определить лишь приблизительно. Вместе с тем анализ отношений, связанных с использованием и оплатой наем­ного труда, показывает, что заработная плата в России в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах, и не гарантирует ни обес­печение потребностей самого работника (при любых обстоятель­ствах), ни определенное качество рабочей силы.

Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости явля­ется важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе.