| Оплата по окладу
| +
| Оплата сверхуроч-ных часов
| +
| Премии ежемесячные, ежеквартальные, разовые
| +
| оплата листа временной нетрудоспособ-ности
| +
| Оплата отпусков
| +
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| +
| Оплата по среднему заработку (командировочные)
| +
| Районный коэффициент
| =
| Итого начислено
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого начисле-но
| -
| НДФЛ
| -
| Удержания по исполнительным листам
| -
| Выплачено через кассу/банк
| =
| К получе-нию
|
|
Учёт заработной платы на исследуемом предприятии автоматизирован.
Он ведётся на основе «Табеля учёта рабочего времени», где учитывается количество отработанных часов за месяц.
Автоматизированным путём получают «Расчетную ведомость» и индивидуальные расчётные листки, которые выдаются на руки работникам.
На основе «Ведомости начислений и удержаний» составляется «Сводная ведомость начисления и удержаний заработной платы».
В отдельной таблице рассчитываются суммы отчислений по единому социальному налогу:
Д- 26 К-69.1 отчисления на социальное страхование;
Д- 26 К-69.2.1 пенсионный фонд, Федеральный бюджет;
Д- 26 К-69.2.2 пенсионный фонд, Страховая часть;
Д- 26 К-69.2.3 пенсионный фонд, Накопительная часть;
Д- 26 К-69.3.1 отчисление в Федеральный фонд медицинского страхования;
Д- 26 К-69.3.2 отчисление в Территориальный фонд медицинского страхования;
Д- 26 К-69.11 отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Схема документов по заработной плате.
Табель учёта использования рабочего времени (форма № Т-13)
Расчетная ведомость
Расчётные листки
Свободная ведомость начислений и удержаний
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
