И виды норм труда

Нормирование труда – составная часть управления производством, определяющая необходимые затраты труда или времени на выполнение работ или изготовление единицы продукции отдельными работниками (или группой работников), и устанавливающая на этой основе нормы труда.

Главная цель нормирования труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм труда, использование которых позволит обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности труда.

Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразно и рационально организованному трудовому процессу, так как это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда. Работа по нормированию труда неразрывно связана с совершенствованием технологических и трудовых процессов. Именно поэтому еще в начале 20-х годов один из основателей науки об организации труда А. К. Гастев писал: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда».

Состояние и качество нормирования труда на предприятиях в значительной мере предопределяют преимущества и недостатки применяемых форм материального стимулирования труда, прежде всего его оплаты.

Основные принципы нормирования труда:

- любая норма труда при любых условиях должна быть такая, чтобы производительность труда не снижалась, т.е. должна быть ориентация нормирования труда на физиологию человека;

- нормы должны быть научно обоснованы, т.к. нацеливают работника на производительность труда.

Объектом нормирования труда является индивидуальный и коллективный труд.

На практике мера труда выражается в виде норм труда.

Норма труда – это работа или продукция, которая должна быть выполнена или произведена добросовестным и вполне здоровым работником (или группой работников) за смену или рабочий день при определенных организационно-технологических условиях.

Основные принципы установления норм труда:

- нормы труда должны быть обоснованы экономически, организационно, технически, технологически, психологически и социально. Только в этом случае они будут реально достижимы и одновременно будут способствовать сохранению работоспособности человека, т.е. отвечать принципу гуманизации труда;

- нормы труда должны устанавливаться с учетом конкретных условий производства;

- нормы труда должны устанавливаться с учетом новых достижений в науке и технике;

- нормы труда должны обладать динамичностью, т.е. изменяться при изменении уровня технической оснащенности, технологии, организации производства и труда;

- нормы труда должны охватывать все категории работников;

- принимают широкое участие при нормировании труда. Нормы труда рассчитывают на основе нормативов(рис.8.1).

Рис. 8.1. Элементы нормирования труда

Норматив пре дставляет собой затраты труда на выполнение отдельных элементов трудового процесса.

Классификация норм труда (рис. 8.2):

1. По отношению к исполнителю:

- индивидуальные (для одного работника);

- групповые (для группы работников).

2. По степени укрупнения:

- дифференцирующие (на отдельную операцию);

- укрупненные (на взаимосвязанную группу операций);

- комплексные (на законченный комплекс работ).

3. По срокам действия:

- условно-постоянные;

- сезонные;

- временные (до 1 года);

- перспективные;

- разовые (на аварийные работы).

Рис. 8.2. Нормы труда и их классификация

 

4. По обязательности применения:

- единые, т.е. обязательные для применения;

- типовые, т.е. рекомендуемые.

5. По административно-территориальному признаку:

- всероссийские;

- зональные;

- областные;

-местные.

6. По уровню обоснованности:

- научно-обоснованные;

-опытно-статистические.

7. По видам норм труда:

- нормы времени;

-нормы выработки;

- нормы обслуживания (закрепления);

- нормы численности;

- нормы управляемости;

- нормированные производственные задания.

Более подробно остановимся на основных видах норм труда:

Норма времени — это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции (час, мин.).

Норма выработки —количество единиц продукции (ра­боты), которое должно быть произведено (выполнено) одним или группой работников в единицу времени (час, смену).

Норма обслуж ивания— количество единиц оборудова­ния, машин, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемые одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).Например, за рабочую смену необходимо обслужить 120 текстильных станков.

Норма численности — число работников соответствую­щего состава, обслуживающих какой-либо объект (животновод­ческую ферму, агрегат, склад). Например, для охраны кладовой предприятия необходим 1 сторож.

Норма управляемости – численность работников, которыми должен управлять один руководитель. Например, в подчинении у главного экономиста находиться 2 рядовых экономиста.

Нормированные задания – объем работ, выполненный работниками за определенный период времени. Устанавливается на основании норм времени и норм выработки. Например, построить дом за 2 года.