Субъекты ТП - это прежде всего участники труд отношений, стороны этих отношений – работник и работодатель, а так же представители интересов сторон труд. отношений. Виды субъектов: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; органы социального партнерства, - органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы - правосубъектность. Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Защита перс.данных раб-ка. Перс. данные раб-ка(ПДР) – инф-ция, необход-я раб-лю в связи с труд. отн-ми и касающаяся конкр-го раб-ка. Обработка ПДР- получение, хранение, передача ПДР. Работ-ль и его предст-ли при обработке ПДР обязаны соблюдать общие требов-я:1. Обработка ПДР может осуществ-ся только в целях обеспеч-я соблюд-я законов, содействия работникам в трудоустр-ве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личн. безоп-ти раб-ков, контроля колич-ва и обеспечения сохран-ти имущ-ва; 2. Соблюдать Констит. РФ, ТК, законы. 3. Все ПДР следует получать у него самого. Если ПДР можно получить только у третьей стороны, то от этого раб-ка должно быть получено письм. согласие. 4. Раб-ль не имеет права получать ПДР о его политич-х, религ. убеждениях и частной жизни, а также о его членстве в обществ.объедин-ях.5. Защита ПДР должна производ-ся за счет средств раб-ля и др. При передаче ПДР работ-ль должен соблюдать треб-я: 1. не сообщать ПДР третьей стороне без письм. согласия раб-ка. 2 разрешать доступ к ПДР только спец-но уполн-ным лицам. 3.не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за искл. тех сведений, которые относятся к возм-ти вып-ния раб-ком труд. функции. 4. Сообщить лицам, получающих ПДР, о том, что эти данные могут быть использ-ны только в целях, для которых они сообщены. Эти лица обязаны соблюдать режим секретности 5. осуществлять передачу ПДР в пределах одной орг-ции, с чем раб-к должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ТК, для обеспеч-я защиты ПД, хранящихся у работ-ля, раб-ки имеют право на: полную инф-цию об их ПД и обработке этих данных; свобод. доступ к своим ПД; требов-е об искл-нии или испр-нии неверных или неполных ПД; требов-е об извещении работ-лем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные ПДР; обжалование в суд неправом-х действий раб-ля при защите его ПД. Лица, виновные в нарушении норм, регул-х получение, обр-тку и защиту ПДР, привлек-ся к ответств-ти.
