Особенности российского рынка труда

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формиру­ется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в совет­ское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профес­сиональной подготовке, распределению и перераспределению рабо­чей" силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит ^условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой эко-фмики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999 г. чис­ленность профессиональной теневой активности составляла при­мерно 9 млн человек, или около 14% всех занятых в экономике Рос­сии. Следует отмстить, что статистика не способна объективно уценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда харак­теризуется низким уровнем цены рабочей силы и се большим от­рывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП (табл. 3).

Таблица 3 Доля фонда оплаты труда в общем объеме ВВП

 

Показатель	1993 г.	1995 г	1997 г.	1998 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.
Доля фонда оплаты труда а ВВП, %	29, 56	34, 8	38, 3	37, 1	28, 9	32, 0	35, 0	34, 9

Рынки труда в России весьма существенно различаются в раз­ных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим

состоянием регионов, спецификой производственных предприя­тий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природ­но-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицит-ным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности ра­ботников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую россий­скую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динами­ку рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 12).

ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

Фактор, воздействующий на спрос рабочей сипы

■

Состояние экономиче­ской коньюнктуры

Научно-технический прогресс

Фактор, воздействующий на предложение рабочей силы

- Демографические процессы

Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этни­ческих групп населения

 

Фактор, воздействующий на формирование и функциони­рование рынка труда
■
	Развитие инфраструктуры рынка труда
	Деятельность прави­тельства на рынке труда

Потребности личности

Процессы миграции

Рис. 12. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда