1. Трудовые конфликты и пути их разрешения. Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта объектом, которого выступают трудовые отношения и условия из обеспечения. Кроме столкновений в области трудовых отношений он часто включает столкновение интересов. Трудовой конфликт может регулироваться нормами трудового законодательства и лившими правовыми и не правовыми средствами.
Виды трудовых конфликтов:
1. между трудовым конфликтом и администрацией;
2. между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
3. между администрацией и профсоюзным комитетом;
4. между трудовым коллективом и...отраслью;
5. между трудовым коллективом и разных организаций;
6. между трудовым коллективом и органами государства.
Предмет трудового конфликта из за чего? Это условия труда то ему нормирование режим безопасность.
Система распределение ресурсов, то есть распределение заработной плата и пополнение ранних принятых договоренностей.
Причины: бюрократическое отношение к администрации к работникам, бездействие администрации в улучшении условия труда
Функции трудовых конфликтов:
1. Влияет на баланс индивидуальных групповых, коллективных интересов и носит свой вклад в социальную интеграцию предприятия;
2. Трудовые конфликты выполняют игральную функцию, вскрывая наиболее общие противоречия в жизни коллектива;
3. Может приводить к изменению социально психологического климата в коллективе и к сплоченности взаимоуважения;
4. Может преодолеть препятствие на пути экономического социального и духовного развития коллектива.
Формы разрешения трудовых конфликтов:
1. Выступление на собрание коллектива;
2. Обращение в СМИ;
3. Обращение к вышестоящему производству;
4. Обращение за поддержкой к народным депутатам партиям, обращение в комиссию по трудовым спорам;
5. Проведение демонстрации;
6. Организация пикетов, забастовок.
Основные пути разрешения трудовых конфликтов:
1. Наличие коллективного договора соглашение контракта, которые должны содержать права и обязанности договаривающихся сторон и в том числе при возникновении конфликтов;
2. Конфликтные вопросы могут рассматриваться в комиссиях под трудовым спором или народными судами;
3. Работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов отдельных отраслей с участием представителей руководства отраслей или правительство регионов;
4. Принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов работала елями и профсоюзами.
Следующий вид межгруппового конфликта – это межэтнический конфликт представляют собой конфликт, происходящий между отдельными представителями социальными группами различных этносов двух или несколько этносов
Межэтнический конфликт – это всегда борьба за контроль над материальными и духовными ресурсами. Это сложные трудно регулируемые конфликты многие из них имеют глубокие исторические корни, многолетнюю историю обострения и затухания, они затрагивают бессознательное человека и поддержана сильному влиянию религии
Причины межэтнических конфликтов:
1. Угроза насильственному разрушению привычному образу жизни материальной и духовной аудитории;
2. Форсированная языковая ассимиляция;
3. Разрушение культуры и норм религиозного свойства;
4. Социально экономический фактор действует во всех конфликтах, но его значимость различна, он может играть определяющую роль, быть одной из причин конфликта, отражать реальное социально экономическое неравенство, мнимую дискриминацию или экономические интересы узких групп;
5. Политический фактор возрождение этичности в любой стране сопровождается появлением новых политических лидеров, которые добиваются большей политической власти в центре и автономией на местном уровне.
Основные пути разрешения межэтнических конфликтов:
1. Создание сети международных организаций;
2. Особой инфраструктурой, которая бы предотвращала и регулирована межэтническими конфликтами;
3. Инструментальный подход состоит в умелом сочетании конкретных мер регулирующего воздействия на межэтнический конфликт:
¾ тактические решения направлены на регулирование конфликта силовым и...путем;
¾ оперативные решения связаны с разными действиями, направлены на ограничение разрастание конфликта или на устранение последствий конфликта;
¾ стратегические решения ориентированы на предупреждение кризисов межнациональных отношений, на основе заблаговременного создания правовых политических экономических и социально психологических условия безболезненного решения проблем.
Следующий вид межгрупповых конфликтов – это внутриполитические конфликты это борьба за политическое влияние в обществе и на международной арене, то есть столкновение противоположные общественных сил обусловленное разно направленными политическими целями и интересами
Виды внутриполитического конфликта:
1. Борьба определенного слоя общества за определенный интерес;
2. Борьба за политическое господство.
Пути преодоления внутриличностных конфликтов:
1. Социальное маневрирование, то есть перераспределение части общественного продукта в интересах оппозиции;
2. Политические маневрирование то есть выявление возможностей политического компромисса между противоборствующими сторонами;
3. Политическое манипулирование, то есть целенаправленное воздействие на общественное сознание через СМИ;
4. Силовое давление, то есть установление чрезвычайного положения и открытой диктатуры.
Межгосударственные конфликты субъектами являются, государство происходит столкновение государственных интересов. Межгосударственные конфликты это продолжение внутренней политики государств участников. Одновременно локально и глобально влияют на международное отношение в целом.
Виды межгосударственных конфликтов:
1. Конфликты идеологий различных общественно политических систем;
2. С целью политического господства в мире или в отдельном регионе отстаивании экономических интересов;
3. Территориальные конфликты.
Основные направления предотвращения межгосударственных конфликтов:
1. Интернационализация жизни мирового сообщества в хозяйственной экономической политической культурной областях;
2. Строгое соблюдение странами и народами принципами мирного сосуществования;
3. Снижение уровня военного противостояния и усиление роли международным и межправительственных организаций.
