Особенности оплаты труда работников

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности

Особенности оплаты труда работников на предприятиях различ­ных организационно-правовых форм собственности определяются

тем, что на этих предприятиях работают в основном три категории работников: штатный персонал; временно работающие по догово-, ру; работающие по индивидуальному трудовому соглашению. Ра-, бота штатного персонала оплачивается по фиксированным окладам (Или ставкам, изменяющимся в зависимости от отработанного вре-¹ мени и результатов работы предприятия. Временно работающие по договору и трудовому соглашению получают оплату за фактический объем работ после выполнения задания.

Размер оплаты труда работников может устанавливаться не­сколькими способами: по тарифной и бестарифной системам, по трудодням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссион­ным, по «плавающим окладам», в процентах от прибыли и др.

Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы, ее относят к коллектив­ным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работ­ника (ККУ), КТУ, отработанного времени.

ККУ определяют отношением фактической средней часовой за­работной платы работника за прошедший период (3 — 12 мес.) к ми­нимальной заработной плате на данном предприятии за этот же Период. Индивидуальный ККУ используют как для расчетов инди­видуального заработка, так и для группировки работников по ква­лификационному уровню. При этом в одной квалификационной группе могут быть и рабочие, и специалисты. КТУ применяется для оценки трудового вклада работника в общий результат труда пред­приятия. Его величину определяют с учетом факторов, корректи­рующих заработную плату не более чем на 7—10%. Правильное при­менение бестарифной системы предполагает строгий учет отрабо­танного рабочего времени.

Разновидностью бестарифной системы является ее модель, при которой вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяют один обобщающий коэффициент оплаты труда, учитывающий как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы ре­зультативности его работы и отношения к труду за конкретный рас­четный период. Для каждого работника определяют отношение его оплаты труда к минимальной заработной плате на предприятии. Размер заработной платы рассчитывают по формуле:

К

К

где З_п. — размер заработной платы конкретного работника; п — об­щая численность работников данного предприятия; К.— коэффи­циент, показывающий, во сколько раз оплата труда /-го работника выше минимальной; ]£ К, — арифметическая сумма значений К.всех работников предприятия; Ф_от — фонд оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда в кооперативах и на малых предприятиях, эффек­тивно применяющих подрядные формы организации труда, осуще­ствляется в два этапа: вначале выдается аванс непосредственно за выполнение работы, затем производится окончательный расчет — после реализации продукции и получения дохода в виде доли или процента от доходов, полученных предприятием от реализации про­дукции.

Комиссионная оплата труда предназначена для работников, ко­торые трудятся по соглашениям и договорам. Оплата труда устанав­ливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции, произведенной работника­ми по трудовому соглашению. Размер комиссионных зависит от размеров доходов, получаемых от реализации продукции (услуг) и от затрат, требуемых для продажи изделий в данной.или отдален­ной местности.

Разновидностью комиссионной оплаты является использование ставки трудового вознаграждения, которая применяется в органи­зациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги по на­учно-техническим разработкам. Размер трудового вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированного процента от суммы платежей, поступивших организации по ее контрактам.

Для руководителей и специалистов на предприятиях различных форм собственности может применяться система «плавающих окладов», основанная на том, что по результатам работы в каждом месяце образуются новые должностные оклады за счет их повыше­ния (понижения) за каждый процент роста (снижения) производи­тельности труда на обслуживаемом участке при условии выполне­ния планового задания по выпуску продукции.

Оклады работников кооперативных и частных предприятий могут формироваться в процентах от фактической прибыли,

Оплата труда по трудодням применяется в старательных арте­лях, большинстве строительных и промышленных кооперативов. Дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели и утверждаются общим собра­нием его членов. Каждому работнику устанавливают коэффициент, учитывающий образование, стаж работы, деловые качества, владе­ние несколькими профессиями. Оплата труда председателя артели,

других руководителей и высококвалифицированных специалистов производится по фактической стоимости трудодня с применением повышающих коэффициентов в диапазоне 1, 1 — 2, 0. Средства на оплату труда старателей формируют из дохода артели за вычетом обязательных платежей и финансового резерва. Индивидуальную зарплату определяют путем распределения остающегося дохода между работниками с учетом начисленных каждому трудодней.