Начало выбора карьеры

 

Если выбрана будущая специальность, то уже имеется представление о профессиях. Это значит, что в планировании карьеры определены некоторые рыночные ограничения. Другие ограничения заданы выбором учебного заведения. Они касаются возможностей развития профессиональных знаний. Что касается реальной профессии менеджера, то это — всегда синтез различных видов деятельности, а значит и синтез знаний из различных областей: кибернетический менеджмент, финансовый менеджмент, стратегический менеджмент.

Современный менеджер выступает в роли и социолога, и психолога, и аналитика. Можно определить с достаточной степенью точности перечень функций управления, которые ему свойственны. К ним, прежде всего, относятся: планирование, контроль, мотивация, регулирование, координация работ, построение организации и ее подразделений. С такой же степенью точности говорят и о требованиях к менеджеру. Прежде всего имеются в виду качества, которыми он должен обладать. Рассмотрим ту часть планирования карьеры, которая связана с категорией " способность " и предполагает определение и анализ своих собственных сильных и слабых сторон.

Во-первых, надо знать требования к должности, которую вы хотели бы занять.

Во-вторых, необходимо оценить структуру своих собственных качеств и выяснить, насколько она соответствует этим требованиям.

В-третьих, немаловажно знать механизмы занятия конкретных постов.

Это 3 основополагающих момента планирования карьеры.

После предварительного знакомства с основами технологии карьеры следует еще раз убедить себя в том, что только вы знаете:

· какая работа вам нужна;

· какой работе вы больше соответствуете;

· что для вас важнее — самореализация своих способностей, удовлетворение от труда или его оплата.

Ответив на вопросы самому себе, можно принять решение о выборе карьеры. Как и всякое решение — это выбор альтернативы и сделать его нелегко. В этой связи прибегают к определенным компромиссам, в том числе и с самим собой. Не случайно говорят, что ясная цель предопределяет решительные действия. Поэтому свои цели следует сопоставить со знаниями о себе. Схема выбора карьеры (рис. 2.6) акцентирует внимание на возможностях "карьериста".

Рис. 2.6. Схема основных факторов выбора карьеры

 

Известен ряд правил, которыми следует пользоваться при выборе и планировании карьеры:

· искать работу следует всегда;

· никто Вам не должен работу, за нее нужно бороться;

· если Вы хотите найти работу, то сначала определите, что этому мешает и как преодолеть такие помехи;

· чем больше времени у вас уйдет для определения, чем Вы выделяетесь среди других, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы;

· не принимайте решений исходя только из того, что есть в наличии и что доступно: стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите;

· не стремитесь отдавать предпочтение большим организациям, обращайтесь непосредственно к работодателю, а не в отдел кадров, если это возможно;

· всегда помните о хороших манерах, любая встреча может содействовать Вашей карьере;

· поиск работы — это тоже выбор карьеры, поэтому нельзя демонстрировать пренебрежение к этому процессу;

· работодателя всегда интересуют Ваши умения использовать то, что Вы умеете, т.е. умения в квадрате;

· мягкая настойчивость в сочетании с выигрышным впечатлением;

· если Вы определили, какую работу ищете, объясните это всем вокруг;

· не следует выглядеть попрошайкой — организации стремятся нанимать победителей, поэтому надо преподносить себя как подарок судьбы их фирме.