Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Рынок труда: предложение труда и спрос на труд





Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике. Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Необходимо различать: номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд – и реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Субъектами рынка труда являются: работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:

- демографическая ситуация в стране;

- численность трудоспособного населения;

- экономическая активность трудоспособного населения;

- процессы миграции трудовых ресурсов;

- степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.

Ставка заработной платы (цена труда) зависит от предложения труда и спроса на него. Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предложение труда зависит от: численности населения; доли трудоспособного населения в общей его численности; продолжительности годового рабочего времени; качества, квалификации труда; уровня заработной платы.

Рыночный спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, программистов, ткачей и т.п.) представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

- предельной производительности труда, измеряемой его предельным продуктом;

- предельного дохода (цены) товара;

- предельных издержек использования труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRC) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC).

Для труда:

MRPL=MRCL=W.

Предельный продукт в денежном выражении, или предельная доходность ресурса (MRP), характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP).

MRP=MRXMP.

Для труда: MRPL=MRLXMPL.

В условиях совершенной конкуренции, поскольку предельный доход фирмы (MR) равен цене продукта (Р), предельный продукт ресурса (труда) в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса:

MRPL=PLXMPL.

Динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы, поскольку цена – величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта, который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.

В условиях несовершенной конкуренции динамика MRP складывается под воздействием двух факторов:

- динамики предельного продукта;

- динамики предельного дохода.

Поскольку в условиях несовершенной конкуренции предельный доход тоже имеет тенденцию к сокращению, то MRP неконкурентной фирмы падает быстрее, чем у конкурентной фирмы.

Предельные издержки использования ресурса (MRC) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса (в случае привлечения труда – ставке заработной платы).

Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRPL и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельного продукта труда в денежном выражении (рис. 5.1).

 

 
 

 

 


Любая точка на кривой DL показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой доход, но, в силу действия закона убывающей доходности, все замедляющимися темпами. Уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 1048. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия