Этические нормы в деятельности организаций.
Регулирование моральных отношений, не обозначенных в законодательстве, в организациях происходит при помощи этических норм. Этические нормы – ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав. Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; пол; половая ориентация; возраст; национальность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование; социальное происхождение; имущественное положение и др. Запрету также подлежат: сексуальные домогательства; высмеивание работников; расовое презрение и религиозное презрение; замечания, шутки и другие действия, создающие агрессивную обстановку на рабочем месте; угрозы; грубость; насилие; использование, продажа наркотиков; появление на работе в алкогольном и наркотическом, токсическом состоянии; утрата собственности организации; кража собственности организации; неправильное, неэффективное пользование собственностью организации; разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной; хранение материалов личного характера на рабочем месте; отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информации работникам кадровых служб; использование расходных материалов и средств связи организации в личных целях; передача администрации неточной, искаженной информации; обман путём завышения своих расходов, например, на проезд, питание, проживание, другие траты; обман государственных, правительственных органов, внешних организаций; ложные заявления от имени организации; злоупотребление силой и влиянием своей организации и угрозы по отношению к другой; выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства; пренебрежительные высказывания; унижение конкурентов, их товаров и услуг; разговоры с посторонними об условиях договоров и тем самым обнародование этих условий; разговоры с лицами, не работающими в организации, об изобретениях, применяемых в организациях, о производственных планах, об исследованиях рынков, о производственных мощностях, о частной информации; использование таких недостойных методов и услуг, как, напрмер, промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража, подслушивание, наём служащих для получения частной информации о сотрудниках, о конкурентах; взяточничество; получение подарков и денег от поставщика, клиента (к подаркам относятся: материальные ценности, услуги, например, персональные скидки при покупках товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т.д.); получение комиссионных; вручение подарков представителям поставщика и т.д. Существует определённая статистика о распространении коррупции в разных странах мира. По индексу коррупции, разработанному специалистами Гёттингемского университета (ФРГ), 30 стран расположены следующим образом (табл. 2). Этические нормы – правила этики принимаются на общем собрании коллектива для того, чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но в то же время обязательно утверждены общим собранием или конференцией работников. Таблица 2 Характеристика уровня коррупции в странах мира
Примечание. Показатель, равный 10, обозначает корректные, законные сделки; 0 – без взятки не обойтись. По содержанию правила могут весьма различаться, нередко они начинаются с обращения руководителя организации к работникам. Ниже приведена широко распространенная структура правил этики организации, включающая следующие разделы: - введение; - послание руководителя организации; - каким должен быть работник организации; - каналы связи; - трудовые династии; - частная жизнь работников; - собственность организации; - традиции и ритуалы организации; - конкурсы профессионального мастерства; - юбилеи работников; - деловая репутация; - честь и достоинство работников; - взаимоотношения с другими организациями; - отношение к законам; - общественная жизнь организации; - отношение к политической жизни; - использование торговых марок; - авторские права; - отношения с государственными и муниципальными служащими; - отношения между руководителями и подчинёнными; - отношения между руководителями; - отношение к женщинам – работницам организации; - отношение к молодёжи, работающей в организации; - отношение к тем, кто работает и учится; - отношение организации к пенсионерам; - основные ценности организации; - основные этические принципы; - правила конкуренции; - социальная ответственность организации; - принципы справедливости организации. Принятые правила не имеют статуса нормативного правового акта, и за их нарушение нельзя применять юридические санкции, меры дисциплинарной ответственности. Средством защиты нормы от нарушения является общественное мнение. Это также могут быть суды чести или подразделения, рассматривающие конфликты. В условиях становления рыночных отношений в нашей стране соблюдение этических норм в деятельности организации во многом зависит от работодателя, действия которого в погоне за прибылью зачастую бывает аморальными. Не признавая права нанимаемого человека, работодатель грубо их нарушает, ограничивает его свободу. Аморальное поведение работодателя заключается в следующем: - непризнание прав наемного работника, неисполнение своих прямых обязанностей; - привнесение в трудовые отношения агрессивности; - сохранение опасных для здоровья условий труда; - низкий уровень организации труда; - отказ от управления дисциплиной; - страх как основной метод управления поведением нанимаемого работника; - произвол в управлении наёмными работниками; - унижение чести и достоинства человека, его деловой репутации; - -необъективное отношение к человеку; - нарушение трудового законодательства и т.п. Все ведущие корпорации мира постоянно уделяют большое внимание вопросам нравственности. И это не случайно, так как корпоративная мораль позволяет усилить самоуправляемость человека. В нашей стране в организациях действует три вида морали: советская, «дикого» рынка и собственно рыночных отношений. Мораль советская проявляется в тех случаях, когда в организациях пытаются сохранить моральные принципы из прошлого, такие, как взаимная выручка, взаимопомощь, солидарное и бескорыстное поведение, товарищество, равная оплата за равный труд и т.д. Такая мораль достаточно рискованна и даже излишня в тех случаях, когда люди вступают в конкурирующие, антагонистические отношения. Мораль «дикого» рынка обусловлена целями первоначального накопления капитала. Это отношения джунглей, где господствует закон силы, царствует произвол. «Дикому» рынку присущи спекулятивные, грабительские тенденции, паразитизм, стремление к наживе любой ценой, хищная эксплуатация наёмного труда, антагонизм в отношениях к производителю, безразличие к людям и т.д. Подобные отношения возможны потому, что в обществе ещё не установлены более справедливые правила. Через какое-то время их, безусловно, заменит определённый порядок, в большей степени учитывающий интересы всех его членов. Мораль третьего вида основана на убеждении, что в условиях рыночных отношений не требуются любовь, великодушие, симпатия, сострадание, а достаточно лишь уважения со стороны другого лица, признания его равным себе, отказа от нарушения прав работников. Эта мораль всё больше завоевывает мир. В её рамках нравственный протест вызывает любое нарушение прав, непризнание в человеке, любом работнике личности, равной работодателю, руководителю. Все в большей степени в деловых отношениях получает распространение этика ответственности вместо этики убеждений. Этика трудовых отношений в российских условиях предполагает их оценку с помощью таких понятий, как: правильно – неправильно; справедливо – несправедливо; гуманно – негуманно; человечно – бесчеловечно; законно – незаконно; нарушает права – не нарушает права; ограничивает свободу – не ограничивает свободу; равное положение – неравное положение; добро – зло. Это результат положительного влияния этики советского времени.
|
