Определение заработка при сдельной форме оплаты труда

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует ра­ционализации использования рабочего времени, улучшению орга­низации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходи­мо повышать требования к качеству продукции.

Основой для начисления заработка при сдельной форме опла­ты труда является сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия). Определяют сдель­ную расценку либо по норме выработки продукции, либо по нор­ме времени на изготовление единицы продукции:

Т
Р = ^я. р t= х Н

сд \\ ' сд ч * вр '

выр

где Р_сд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Т — дневная тарифная ставка рабочего-сдельшика, соответствующая его тарифному разряду; Н_вы — сменная норма выработки; Т_ч — часо­вая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разря­ду работы; Н^ — норма времени на единицу выполняемых работ (ч). При сдельной форме оплаты труда используются различные си­стемы начисления заработка (рис. 30).

 

 

 

 

 

					ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Индивиду­альная прямая сдельная		Сдельно-преми­альная	ч— *■	Сдельно-прогрес­сивная		Косвенная сдельная		Аккордно-сдельная		Коллек­тивная прямая сдельная
		/

Рис. 30, Системы сдельной оплаты труда

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабоче­го определяют путем умножения индивидуальной сдельной расцен­ки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовлен­ной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку про­дукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного приме­нения являются хорошо организованное нормирование труда и пра­вильный учет выработанной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей рабо­ты. Сдельный заработок определяется по формуле:

3 +3 -П + П -П

о _______ сд ______ сявп о

где З_{с п} — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной си­стеме, руб.; З_сд — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.; П_в —процент премии за выполнение показателей премирования; П_п — процент премии за каждый процент перевыполнения показа­телей премирования; П_о —процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продук­цию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдель­ная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле:

Н — Н

3 =з.К..(1 + —^^---------- ^),

сд. прог сд р ^ч pj ' '

выр. б

где З_{сд n r} — зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; 3 „ — заработок по основным сдельным расценкам; Н. — фактическое выполнение норм выработки, %; Н ₆ — уровень вы­полнения норм выработки, принятый за базу, %; К_р — коэффици­ент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответ­ствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимули­рование перевыполнения плановых заданий.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производ­ство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчи­тывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспо­могательного рабочего по формуле:

3 =Т.ф-Г,

к.сд ив'

либо по косвенной сдельной расценке по формуле: 3 =Р Ф,

К.СД К. СД '

где З_{к е1}— зарплата рабочего при косвенной сдельной систе­ме оплаты, руб.; Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за рас­четный период; Y_m — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Р_{к е} — косвенная сдельная расцен­ка; Ф — количество выработанных часов обслуживаемыми рабо­чими.

Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты уста­навливают по аккордному наряду, в котором указывают полный пе­речень всех работ (операций), их объем, расценку на одну опера­цию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккорд­ную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется за­ранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккорд­ного задания при качественном выполнении работ.