Методика статистическое наблюдение за составом затрат на рабочую силу органами Росстата

 

Целью проведения выборочного статистического наблюдения за составом затрат организаций на рабочую силу является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников, по субъектам Российской Федерации, по видам экономической деятельности, формам собственности, размерам организаций.

Объектами наблюдения являются юридические лица, их обособленные подразделения, относящиеся к крупным, средним и малым организациям и удовлетворяющие следующим критериям:

- основной вид деятельности организаций должен относиться к деятельности по добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительству, торговле, деятельности гостиниц и ресторанов, транспорту и связи, финансовой деятельности, операциям с недвижимым имуществом, удалению сточных вод;

- среднесписочная численность работников за год должна превышать 10 человек;

- среднемесячная заработная плата за год должна быть выше минимальной заработной платы.

Обследование организаций проводится по форме федерального государственного статистического наблюдения № 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу».

Бланк обследования состоит из двух основных и справочного разделов, содержащих показатели, данные по которым заполняются по итогам деятельности организации за год.

В первый раздел включены показатели, характеризующие среднесписочную численность работников, количество отработанных и оплаченных человеко-часов.

Второй раздел содержит показатели, характеризующие затраты организаций на рабочую силу, сгруппированные по направлениям затрат в 10 групп, соответствующих Международной классификации расходов, рекомендованной Международной организацией труда (МОТ), описанные в разделе 1.1.

Основные этапы проведения обследования

1. Формирование генеральной совокупности (основы выборки)

На этапе создания основы выборки для обследования по форме № 1 (рабочая сила) по крупным и средним организациям вес равен 1, так как они по форме № П-4 обследуются сплошным методом. По малым предприятиям указанный вес участвует в распространении данных на всю генеральную совокупность малых предприятий.

Из этого перечня единиц наблюдения автоматически исключаются объекты:

- осуществляющие виды деятельности, не включенные в перечень обследуемых видов экономической деятельности;

- со среднесписочной численностью работников менее (или равно) 10 человек;

- среднемесячная заработная плата в которых за обследуемый год была ниже (или равна) минимальной заработной платы.

В результате сформирована основа выборки.

2. План выборки. Формирование выборочной совокупности

Выборочная совокупность создается на основе планово-обоснованного подхода - многомерного расслоенного случайного отбора с простой оценкой показателей по среднему значению признака в страте на единицу.

Начальным этапом формирования выборочной совокупности является расслоение (стратификация, группировка).

Расслоение единиц наблюдения (ЕН) генеральной совокупности осуществляется на уровне каждой территории по четырем признакам:

- вид деятельности - 26 слоев (в соответствии с определенными видами экономической деятельности по ОКВЭД);

- форма собственности - 2 слоя (государственные и негосударственные организации);

- среднесписочная численность работников - 6 слоев;

- территориальный (для территорий, в состав которых входят автономные округа) - 3 слоя.

При расслоенном случайном отборе с неизменным общим объемом выборки № дисперсия оценки признака (суммарного значения признака) минимальна, если:

 

 

где №_h - число ЕН, выбираемых из h-го слоя;

№_h - объем h-го слоя;

Н - число слоев.

Дисперсия h-го слоя (S²_h):

 

 

где: x_hi - базовое значение признака i ЕН h-го слоя (среднемесячная заработная плата);

3. Оценивание показателей для областей изучения. Ошибки оценивания

В связи с тем, что фактический вид деятельности или численность работников по отчету организации, попавшей в выборку, могут значительно отличаться от учтенных при расслоении (стратификации), то при получении оценок признаков для областей изучения (разрезов) необходимо распределение организаций по фактическому виду деятельности, по фактической численности, полученным по результатам выборочного

где f_h - доля отбора из h-го слоя: f_h= n_h: N_h

 

4. Сбор сведений от организаций и обработка полных неответов единиц наблюдения

Сведения о составе затрат на рабочую силу по форме № 1 (рабочая сила) собираются территориальными органами государственной статистики от организаций, попавших в выборку. Проводится редактирование первичной информации, включающее логический и арифметический способы контроля полученных сведений, основанные на соотношениях между взаимосвязанными показателями формы, анализе допустимых значений показателей, представленных организациями, сравнительном анализе с другими источниками информации.

Первая группа - организации, данные по которым не восстанавливаются. К ним относятся организации, прекратившие или приостановившие свою деятельность в силу различных причин.

Вторая группа - организации, о которых достоверно известно, что они, несмотря на отсутствие отчета, активны, ведут финансово-хозяйственную деятельность.

Для восстановления данных по организациям второй группы применяется метод перевзвешивания (или заполнения по среднему в слое). Неответившей организации присваивается значение рядом стоящей организации в слое или среднее значение ответивших в данном слое. Если не удается восстановить значения показателей (например, когда в слое не окажется ни одной ответившей организации), тогда значениям признаков приписываются средние значения, рассчитанные по действующим организациям в укрупненной отрасли.

Третья группа - организации, по которым не получена достоверная информация о том, действующие они или нет.

Для восстановления данных по организациям третьей группы применяется метод заполнения случайным подбором в классах замещения. Для этого выборочная совокупность организаций (как функционирующих и представивших отчет, так и ликвидированных) делится на классы по укрупненным видам деятельности. Неответившей организации приписываются значения признаков выбранного случайным образом ответившего предприятия из соответствующего класса.[5]

Формирование итогов обследования

Массив первичной откорректированной информации передается на федеральный уровень - в ГМЦ Росстата.

Итоги обследования формируются в виде аналитических таблиц, содержащих сводные данные о величине, составе, структуре затрат на рабочую силу по элементам затрат, средних затратах на одного работника, на один отработанный и оплаченный человеко-час, представленные в различных разрезах и группировках.[6]

Расчетные показатели, характеризующие затраты на рабочую силу

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

- всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

- по видам экономической деятельности;

- по государственным и негосударственным организациям;

- по регионам;

- по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50 - 99; 100 - 199; 200 - 499; 500 - 999; 1000 и более человек;

- по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей.

2. Затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей.

3. Состав затрат на рабочую силу по элементам, в процентах от общей суммы затрат на рабочую силу и рублях в среднем на одного работника:

заработная плата:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания и проживания;

расходы по обеспечению работников жильем;

расходы на социальную защиту:

- обязательные отчисления и выплаты;

- добровольные расходы;

расходы на профессиональное обучение;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

прочие расходы.

4. Состав заработной платы по элементам, в процентах и рублях в среднем на одного работника:

оплата за отработанное время;

- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты;

- премии;

- выплаты по районному регулированию оплаты труда;

- другие виды оплаты труда;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания и проживания.

5. Структура расходов на социальную защиту работников по элементам, в процентах.

6. Количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника.

7. Доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу, в процентах.[7]

2. Расчетная часть

 

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям отрасли (выборка 10% - ная, механическая) за отчетный период:

 

Выборочные данные о затратах на рабочую силу на предприятиях отрасли

№ предприятия	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на 1-го работника, тыс.руб.
		8,3
		9,8
		12,0
		10,4
		12,5
		10,3
		12,0
		13,9
		10,4
		6,2
		14,3
		10,1
		10,5
		7,9
		10,3
		12,2
		14,1
		10,3
		8,3
		11,7
		8,4
		12,7
		16,2
		12,0
		6,3
		10,1
		10,3
		10,1
		12,1
		10,3
итого