И ТС - неурегулированные разногласия м/у работодателем и работником по вопросам применения труд. законод-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права, коллективного договора, соглашения, локального норматив. акта, труд. договора (в т. ч. об установлении или изменении индивид. условий труда), о к-х заявлено в орган по рассмотрению ИТС. ИТС - спор м/у работодателем и лицом, ранее состоявшим в труд. отношениях с этим работодателем, а также чел., желающим заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. ИТС рассматриваются комиссиями по ТС и судами. Порядок рассмотрения ИТС регулируется ТК и иными ФЗ, а порядок рассмотрения дел по ТС в судах опр-ся, кроме того, гражданским процессуальным законод-м РФ. Особенности рассмотрения ИТС отд. категорий работников устан-ются ТК и ФЗ.
Комиссии по ТС образуются по инициативе работников (представ. органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Порядок рассмотрения ИТС в комиссии по ТС:Заявление работника, поступив в комиссию по ТС, регистрируется ею. Комиссия должна рассмотреть ИТС в течение 10 дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника/представителя. В случае неявки работника рассмотрение ТС откладывается. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Комиссия по ТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих. Решение комиссии по ТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
КТС - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представит. органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Порядок разрешения КТС: рассмотрение КТС примирительной комиссией, рассмотрение КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение примирительной комиссией обязательно. В случае возникновения КТС на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до 2 рабочих дней со дня начала КТС, а в случае возникновения на иных уровнях социального партнерства - в срок до 3. Решение о создании оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон КТС на равноправной основе. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны приступают к переговорам о рассмотрении с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже - орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Соглашения, достигнутые сторонами в ходе разрешения спора оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
