Особенности совместимости членов группы

Особенности межличностных отношений в группе обозначают термином «социально-психологический климат».

Совместимость участников группы – социально-психологическая характеристика группы, которая проявляется в способности ее членов согласовывать свои действия в различных формах сотрудничества.

Сработанность – признак эффективности совместной деятельности, его определение зависит от результатов деятельности, тогда как совместимость людей ближе к их симпатии, которая может и не быть опосредована деятельностью.

К. К. Платонов (1975) выделял четыре уровня совместимости/ несовместимости:

1) психофизиологический (свойства темперамента);

2) психологический (свойства характера);

3) социально-психологический (социальные роли);

4) социально-идеологический, личностный (идеалы, убеждения и пр.)

Л. С. Нерсесян (1992) различает три вида совместимости:

Профессиональная совместимость предполагает, что у некоторых членов бригады возможны своеобразные дефекты профпригодности, но они способны работать сообща, страхуя и дублируя друг друга как единый коллективный субъект деятельности.

Психологическая совместимость – взаимодополняемость, оптимальное единство и непротиворечивость психологических свойств двух или нескольких людей. Психологическая совместимость – условие интеграции и сплочения группы, в то время как несовместимость может стать предпосылкой конфликтов и срывов в общей работе в сложных ситуациях.

Социально-психологическая совместимость предполагает совпадение интересов, ценностных ориентаций, отсутствие разногласий в представлениях об идеальном и реальном образе члена команды-партнера.

Психофизиологической совместимостью Л. С. Нерсесян обозначил темпо-ритмическое соответствие двигательных реакций и мыслительных операций индивидов.

Совместимость людей можно не только диагностировать и прогнозировать, но и формировать, тренировать. Объектом воспитания, формирования может быть не переделка личностных особенностей человека, не подгонка его к напарнику – лидеру, а формирование эталонов профессионального поведения, усвоение профессиональных норм.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие признаки отличают групповой субъект труда?

2. Какие существуют способы организации совместной деятельности?

3. Какие виды групп вы знаете?

4. Какие социально-психологические особенности характерны для малой организованной группы?

5. Какие особенности имеет организационное строение малой группы?

6. Кто формирует групповые нормы?

7. Какие уровни в своем развитии может проходить группа?

8. Что необходимо знать об особенностях совместимости членов группы руководителю?