Социометрические структуры

В зависимости от обстоятельств, рабочая группа обретает множество социометрических (от лат. societas – общество, греч. metre – измеряю) форм. Но исходных всего две – диада и триада. Социологи называют их простейшими молекулами, которые подобно генетическому коду задаютгруппе определенные свойства[60].

Диада состоит из двух человек. Отношения между ними строятся на основе эквивалентного обмена и взаимности. Это крайне неустойчивое объединение людей. Здесь сильные взаимные чувства моментально переходят в свою противоположность (от любви до ненависти – один шаг). Выделяются следующие типы диадного взаимодействия:

- сотрудничество – содействие партнеров друг другу, способствование достижению индивидуальных и общих целей.

- противоборство – противодействие партнеров друг другу, блокирование достижения индивидуальных целей;

- уклонение от взаимодействия – уход партнеров от сотрудничества;

- одностороннее содействие – один из партнеров совместной деятельности способствует достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимодействия с ним;

- одностороннее противодействие – один из партнеров препятствует достижению целей другого, а второй избегает взаимодействия с ним;

- контрастное взаимодействие – один из партнеров содействует другому, а второй противодействует ему;

- компромиссное взаимодействие – партнеры частично содействуют, частично противодействуют друг другу.

Как видно, диада – простейшая форма взаимодействия людей, где социальное начало только зарождается. Отношения между людьми усложняются в триаде. Это форма взаимодействия трех человек. Здесь возникает эффект большинства, когда в противоборстве двое выступают против одного, т.е. формируют совместное (социальное) отношение к индивиду. Здесь же возникает и эффект управления. Если в диаде скооперированные участники процесса совместной деятельности являются единственными субъектами принятия решения и его исполнения, то в триаде появляется еще один человек, которому могут быть делегированы полномочия принимать решения в отношении всех структурных элементов деятельности: цель – средства – предмет – результат. Третий человек может не только формулировать цель и контролировать её достижение, но и выступать распорядителем обмена социальными благами и услугами между всеми участниками социального взаимодействия.

По сравнению с диадой, триада более устойчива. В ней лучше развито разделение труда, что придает больше независимости индивидам. В такой группе все попеременно меняются ролями, увеличивая число связей между собой. Именно в триаде проявляется следующая закономерность: число возможных комбинаций связей возрастает намного быстрее, чем расширяются размеры группы. В диаде только одна линия взаимодействия, в триаде – четыре, в группе из четырех человек – 11, из 6 человек – 15, а из 7 человек – 120 диад, т.е. связей.

Число возможных диад в рабочей группе можно рассчитать по формуле:

n (n – 1)

R = ------------

2

где R – число диад, - n - число членов группы.

Возможен расчет и диапазона управления, характеризующий количество связей между руководителем и подчиненными по формуле:

 

n [(2n – 1) + (n – 1)]

где n – число подчиненных.

Очевидно, что по мере расширения рабочей группы и возрастания в ней связей между людьми усложняется конфигурация социометрических структур. В зависимости от позиций, занимаемых сослуживцами в системе внутригрупповых отношений, выделяются централизованные, полуцентрализованные и децентрализованные структуры (см. рис.13).