Рынок труда и его особенности
Труд – основополагающий фактор производства. Трудовой фактор включает в себя: 1.Рабочую силу человека – носителя труда. 2.Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде. 3.Трудовой потенциал – часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону. Труд как фактор производства имеет следующие особенности: 1.Труд неотделим от человека, от его рабочей силы. 2.Труд имеет социальный и политический аспект. Особенности труда определяют разные подходы экономистов к его исследованию. 1.Западная экономическая литература рассматривает труд в качестве товара. 2.Марксистская теория считает, что товаром является не труд, а способность человека к труду, его рабочая сила. Исходя из марксисткой теории можно сделать важный вывод: Поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необходимая для воспроизводства стоимости рабочей силы. Другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом. В западных теориях труд рассматривается в основном с точки зрения его организации и управления им. Западные экономисты выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом, соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста. Рынок труда (рабочей силы) - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике. По структуре рынок труда имеет следующее деление: горизонтальное -территориальное - местные рынки рабочей силы (на уровне района, города, области); национальное - в масштабах государства, региональное, планетарное. Весьма сложна структура рынков рабочей силы по вертикали. Учитывается множество показателей: половозрастные, профессиональные, образовательные, мобильность и прочие. Причём выше названные показатели касаются всех территорий. Рынок труда выполняет множество сложнейших функций: 1. Регулирует спрос на трудовые ресурсы по территориям. Рынок труда является частью рыночной системы вообще. Поэтому на него влияют все 2. Регулирует спрос на профессиональную подготовку. 3. С изменением структуры национального производства предъявляет спрос на новые виды производственной деятельности. 4. Научно-технические революции наделяют рынок труда еще одной функцией: способствовать систематическому повышению квалификации 5. Рынок труда формирует спрос на рабочую силу по половозрастному принципу. 6. Изменение характера и направленности общественного производства 7. В зависимости от наполняемости рынка труда регулируется размер оплаты представителям определенных профессий. 8. Рынок труда регулирует перемещение рабочей силы по территориям (в том числе на региональном и планетарном уровнях). 9.Рынок труда призван балансировать занятость. 10. При нарушении равновесия рынок труда должен решать проблему безработных. Рынок труда определяет рыночную ставку заработной платы вообще и по профессиям. 11.Рынок труда стимулирует рабочую силу к повышению или изменению 12.Регулирует спрос и предложение на трудовые ресурсы. Как видно из далеко не полного перечня функций рынка труда, он играет важнейшую роль в системе рынков вообще, т.к. без рабочей силы невозможно осуществлять эффективно процесс производства. Субъектами рынка труда являются: -контрагенты трудовых отношений (работники и работодатели) -посредники между работниками и работодателями (службы занятости) -представители органов власти -представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). Особенности рынка труда: 1.Жесткая сегментация по профессиям и специальностям 2.Негибкость цен по сравнению с ценами на товарном рынке 3.Воздействие органов власти, профсоюзов и предпринимателей 4.Спрос на труд предъявляют производители (работодатели) 5.Предложение на рынке труда осуществляют наемные работники Виды рынка труда 1.Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если: -спрос на труд предъявляет множество фирм -предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня -рабочая сила мобильна -никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда -отсутствует влияние государства и профсоюзов 2.Неконкурентный рынок труда это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями: 1.Монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе). 2.Монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли) Монопсонический рынок труда это рынок, на котором: -работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда -рабочая сила маломобильна -отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости -уровень зарплаты и число нанимаемых работников определяет фирма Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют: -демографическая ситуация в стране -численность трудоспособного населения -экономическая активность трудоспособного населения -продолжительность годового рабочего времени -процессы миграции -степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда -существующая рыночная конъюнктура -структура экономики -фазы экономического цикла -уровень технического развития страны -степень монополизации рынка и др. Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении предельным издержкам труда (ставка заработной платы). Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложит предпринимателя при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места.
|
