Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы

МОТ — межправительственная организация. Но в отличие от других организаций системы ООН она является трехсторонней; в ней представлены и правительства, и социальные партнеры-пред­приниматели, и трудящиеся, призванные сообща решать постав­ленные перед ними задачи путем диалога и переговоров.

МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, заключенные в ее конвенциях и рекомендациях, правовая значимость которых различ­на: конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированны­ми, возлагают на государство юридические обязательства по их прак­тическому осуществлению; рекомендации ратификации не подле­жат — они представляют собой пожелания, модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования труда. В связи с этим конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ. Именно они ока­зывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах. За последние 30 лет зарегистрировано почти 2000 случаев, когда члены МОТ приводили свое законодательство в соответствие с требованиями ратифицированных конвенций.

Нормы о труде, предлагаемые МОТ в форме конвенций и реко­мендаций, в основном не носят революционного, инновационно­го характера; кроме того, они не являются универсальными, но важ­но то, что они предлагают опробованные во многих странах и за­рекомендовавшие себя с положительной стороны или единственно правильные методы решения проблем занятости.

Они также нацеливают государства на разработку собственной по­литики в области занятости в обшем международном контексте и на решение национальных проблем занятости, используя международ­ное сотрудничество и одновременно развивая такое сотрудничество.

Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, базируются на международных гуманитарных принципах и ценностях.

Основными документами МОТ, содержащими нормы в области политики занятости, являются:

• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 о содействии заня­тости и защите от безработицы, 1988 г.;

• Конвенция и Рекомендация № 122 о политике в области занятости, 1964 г.;

• Рекомендация № 169 о политике в области занятости (допол­нительные положения), 1984 г.;

• Рекомендация № 136 о специальных программах для моло­дежи, 1970 г., и др.

В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ о поли­тике в области занятости для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения по­требностей в рабочей силе и ликвидации безработицы каждое го­сударство — член МОТ должно провозгласить и осуществлять в ка­честве главной цели активную политику, направленную на содей­ствие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика должна обеспечивать:

а) наличие работы для всех, кто ее ищет;

б) наибольшую продуктивность такой работы;

в) существование свободы выбора занятости и самых широких
возможностей для каждого трудящегося получить подготов­
ку и использовать свои навыки и способности для выполне­
ния работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола,
религии, политических взглядов, происхождения (иностран­
ного или социального).