Направление правовой работы и деятельности юристов.

И направление, и содержание правовой работы претерпевали изменения в зависимости от задач гос-ва, общества. В некоторых работах есть такие подходы, что в направление правовой работы отдельные авторы включали нормотворчество, организация и реализация предписаний, претензионно-исковая работа, внутриведомственный контроль за соблюдение гражд.зак-ва и т.д. Все авторы отмечают многоплановый подход, понимаю правовую работу не как узкое направление деятельности, а как многоплановую деят-ть. В многоплановости главное для юриста не заблудиться.

Направления правовой работы (знать назубок):

1. С хозяйствующими субъектами. Работа с ком и некоммерческими организациями и гражданами.

Поднаправления:

1) Работа по заключению, исполнению, корректировке и закрытию договоров и сделок (договорно-претензионная работа). Это основной блок правовая работы, которыми занимаются ком.организации. Приобретение ресурсов, затем процесс реализации товаров, работ и услуг. В результате закупочно-реализационных операций к компании образуется прибыль. Затем прибыль каким-то образом расходуется (пускается на закупки, распределение, инвестиции, покупка виллы для отдыха).

2) Внедоговорная работа. Есть и другие инструментарии кроме договоров (например, кто-то незаконно использует твой товарный знак). (Это письма, предупреждения, угрозы). Деликт: а) обращаться в суд с иском – неочень перспективно, т.к. исполнить решение невозможно будет, б) правовой переговоры, после которых можно хоть что-то получить. Недобросовестная конкуренция (можно обратиться в ФАС, а можно и более действенными методами вести себя).

2. Взаимодействие с госорганами (+ ОМСУ). Например, надо получить лицензию.

Цель: обеспечить законность деятельности компании и защита прав и законных интересов ком.организации с помощью уполномоченных юрисдикционных органов.

Поднаправления:

1) Судебная работа.

2) Работа в госорганах, осуществляющих лицензирование, выдачу разрешений. Органы, осуществляющий контроль и надзор.

3) Работы в правоохранительных органах (полиция, уг и адм дела в отношении руководства компании, работников, юристов компании).

4) Работа в правотворческих органах. Юр службы, компании тратят много усилий и средства для того, чтобы внести свой вклад в улучшение рос.зак-ва. («лоббирование»).

3. Внутрифирменная правовая работа (внутри компании ведется).

Имеет обеспечивающий характер, и в целом призвана способствовать законному и эффективности ведению правовой работы по первым двум направлениям, а также законности и деятельности организации в целом.

Поднаправления:

1) Работа с участниками-акционерами (корпоративка - приобретение доли, выход, проведение собраний).

2) Работа с персоналом, который работает по трудовым и гражданско-правовым договорам.

3) Работа с обособленными структурными подразделениями (филиалами и представительствами) и компаниями, входящими в группу (холдинги).

4) Работа с внешними консультантами, юристами, аудиторами, экономистами.

Направления разграничиваются в зависимости от субъектов взаимодействия.

В крупных компаниях наблюдается специализация (например, только на договорное работе. В суды будет другой юрист ходить).

Содержание правовой работы – это набор или комплекс необходимых действий по созданию и применению правовых средств для достижения заданных целей. Направления отвечают на вопрос «с кем», содержание – «что делаем».

Содержание отличается в зависимости от направления и поднаправления.

Способы правовой работы – приемы и методы совершения действий (выполнения мероприятий) правовой работы.

Функции исполнителей. Юр.служба является одним из таких исполнителей.

Авторы, кот пишут по ПР о юрслужбах пытаются определить универсальный набор ф-ий. Шипкина «Правовое обеспечение предпринимательской деятельности», журнал Право и Бизнес 2012 год. Управление правовыми рисками, локальное нормотворчество, претензионно-исковая работы, договорная работа. В разных компаниях юрслужбы выполняют разные ф-ии. Где-то юрслужбы вообще не привлекаются к договорной работе, где-то юрслужбы вообще не занимаются судебными работами. Т.О., универсальный набор ф-ий определить невозможно. В зависимости от специфики деятельности организации, особенности правовой работы ф-ии могут отличаться. Правильно определять не ф-ии юр службы, а ф-ии исполнителей. Исполнительские ф-ии распределяются между структурными подразделениями, в том числе юр службой.

Некоторые авторы смешивают понятия «содержание» и «ф-ии» правовой работы. Шипкина перечислила содержание. С тз ф-ии исполнителей, более правильно выделять следующие ф-ии:

1) Организаторская ф-я; Заключается в оказании организующего воздействия на процесс правовой работы в целом и по отдельным направлениям. Планирование ПР, определение круга ответственных исполнителей, формирование системы взаимодействия между исполнителями, координация действий исполнителей.

2) Исполнительская; лицо совершает те или иные мероприятия, кот входят в содержание ПР.

3) Контрольная; проверка совершенных другими исполнителями действий на предмет их соответствия заданным требованиям.

4) Информационная; оперативное доведение до других исполнителей правовой информации, подлежащей учеты при совершении ими действий, которые входят в содержание ПР.

5) Консультационная; дача другим исполнителям разъяснений по правовым вопросам, которые у них возникают в процессе выполнения тех ф-ий, которые возложены на них. Как правильно оформить акт приемки по кол-ву и качеству.

Распределение ф-ий один из самых сложных вопросов. Если объемы договорной работы ком организации невелики, на юр.службу возлагается исполнительская ф-я по подготовке проектов договора. Если объемы велики, то ф-я мб делегирована инициирующим подразделениям, юрист разрабатывает шаблоны, передают это в инициирующие подразделения, кот пишут проект, а потом договор предоставляют дл проверки и визирования.