ТД - обязат для всех работников подчинение правилам поведения, опр-м в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллектив договором, соглашениями, локальными нормактами, труд договором. ТР опр-тся правилами внутреннего тр распорядка - локальный нормат акт, регламент-й в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, осн. права, обяз-ти и ответств-ть сторон труд договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования тр отношений у данного работодателя. Для отд категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, уст-е ФЗ. Правила ВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представ органа работников и, как правило, явл-ся приложением к коллектив договору. Дисцип взыскания -За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд обязанностей право применить след дисцип взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соотв аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. За каждый проступок - только одно взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим взыскания.
Проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Необходимость проф. подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель. Работодатель проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в орг-ции, в образовательных учреждениях на условиях коллект договора, соглашения, трудов договора. Формы проф. подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представ органа работников. Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, устан-е трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы труд права, коллектив договором, соглашениями, локальными норм актами, трдоговором. Работники имеют право на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям- реализуется путем заключения доп договора между работником и работодателем. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученич договор на проф. обучение, а с работником данной орг-ции - ученический договор на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной орг-ции является дополнительным к трудовому договору.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деят-сти, вкл правовые, соц.-экон., орг-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования ОТ – гос. нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Гос. экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Осн. направления гос. политики: Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ, субъектов РФ в области охраны труда; гос. управление охраной труда; федеральный гос. надзор за соблюдением трудового законодательства.
