В качестве компонента для характеристики организационной культуры можно рассматривать

а) национальную культуру;

б) ее оценку с точки зрения силы и слабости;

в) определение ее как доминирующая или субкультура;

г) все перечисленное является верным

 

Какие подходы для принятия решения могут служить альтернативой системному подходу

а) ситуативный подход;

б) управление по обстоятельствам;

в) спонтанное решение;

г) анализ исторического опыта.

 

Системный подход используется

а) только в менеджменте;

б) в различных отраслях науки и деятельности человека;

в) используется в сфере человеческой деятельности.

 

Системный подход - это

а) подход, при котором любая система рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая выход, вход, связь с внешней средой, обратную связь;

б) некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая их которых вносит свой вклад в характеристики целого;

в) определённая совокупность внутренне взаимосвязанных частей организации, формирующая некую целостность.

 

Основными принципами системного подхода являются

а) целостность, иерархичность строения;

б) единство, сопоставимость;

в) структуризация, множественность;

г) однозначность, дискретность.

 

Организационная система - это

а) определённая совокупность внутренне взаимосвязанных частей организации, формирующая некую целостность;

б) подход, при котором любая система рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая выход, вход, связь с внешней средой, обратную связь;

в) некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая их которых вносит свой вклад в характеристики целого.

 

Основными характеристиками систем являются

а) компоненты системы, синергия;

б) гибкость, статичность;

в) вход - преобразование – выход, цикл жизни, системообразующие элементы;

г) жизнеспособность, способность взаимодействовать с внешней средой.

 

Закрытая организационная система имеет

а) жесткие фиксированные границы, и не имеет связи с внешней средой;

б)связь с внешней средой и жесткие фиксированные границы;

в) жесткие фиксированные границы, и имеет возможность оказывать влияние на факторы внешней среды;

 

Открытая организационная система характеризуется

а) структурированностью, толерантностью, адаптивностью;

б) наличием цикла событий, негативной энтропией, обратной связью;

в) динамическим гомеостазом, дифференциацией, эквифинальностью;

г) восприимчивость, экономичностью, систематизированностью.