Основы организации и регулирования оплаты труда в России

Основу организации оплаты труда составляют следующие эле­менты: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы ис­пользуют для определения расценок (размеров оплаты труда за еди­ницу работы).

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной систе­мой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных ок­ладов для руководителей, специалистов и других служащих, систе­му доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система по­зволяет приблизительно оценивать качество труда.

Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы ра­ботников с учетом особенностей их труда. Краткое содержание организации оплаты труда отражено на рис. 29.

 

Тарифное нормиро­вание труда. Тарифная система

Обоснования норм труда:

• временем

• выработкой

 

• обслужива­нием управ­ления

 

Простая повременная

 

Сдельно-премиальная

 

Прямая сдельная

 

Повременная премиальная

Сдельная ин­дивидуальная

Сдельно-про­грессивная

Сдельная коллективная

 

Аккордная

Косвенная сдельная

Обоснование оплаты труда по тарифам:

• тарифно -квлифика -ционные справоч­ники (ТКС>

• тарифные сетки

• тарифные ставки

1 -го разряда

■ схемы должностных
окладов специали­
стов, руководите­
лей, служащих

• система доплат и
надбавок

■ районные коэффи­
циенты

 

Рис. 29. Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в России в правовом порядке регла­ментируется и регулируется на различных уровнях: государствен­ном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах уста­новлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно. В законодательной форме устанавли­вается минимальной размер заработной платы (МРОТ), ниже кото­рого не может быть месячная оплата труда работника, отработавше­го полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными при­родно-климатическими условиями и т.д.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллектив­ных договорах и соглашениях» на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регули­рования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На ypOBf ic отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашения­ми и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами (ины­ми представительными органами), объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации (либо правитель­ством республики в составе Российской Федерации, либо органа­ми исполнительной власти в регионе). Генеральные, республикан­ские, региональные, отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.

На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денеж­ного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и др.) осу­ществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных орга­нов) и работодателем и их представителями.

Рынок труда через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и над­бавки позволяют более полно оценивать особенности труда с уче­том его интенсивности, условий, важности, срочности выполняе­мой работы и других факторов.