A) жестким контролем руководителя за выполнением заданий;

b) коллегиальным способом принятия решений;

c) отсутствием четкости в распределении заданий.

 

2. Демократический стиль руководства характеризуется:

a) использованием коллективного способа принятия решений для ухода от ответственности;

B) умеренным контролем за выполнением заданий;

c) минимальным информированием сотрудников об общем состоянии дел в организации.

 

3. Либеральный стиль руководства характеризуется:

a) единоличным способом принятия управленческих решений;

b) регулярным обсуждением рабочих проблем;

C) уклонением руководителей от принятия стратегически важных решений.

 

4. Как звали психолога, который определил 3 стиля руководства (демократический, либеральный, авторитарный):

a) Уорен Беннис;

b) Дуглас МакГрегор;

C) Курт Левин.

 

5. В каком году группа исследователей во главе с психологом Куртом Левиным приступила к определению различных стилей руководства:

A) 1939г.;

b) 1980г.;

c) 1985г.

 

6. Как по-другому можно назвать либеральный стиль:

a) автократический;

B) нейтральный;

c) сопричастный.

 

7. Как по-другому можно назвать демократический стиль:

A) сопричастный;

b) попустительский;

c) автократический.

 

8. Как по-другому можно назвать авторитарный стиль:

A) автократический;

b) нейтральный;

c) сопричастный.

 

9. Курт Левин выделил 3 стиля руководства. Какой из нижеперечисленных стилей лишний:

a) либеральный;

b) авторитарный;

C) консультативный;

d) демократический.

 

10. Кто участвовал в исследовании Курта Левина:

a) животные;

B) школьники;

c) птицы.

 

Теория Д. МакГрегора

1. Какой стиль управления воплощает «Теория Х»?

a) демократический;

B) авторитарный;

c) либеральный.

2. Какие черты организации в рамках «Теории Х» выделены Д. МакГрегором?

a) работник стремится чтобы им управляли;

b) работники готовы взять на себя ответственность в решении управленческих задач;

c) управление персоналом основывается на угрозах, принуждении и жестком контроле;

d) приобщение будет функцией вознаграждения, связанного с достижением цели.

3. Какие черты организации в рамках «Теории Y” выделены Д. МакГрегором

a) инициативы работников жестко пресекаются;

B) участие в выполнении широкого спектра работ на предприятии;

C) руководитель избегает навязывать свою волю подчиненным;

d) больше всего работники хотят защищенности.

4. Вершина в иерархии человеческих потребностей.

a) эгоистические;

b)социальные;

c) в самовыражении;

d) физиологические.

5. Для удовлетворения какой потребности, по мнению МакГрегора,предоставляет промышленный менеджмент.

a) социальных;

b) в самовыражении;

c) эгоистических;