Студопедия — Методические рекомендации по изучению темы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методические рекомендации по изучению темы






курса: «Обеспеченность предприятия рабочей силой»

1. Рынок труда. Сущность заработной платы в условиях рыночной

экономики.Государственное регулирование оплаты труда.

  1. Основные принципы организации заработной платы на предприятиях. тарифная система. Формы и системы оплаты труда.
  2. Механизм формирования средств на оплату труда.
  3. Оплата труда работников розничных предприятий.
  4. Оплата труда работников оптовых предприятий.
  5. Оплата труда работников заведений ресторанного хозяйства.
  6. Оплата труда работников заготовочных предприятий.
  7. Планирование расходов на оплату труда.

В условиях рыночной экономики заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и предложением рабочей силы. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда.

Различают номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается количество приобретаемых на нее товаров и услуг.

Заработная плата - это жизненно важная категория для большинства населения. Труд как экономический ресурс имеет также социальный аспект, поэтому рынок регулируется государством. Это проявляется в регулировании занятости, порядка использования трудовых ресурсов, в регулировании заработной платы. Государство устанавливает и периодически изменяет минимальный размер оплаты труда, ориентируясь на прожиточный минимум, устанавливает порядок налогообложения

 

 

доходов физических лиц, для предприятий бюджетной сферы устанавливает тарифную систему.

Основными принципами организации заработной платы являются: увязка оплаты труда с его конечными результатами; учет в заработной плате различий в количестве, качества, интенсивности, сложности труда, квалификации работника и условий труда.

Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, а также через организацию заработной платы отдельных категорий работников.

Источник средств для оплаты труда - доход предприятия. Полученный за определенный период доход должен бать достаточен для покрытия всех текучих расходов, формирования средств для оплаты труда работников и получения нормальной прибыли. Таким образом, сумма средств, направляемых на оплату труда в определенном периоде, зависит от общей суммы дохода предприятия, суммы текущих затрат (кроме расходов на оплату труда), политики распределения остающегося дохода на две части (оплата труда и прибыль). Для увеличения средств на оплату труда необходимо улучшать результаты деятельности предприятия: увеличивать доходы, экономно вести хозяйство, рационально использовать материальные, финансовые ресурсы.

На предприятиях сферы товарного обращения используют повременную, сдельную и смешанную формы заработной платы.

Повременная заработная плата предполагает оплату труда за количество проработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходима дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий работы. Это достигается с помощью тарифной системы, составными элементами которой являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки, доплаты, районные коэффициенты, списки (перечни) работ с вредными и тяжкими условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих содержат квалификационные характеристики работников и позволяют на основе аттестации присвоить работнику определенный разряд.

Тарифная сетка - это шкала, определяющая для каждого разряда тарифный коэффициент, который показывает отношение тарифной ставки работника данного разряда к тарифной ставке работника первого (низшего) разряда.

В настоящее время существует Единая тарифная сетка для предприятий бюджетной сферы, содержащая восемнадцать разрядов.

 

 

Важным в тарифной системе является установление тарифной ставки работника первого разряда. В бюджетной сфере эта ставка устанавливается централизованно. В частном секторе и на других предприятиях не могут быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных государством.

В торговле используются месячные тарифные ставки, в ресторанном хозяйстве - часовые.

На основе тарифных ставок могут быть определены сдельные расценки оплаты труда. Сдельная заработная плата используется для продавцов, работников кухни (производственных бригад) в заведениях ресторанного хозяйства.

Примеры, расчета месячных тарифных ставок (окладов) для продавцов, часовых тарифных ставок для работников кухни заведений ресторанного хозяйства, сдельных

расценок оплаты труда за 100 грн. оборота розничной торговли приведены в задачах по данной теме.

Все формы заработной платы могут сочетаться с премированием работников за определенные результаты труда.

Следует по учебной литературе разобрать порядок оплаты труда работников отдельных категорий. Целесообразно ознакомиться с Положением об оплате труда на предприятии по месту работы, обратив внимание на такие элементы заработной платы, как доплаты, надбавки, премии.

В рыночных условиях предприятия самостоятельно определяют формы, системы заработной платы для своих работников, устанавливают конкретные размеры месячных окладов, расценки оплаты труда, размеры премий, исходя из имеющихся финансовых возможностей. Студент должен не только знать

принципы организации оплаты труда, но и уметь рассчитывать конкретные размеры месячных окладов, сдельных расценок, начислять заработную плату разным категориям работников, планировать расходы на оплату труда.

Расходы на оплату труда в предприятиях торговли и в заведениях ресторанного хозяйства относят на расходы обращения, расходы на оплату труда планируют на тод и на каждый квартал. В организациях разрабатывают сметы

расходов на оплату труда. Расходы на оплату труда планируют в тесной взаимосвязи с показателями объемов оборота и численности работников.

Задачи планирования расходов на оплату труда:

• обеспечить гарантию оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда;

• обеспечить повышение средней заработной платы работников в соответствии с

 

• ростом производительности труда;

• обеспечить экономически обоснованное соотношение темпов роста оборота, доходов, расходов на оплату труда и прибыли.

С целью повышения эффективности хозяйственной деятельности при планировании необходимо обеспечить рост оборота и прибыли более высокими темпами, чем рост расходов на оплату труда.

Следует изучить разные подходы к обоснованию плановых сумм расходов на оплату труда, знать при каких условиях целесообразно использование того или иного подхода.

Вопросы для самопроверки.

1. Каковы основные принципы организации заработной платы на предприятиях?

2. Какие факторы оказывают влияние на размер заработной платы отдельных работников?

3. что такое номинальная и реальная заработная плата?

4. В чем состоит роль государства в регулировании заработной платы?

5. В чем состоит сущность тарифной системы?

6. Какие - формы и системы заработной платы используются в заведениях ресторанного хозяйства?

7. Что следует учитывать при установлении сдельных расценок оплаты

труда?
8. Какие факторы влияют на формирование средств на оплату

труда в предприятиях торговли и заведениях ресторанного

хозяйства?

9. В каких соотношениях должны находится темпы роста оборота, прибыли и

расходов на оплату труда?

10.В каких соотношениях должны находиться темпы роста средней заработной

платы работников и производительности труда?

Методические рекомендации по изучению темы курса «Расходы предприятия»

Сущность расходов обращения, их состав, классификация. Факторы, влияющие на расходы обращения в предприятиях.

  1. Особенности формирования расходов обращения в предприятиях, осуществляющих закупки сельскохозяйственных продуктов и сырья.
  2. Расходы заведений ресторанного хозяйства и факторы, их определяющие.
  3. Эффективность текущих затрат и пути ее повышения.
  4. Расходоемкость реализации отдельных товаров (товарных групп), видов сельхозхозяйственных продуктов: значение изучения, подходы к определению.
  5. Экономическое обоснование плана расходов обращения по статьям затрат и общей сумме.

Расходы обращения – это текущие затраты, связанные с движением товаров от производства до потребителей.

Расходы обращения имеют место в сбытовых структурах предприятий, основная их часть приходится на рпедприятия оптовой и розничной торговли.

Расходы обращения характеризуются абсолютной суммой за определенный период и уровнем, который рассчитывается как отношение суммы издержек к обороту в процентах.

В условиях конкуренции предприятия заинтересованы в снижении уровня расходов обращения. низкий уровень расходов обращения позволяет при прочих равных условиях получать более высокую прибыль от продаж, устанавливать более низкие цены на товары и тем самым увеличивать объемы продаж, свою долю рынка.

Расходы обращения не однородны по содержанию, поэтому в теории и на практике их классифицируют по разным признакакм.

По элементам затрат в составе расходов обращения выделяют: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизацию основных средств, прочие.

В бухгалтерской практике и в экономическом анализе используется классификация расходов обращения по статьям затрат. Следует изучить номенклатуру статей расходов обращения для предприятий торговли, а также расходов заведений ресторанного хозяйства, где есть статьи затрат, отражающие наличные производственные функции и функции организации потребления. Есть особенности в составе затрат по закупкам сельскохозяйственной продукции.Для определения расходов обращения по реализации отдельных групп товаров

 

применяется классификация расходов обращения на прямые и косвенные. Прямые могут быть непосредственно отнесены на конкретный товар (группу товаров), косвенные относятся к деятельности предприятия в целом. Эти расходы могут быть распределены по группам товаров. Принцип распределения зависит от содержания расходов, факторов, под влиянием которых они формируются.

По характеру зависимости от объема оборота в краткосрочном периоде все расходы обращения делятся на постоянные и переменные. Сумма постоянных расходов не зависит от объемов оборота, сумма переменных

обычно увеличивается в соответствии с ростом объемов оборота. Деление расходов на постоянные и переменные имеет большое значение для эффективного управления затратами.На сумму и уровень расходов обращения влияет множество факторов, которые необходимо учитывать в процессе анализа и планирования расходов. Эти факторы можно разделить на две группы.

- Факторы, не зависящие от деятельности торговых организаций (внешние): уровень цен на экономические ресурсы, услуги сторонних организаций, виды и ставки налоговых и других платежей, относимых на расходы обращения.

- Факторы, зависящие от деятельности торговых организаций: объем оборота, товарная структура оборота, состав оборота по видам, оборачиваемость средств, вложенных в товарные запасы, производительность труда, обеспеченность собственными оборотными средствами, состояние и использование материально – технической базы и др.

Изучая тему, следует обратить внимание на взаимосвязь расходов обращения с объемами деятельности предприятий и с финансовыми результатами. Необходимо знать состав затрат, уметь рассчитывать уровень расходов на предприятии. Студент должен знать факторы, влияющие на расходы обращения, мероприятия, способствующие экономии затрат.

В условиях свободного ценообразования, конкуренции торговые организации заинтересованы в наличии информации о расходоемкости реализации отдельных товаров, товарных групп. Это позволяет обосновывать дифференциацию торговых надбавок по группам товаров, управлять ценами, определять пути экономии расходов по реализации конкретных товаров, разрабатывать нормы отдельных затрат по группам товаров. Для определения расходоемкости реализации отдельных товаров, товарных групп, используя разные методы. Наиболее точные результаты дает учетно - расчетный метод.

Планирование расходов обращения осуществляется в каждом предприятии. Показатели расходов обращения отражаются в годовых и квартальных планах. План

 

расходов обращения является составной частью расчетов по обоснованию плана прибыли.

Кроме того, планирование расходов позволяет организовать контроль за использованием средств, соблюдением режима экономии.

В плане расходов обращения отражается их общая сумма, уровень в процентах к обороту, а также суммы и уровни расходов по статьям затрат. Если торговая организация имеет структурные подразделения, то для них могут разрабатываться сметы расходов. Для отдельных магазинов, столовых, складов, заготовительных предприятий определяют сметы затрат.

для планирования расходов обращения используется большой объем информации. Это планы оборотов, в том числе по видам, по магазинам, объемы сельскохозяйственных продуктов, плановые объемы товарных запасов, нормы амортизации, нормы расхода топлива, электроэнергии, материалов, тарифы на услуги связи, транспорта, коммунального хозяйства и др. Кроме того, при планировании используют материалы анализа расходов обращения, специальных проверок, ревизий.

Большое значение имеет увязка плановой суммы расходов обращения с объемами оборота, доходами от торговых надбавок и прибылью от продаж. Расходы обращения должны обеспечить выполнение планов оборота при высоком качестве обслуживания, получение необходимой суммы прибыли при рациональном использовании всех ресурсов.

Студент должен уметь производить плановые расчеты расходов по статьям затрат, прогнозировать уровень и общую сумму расходов обращения предприятия, знать пути экономии затрат в оптовой и розничной торговле, в заведениях ресторанного хозяйства.

 

Вопросы для самопроверки.

1. Каков состав затрат, включаемых в расходы обращения?

2. Как рассчитывается уровень расходов обращения и что он означает?

3. Какое значение имеет деление расходов обращения на постоянные и переменные?

4. Какие факторы влияют на уровень расходов обращения в розничной торговле, в оптовой торговле?

5. Какие факторы влияют на формирование расходов заведений ресторанного хозяйства?

 

6. Какие факторы влияют на формирование расходов обращения заготовочных предприятий?

7. С какой целью изучают расходы обращения по группам товаров, по видам сельскохозяйственных продуктов и сырья?

8. Для чего необходимо прогнозирование расходов обращения?

 

9. Каковы задачи планирования расходов обращения в предприятиях торговли?

10. Какое значение имеет нормирование отдельных видов затрат на предприятиях торговли, ресторанного хозяйства, на заготовочных предприятиях?

11. Каковы основные направления экономии затрат в предприятиях торговли, ресторанного хозяйства, заготовочных предприятиях?

12. Какие методы используют при планировании расходов обращения на предприятиях торговли и в заведениях ресторанного хозяйства?

 

Методические рекомендации по изучению темы курса: «Ценообразование в заведениях ресторанного хозяйства»

1.Ценовая политика предприятия и методы ее реализации.

2.Механизм ценообразования.

3.Система цен на товары народного потребления.

4.Общая схема ценообразования.

5.Ценообразование на продукцию заведений ресторанного хозяйства.

При изучении данной темы студент должен уяснить, что важным фактором определяющим объем продаж и выручку от реализации продукции, является цена. Поэтому планирование объема продаж включает планирование цен. Процесс ценообразования при планировании включает следующие процедуры: выявление ценообразующих факторов; постановка целей, выбор методов ценообразования; разработка ценовой стратегии и определение цены.Среди ценообразующих факторов следует выделять факторы внешней среды и факторы, связанные с организацией производства на предприятии. Анализ всех этих факторов позволяет сформулировать цели планирования цен. Цели могут быть следующие: максимизация прибыли; выживание; лидерство на рынке; лидерство в • качестве товара.Ценовая стратегия - это комплекс средств и методов, с помощью которых реализуются цели ценообразования. Она позволяет выявить динамику изменения исходной цены товара в условиях рынка. При планировании объемов продаж предприятия могут использовать различные методы ценообразования:

- метод установления цен на основе издержек производства и реализации продукции (имеет наибольшее распространение в Украине);

- метод установление цены с ориентацией на уровень конкуренции;

- метод ценообразования с ориентацией на спрос;

 

- параметрические методы ценообразования, в основе которых лежит зависимость цены от различных параметров изделий, прежде всего от показателей его качества.

В результате изучения данной темы студент должен усвоить следующие понятия:

Что представляет собой механизм рыночного ценообразования.

Что такое система цен на товары народного потребления.

Классификация цен:

по территории действия

в зависимости от возмещения транспортных расходов

в зависимости от степени свободы

■ Уметь описать общую схему ценообразования, выявить задачи
ценообразования (оценка спроса, анализ цен на аналогичные товары у
конкурентов, выбор метода ценообразования, установление цены)

■ Раскрыть понятие «Ценообразование в заведениях ресторанного хозяйства» При этом студент должен знать: - методы ценообразования:

■ последовательный расчет элементов цены (на базе стоимости 1 единицы сырья)

■ применение совокупного размера надбавки-наценки (на базе стоимости 1 единицы сырья)

■ применение совокупного размера надбавки-наценки (в %) к стоимости сырьевого набора блюда (на базе стоимости сырьевого набора блюда или изделия)

■ применение совокупного размера надбавки-наценки в абсолютном выражении (на базе стоимости сырьевого набора блюда или изделия).

Вопросы для самопроверки (тесты):

1. У ценового механизма есть одно неоспоримое преимущество. Оно выражается

а) в предоставлении личной свободы всем агентам рынка;

б) в уравнительном распределении дохода;

в) в стабильном развитии экономики;

г) в эффективном распределении доходов.

2. Если государство установит на товар X предельну цену на уровне ниже равновесной цены, то:

 

 

а) возникает дефицит данного товара;

б) образуется излишек товара;

в) установится равновесие на рынке данного товара;

г) повысится качество данного товара;

д) производство данного товара прекратится.

3. Индекс цен может быть использован для того, чтобы:

а) оценить различия между структурой производства в данном и следующем году;

б) оценить различия в рыночной стоимости «товарной корзины» двух различных
временных периодов;

в) оценить различия в уровнях цен двух разных стран;

г) оценить разницу между уровнем оптовых и розничных цен.

4. Саморегулирующая рыночная система гарантирует:
а) отсутствие дефицита товаров;

Студент должен знать подходы к планированию численности работников предприятия, факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов, пути повышения эффективности их использования.

 

Методические рекомендации по изучению темы курса: «Формирование финансовых результатов предприятия».

1.Доходы: сущность, значение, виды. Формирование доходов от торговых надбавок, наценок в предприятиях торговли, ЗРХ, в заготовительных организациях. Показатели доходности.

2.Формирование прибыли предприятия Виды прибыли, показатели рентабельности. Пути увеличения прибыли и повышения рентабел ьности.

3.Планирование доходов и прибыли.

При изучении этой темы следует особое внимание уделить влросам формирования доходов и прибыли. Доходы являются финансовой базой предприятия и обеспечивают решение следующих задач.-возмещение текущих расходов, это создает основу для самоокупаемости обычной деятельности.- формирование прибыли, это создает основу для самофинансирования, так как прибыль является источником средств для развития хозяйственной деятельности.Доходы в зависимости от их характера, условий получения и направлений деятельности подразделяются на следующие виды: доходы от обычной деятельности, операционные доходы, внереализационные доходы, чрезвычайные доходы.Основная масса доходов, получаемых предприятиями, - это доходы от обычных видов деятельности. Основная часть полученного в виде выручки дохода" идет на покрытие расходов по приобретению товаров, то есть покрытие стоимости реализованных товаров по ценам приобретения. Другая часть представляет собой так называемую валовую прибыль торговой организации или доход от торговых надбавок. Именно этот доход покрывает издержки обращения и формирует прибыль от продаж.Торговые надбавки устанавливают в процентах к ценам приобретения товаров без НДС.Для характеристики дохода от торговых надбавок используют показатели их суммы за определенный период, а также уровня в процентах к обороту.Торговая надбавка (наценка в ЗРХ) представляет собой элемент цены товара. Для любого предприятия понятия «цена» и «доход» неразрывны. Ценовая политика является главной составляющей системы управления доходами. Ценовая политика влияет на объемы хозяйственной деятельности, на финансовое состояние, на формирование

 

имиджа торговой организации у покупателей. Ценовая политика должна быть направлена на обеспечение высоких темпов роста товарооборота, стабилизацию рыночной позиции предприятия, максимизацию прибыли от продаж.

В современных условиях предприятия сферы товарного обращения самостоятельно устанавливают размеры торговых надбавок. При установлении торговых надбавок анализируют сложившийся уровень доходов, его достаточность, факторы, оказывающие влияние на доходы. Важное значение имеет оценка потребительского рынка, ценовой эластичности спроса, возможности дифференциации цен в разрезе категории покупателей с учетом уровня торгового обслуживания.

Модели расчета торговых надбавок могут быть едиными для торговых организаций или дифференцированными по магазинам, группам товаров. Для дифференциации торговых надбавок по группам товаров необходима

информация об издержкоемкости их реализации.

В ЗРХ устанавливают наценки раздельно на сырье и продукты для производства собственной продукции и отдельно на покупные товары. При установлении наценок в ЗРХ

большое значение имеют такие факторы, как уровень обслуживания, степень материально-технического оснащения, ассортимент блюд и другой продукции собственного производства, квалификация персонала, объем и характер дополнительных услуг.

В предприятиях оптовой торговли при установлении торговых надбавок могут учитываться объемы поставок по договорам разным клиентам. Крупным покупателям товар может быть продан по более низкой цене.

Студент должен знать виды доходов, показатели доходности, факторы, влияющие на доходы, назначение надбавок (наценок), подходы к обоснованию их размеров, уметь рассчитывать размеры торговых надбавок. Изучение данной темы требует хорошего знания бухгалтерского учета и отчетности, ценообразования, а также разделов маркетинга, связанных с формированием ценовой политики предприятия.

Результатом торговой деятельности выступает прибыль (убыток) от продаж. Конечным финансовым результатом являются: прибыль (убыток) до налогообложения, прибыль (убыток) от обычной торговой деятельности, чистая прибыль.Прибыль до налогообложения формируется с учетом операционных и внереализационных доходов и расходов организаций. Прибыль от обычной деятельности при отсутствии чрезвычайных доходов и расходов соответствует чистой прибыли, то есть прибыли, остающейся на предприятии после уплаты всех налогов.

 

 

Прибыль выполняет важные функции. Она является источником финансовых ресурсов, служит критерием эффективности ведения хозяйства, выступает экономическим рычагом стимулирования интересов собственников и участников хозяйственной деятельности (владельцев капитала и наемных работников), является источником формирования доходов бюджетов разных уровней (часть прибыли поступает в бюджеты через налоги).

Для характеристики эффективности деятельности организаций используют показатели рентабельности. Наиболее распространенными показателями рентабельности являются следующие:

■ Рентабельность продаж (отношение прибыли от продаж к обороту);

■ Рентабельность текущих затрат (отношение прибыли от продаж к издержкам обращения)

■ Рентабельность оборотных средств (отношение прибыли от налогообложения к среднегодовой сумме оборотных средств);

■ Рентабельность вложенного капитала (отношение прибыли до налогообложения среднегодовой сумме вложенного капитала)

■ Рентабельность собственного капитала (отношение чистой прибыли к сумме

собственного капитала).

В зависимости от целей анализа могут быть использованы и другие показатели рентабельности.

Необходимо хорошо знать вопросы планирования доходов и прибыли, освоить разные подходы к плановым расчетам этих показателей.

Прибыль как финансовый результат деятельности предприятия отражаетяс в перспективах и годовых планах. Поскольку прибыль формируется на базе доходов, планирование этих показателей тесно связано.

План доходов разрабатывается по видам (доходы от обычной деятельности, операционные доходы).

Доходы от торговых надбавок рассчитывают на основе планов продажи (без НДС, налога с продаж) и применяемых в организации размеров торговых надбавок.

На основе плана доходов от торговых надбавок и плана издержек обращения определяется прибыль от продаж.

 

Операционные доходы и расходы на планируемый год рассчитывают по видам и используют для определения прибыли до налогообложения. Внереализационные доходы и расходы обычно не планируют.

Прибыль до налогообложения может быть рассчитана на основе целевого, подхода. В этом случае первоначально определяют потребность предприятия в средствах для экономического и социального развития за счет прибыли. Затем определяют необходимую сумму прибыли до налогообложения.

Следует обратить особое внимание на взаимосвязь показателей прибыли, объемов оборота, расходы обращения.

Студент должен знать пути увеличения доходов и прибыли предприятий сферы товарного обращения, пути повышения рентабельности.

 

Вопросы для самопроверки.

1. Что понимают под доходами предприятия?

2. Какие виды доходов выделяют на предприятиях в зависимости от характера, условий получения и направления деятельности?

3. Каково значение торговой надбавки, наценки в ЗРХ.

4. Каков современный порядок установления торговых надбавок?

5. Какая информация необходима для экономического обоснования размеров торговых надбавок, наценок в ЗРХ?

6. Какие факторы влияют на формирование доходов торгового предприятия, ЗРХ?

7. Какие существуют показатели доходности?

8. Какие факторы влияют на формирование доходов?

9. Каковы пути увеличения доходов в ЗРХ?

10.Каков порядок формирования финансовых результатов деятельности

предприятия?

11.Какое значение имеет прибыль для предприятия?

12.Какие виды прибыли отражаются в бухгалтерской отчетности?

13.Какие факторы влияют на прибыль от продаж в предприятиях торговли и ЗРХ?

14.Какие показатели рентабельности используют в экономической работе

ЗРХ?

15.Назовите пути повышения рентабельности торговой деятельности.

16. Какие подходы используют при планировании прибыли предприятия?

17.Каковы основные направления использования прибыли?

Методические рекомендации по изучению темы курса: «Обеспеченность предприятия основным и оборотным капиталом».

1. Уставный капитал и имущество предприятия. Понятие экономического потенциала предприятия, значение экономического потенциала в условиях конкуренции. -2. Основные фонды предприятия, их состав, классификация,

оценка.Амортизация основных фондов. Показатели состояния, движения, эффективности использования основных фондов. Источники формирования основных фондов предприятия.

3. Оборотные средства предприятия, их состав, показатели эффективности

использования. Определение потребности в оборотных средствах.

Источники формирования оборотных средств предприятия.

4. Трудовые ресурсы предприятия, их состав, показатели наличия и движения кадров, эффективность использования трудовых ресурсов. Управление трудовыми ресурсами на предприятии: организация, нормирование труда, планирование численности работников, мотивация труда.

5. Пути повышения эффективности использования экономического потенциала.

 

Изучение данной темы имеет большое значение для усвоения дальнейшего материала. Необходимо хорошо разобраться в понятиях: уставный капитал, вложенный капитал, имущество, экономический потенциал, экономические ресурсы предприятия.

Для осуществления хозяйственной деятельности каждое предприятие должно располагать определенным имуществом. Все виды такого имущества в совокупности называются активами предприятия. Активы формируются за счет определенных источников. Одним из таких источников является уставный капитал.

Уставный капитал характеризует первоначальную сумму собственного капитала предприятия, инвестированную в формирование его активов для начала осуществления хозяйственной деятельности. Его размер определяется (декларируется) уставом предприятия. Для предприятия отдельных сфер деятельности и организационно правовых форм (например, акционерное общество) минимальный размер уставного капитала регулируется законодательством.

 

 

Вложенный капитал представляет собой общую стоимость хозяйственных средств предприятия в денежной материальной и нематериальной форме. Это все финансовые средства (собственные и заемные), инвестированные в формирование активов предприятия. Активы в зависимости от характера участия в хозяйственном процессе и скорости оборота подразделяются на оборотные и внеоборотные.

В составе имущества предприятия наибольшее значение для осуществление хозяйственной деятельности имеют основные и оборотные средства. Основные средства в материально - вещественной форме называют основными фондами предприятия, они представляют собой средства труда. Оборотные средства функционируют на предприятии как в материальной форме, в виде предметов труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, готовая продукция, товары), так и в денежной, обслуживая хозяйственный оборот.

Для осуществления хозяйственной деятельности предприятию необходимы не только средства труда, предметы труда, денежные средства, но и персонал -рабочие, служащие, инженеры и другие специалисты, менеджеры. Совокупность основных, оборотных средств и трудовых ресурсов представляет собой экономические ресурсы предприятия.

Понятие экономического потенциала связано с понятием

экономических ресурсов. Экономический потенциал - совокупность тружловых ресурсов, основных, оборотных средств предприятия и способность управленческого персонала эффективно их использовать для достижения поставленной цели.

Изучая тему, основное внимание следует уделить характеристике отдельных видов экономических ресурсов.

Основные производственные фонды в качестве средств труда многократно обслуживают производственные процессы и по частям переносят свою стоимость на готовый продукт (через амортизационные отчисления).

Оборотные средства постоянно совершают кругооборот, меняя свою форму с денежной на товарную, а затем опять на денежную за один производственный' (хозяйственный) цикл.

Следует изучить состав основных фондов и оборотных средств предприятий, источнтки их формирования.

Основные фонды учитываются, анализируются и планируются в натуральном и стоимостном выражении. Стоимостная оценка основных фондов производится по первоначальной стоимости (исходя из цен приобретения и затрат в момент приема в эксплуатацию), по восстановительной стоимости (на основе переоценок), по остаточной стоимости (с учетом износа). Износ основных фондов рассчитывается по

 

 

нормам амортизационных отчислений, которые дифферинцируются по видам основных фондов, условиям их эксплуатации.

Для характеристики состояния и движения основных фондов предприятия используют следующие показатели: среднегодовая стоимость основных фондов; темпы

изменения среднегодовой стоимости основных фондов; удельный вес. стоимости отдельных видов основных фондов в общей их стоимости; коэффициенты ввода, выбытия основных фондов за год; коэффициенты износа и годности основных фондов.

Источниками средств для формирования основных средств предприятия являются: уставной капитал, амортизационные отчисления, часть прибыли, направляемая на финансирование капитальных вложений. В

ряде случаев предприятия используют заемные средства - долгосрочные ссуды банков.

Оборотные средства по составу делят на два вида - оборотные производственные фонды (средства, вложенные в запасы сырья, материалов, незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов) и фонды обращения (готовая продукция на складах, товары на складах и в пути, денежные средства на расчетах, в частности, дебиторская задолженность).

Оборотные средства формируются как за счет собственных источников' (уставной капитал, часть полученной прибыли), так и за счет банковских ссуд, средств в расчетах (кредиторская задолженность).

Большое значение в практике управления имеет место оценка эффективности использования основных и оборотных средств предприятия. Эффективность отражает соотношение между результатами деятельности предприятий и используемыми ресурсами (или затратами). Конечные результаты деятельности предприятий - объем реализованной продукции и прибыль.

Для оценки эффективности использования основных фондов применяют следующие показатели: фондоотдача, фондоемкость, рентабельность основных фондов.

Для оценки эффективности использования оборотных средств используют показатели их оборачиваемости и прибыли в расчете на одну гривну оборотных средств.

Надо знать и уметь рассчитывать показатели состояния, движения, эффективности использования основных фондов, рассчитывать амортизационные отчисления, знать факторы влияющие на эффективность использования основных фондов.

 

Следует хорошо представлять себе значение оборотных средств для предприятия, изучить все стадии движения этих средств, их взаимосвязь. Особое внимание следует уделить расчету показателей эффективности использования оборотных средств, подходам к планированию потребности в оборотных средствах.

Экономический потенциал предприятия во многом характеризуется трудовыми ресурсами. С







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 796. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Стресс-лимитирующие факторы Поскольку в каждом реализующем факторе общего адаптацион­ного синдрома при бесконтрольном его развитии заложена потенци­альная опасность появления патогенных преобразований...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Толкование Конституции Российской Федерации: виды, способы, юридическое значение Толкование права – это специальный вид юридической деятельности по раскрытию смыслового содержания правовых норм, необходимый в процессе как законотворчества, так и реализации права...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия