Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят с целью определения фактических значений опасных и вредных производ­ственных факторов на рабочих местах и предоставления соответствующих льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда [50].

На основании результатов аттестации рабочих мест по услови­ям труда осуществляют:

· планирование и организацию мероприятий по охране и усло­виям труда в соответствии с действующими нормативными пра­вовыми документами;

· сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям к охране труда;

· рассмотрение связи заболевания с профессией при подозре­нии на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров и разногла­сий в судебном порядке;

· рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эк­сплуатации цеха, участка или производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угро­зу для жизни и (или) здоровья работников;

· включение в трудовой договор (контракт) условий труда ра­ботников;

·ознакомление работающих с условиями труда на рабочих ме­стах;

·составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда по форме № 1-Т (условия труда);

· применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам при нарушении законодательства об охране труда.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят в соот­ветствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабо­чих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением бывшего Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 121.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются следующие документы: «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Руководство Р 2.2.755-99), утвержденные Госкомсанэпиднадзором России; «Методические указания по оценке освещения рабочих мест» (МУ № 2.2.4.706-98), утвержденные Министерством здравоохранения России по согласованию с Министерством труда России; Стандарты системы безопасно­сти труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабо­чим и служащим специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, а также другие нормативные правовые акты.

Исходя из особенностей технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, для каждого учтенного рабочего места определяют перечень опасных и вред­ных производственных факторов, что отражается в карте аттеста­ции рабочего места.

При аттестации рабочего места оценке подлежат все зафик­сированные опасные и вредные производственные факторы (хи­мические, физические, биологические и психофизиологиче­ские).

Уровень показателей производственной среды устанавливают на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обо­снований. Эти показатели оценивают не в произвольно выбран­ном месте производственного помещения, а в строго определен­ных точках по специальным методикам в пределах рабочей зоны, под которой понимают пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, где расположены места постоянного или вре­менного пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005—88).

Результаты замеров уровней производственных факторов зано­сят в «Карту аттестаций рабочих мест по условиям труда», кото­рые используют для оценки условий труда. В расчет принимают факторы, воздействующие на работника в процессе труда не ме­нее 80 % рабочего времени.

В карту включена таблица, в которой учтены все производ­ственные факторы (шум и вибрация на рабочем месте, загазован­ность и запыленность воздушной среды, освещенность рабочего места, температура и относительная влажность воздуха рабочей зоны и т.д.) и в которую занесены данные о численности работа­ющих, в том числе женщин, отклонениях значений производ­ственных факторов от нормируемых показателей и дана общая оценка условий труда (табл. 3.1).

Если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или их фактические значения находятся в пределах оп­тимальных или допустимых санитарных норм, такое рабочее ме­сто следует признать отвечающим санитарно-гигиеническим тре­бованиям (оптимальные и допустимые условия труда соответ­ственно).

Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового про­цесса превышает гигиенический норматив, условия труда на та­ком рабочем месте относят к вредным и опасным.

В результате паспортизации и аттестации рабочих мест опреде­ляют:

• количество рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда по производственным факторам (уровню шума и вибрации, запыленности, загазованности воздуха, температурно-влажностному режиму);

 

Таблица 3.1 Пример аттестации рабочего места при вредных (3-й класс) и опасных(4-й класс) условиях труда

 

Негативный фактор	Степень вредности 3-го класса	4 класс
3.1	3.2	3.3	3.4
Превышение ПДК вредных веществ, раз
Общеотравляющие вещества	1,1 – 3,0	1,1 – 3,0	6,1 – 10,0	10,1 – 20,0	>20,0
Раздражающие веще­ства	1,1 – 2,0	1,1 – 2,0	4,1 – 6,0	6,1 – 10,0	>10,0
Аллергены	-	-	3,1 – 10,0	>10,0	-
Канцерогены	1,1 – 3,0	1,1 – 3,0	6,1 – 10,0	>10,0	-
Фиброгенные аэрозоли	1,2 – 2,0	1,2 – 2,0	5,1 – 10,0	>10,0	-
Превышение ПДУ по уровню шума и вибраций, дБА
­Шум: звук ультразвук	>ПДУ				>50
Вибрация: общая локальная					>24 >24

 

Примечание. В безопасных условиях труда концентрация вредных веществ и уровень шума и вибрации не превышают соответствующих значений ПДК и ПДУ.

 

·численность занятых на тяжелых физических, опасных и вред­ных для здоровья человека работах;

· травмоопасные участки и операции, а также производствен­ное оборудование, здания и сооружения, не обеспечивающие без­опасность труда;

· характерные причины производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

После проведения работы по аттестации рабочих мест в соот­ветствии с условиями труда по согласованию с профсоюзным комитетом на предприятии дается оценка проведенной работе, утверждаются ее результаты, а также составляется «План меро­приятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

Основным выводом результатов аттестации каждого рабочего места является заключение о том, аттестовано, условно аттесто­вано или не аттестовано рабочее место на соответствие требова­ниям охраны труда.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда отно­сятся к документам строгой отчетности и подлежат хранению в течение 50 лет.

Гл а в а 4. ПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ