Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

У. Нойман определяет тип организационной культуры




а) на основании четырех аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом;

б) на основании того, что большое значение на организационную культуру оказывает социальное и деловое окружение;

в) на основе шести групп верований и ценностей;

г) на основании распределения власти и связанных с ней ценностных ориентаций личности.

 

89. Г. Хофштеде выделял … аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом

а) степень риск, связанного с деятельностью организации, скорость получения обратно реакции;

б) неприятие (избегание) неопределенности, мужественность – женственность, дистанция власти, индивидуализм – коллективизм;

в) внутренняя ориентация (интеграция, единство), внешняя ориентация (дифференциация, соперничество);

г) гибкость, дискретность, динамизм и стабильность, порядок, контроль.

 

90. По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют … главных типа корпоративной культуры.

а) культура высокого риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи;

б) культура высокого риска и медленной обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи;

в) культура отсутствия риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи;

г) культура высокого риска и отсутствия обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи.

 

91. Одной из типологий организационной культуры по Бурке является:

а) «Парник»;

б) «Стоячая вода»;

в) «Оранжерея»;

г) «Болото».

 

92. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры, это:

а) размер и структура организации;

б) уровень риска;

в) взаимодействие с внешней средой;

г) мотивация персонала;

д) дистанция власти.

 

93. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) процесс распределения власти в организации, ценностных ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

 

94. По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:

а) культура роли (культура Аполлона);

б) культура власти (культура Зевса);

в) культура задачи (культура Афины);

г) культура личности (культура Диониса).

 

95. Для классификации организационной культуры Р. Рюттингер выбрал следующие параметры:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

96. В предложенной типологии организационной культуры Р. Рюттингер предлагает использовать … типа:

а) культура «Крутых парней», культура «Крупных ставок»;

б) культура «Усердной работы», культура «Процесса»;

в) административная культура, культура перспектив;

г) культура мгновенных побед, культура мелких успехов.

 

97. В классификации организационной культуры С. Медок и Д. Паркин предложили использовать:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) межгендерные взаимоотношения;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

 

98. В классификации организационной культуры С. Медок и Д. Паркин предложили использовать … типов культуры:

а) «Джентльменский клуб», «Казарма», «Смышленые мачо»

б) культура «Зевса», культура «Аполлона», культура «Афины», культура «Афины»;

в) «Спортивная раздевалка», «Слепота к фактору пола», «Лжеподдержка»;

г) культура «крупных плантаций», культура «лианы», культура «кочующей орхидеи».

 

99. К. Камерон Р. Куинн выделили … аспектов, характеризующих организационную культуру

а) степень риск, связанного с деятельностью организации, скорость получения обратно реакции;

б) гибкость (дискретность, динамизм) и стабильность (порядок и контроль);

в) неприятие (избегание) неопределенности, мужественность – женственность, дистанция власти, индивидуализм – коллективизм;

г) внутренняя ориентация (интеграция, единство), внешняя ориентация (дифференциация, соперничество).

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 149. Нарушение авторских прав

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2017 год . (0.031 сек.) русская версия | украинская версия