Какие стратегии управления знаниями используют современные компании. Что влияет на выбор той или иной стратегии

По меткому выражению P.M. Кантер, разработка стратегий в условиях экономики знаний становится «театром импровизаций», актерами в котором выступает персонал, активно вовлекаемый в работу компании на условиях партнерства. В связи с этим практический интерес представляют подходы к стратегии управления знаниями, применяемые различными организациями. Исследования, проведенные Американским центром производительности и качества, позволили выделить шесть стратегий управления знаниями, используемых компаниями в настоящее время.

Стратегия управления знаниями как бизнес-стратегия. Используется организациями, где понимают, что управление знаниями и их распростра­нение являются решающими для их способности конкурировать и расти. Эти организации часто рассматривают знания как продукт, а управление знаниями - как фактор, который оказывает значительное позитивное влияние на прибыльность предприятия. Один из примеров - консалтинг.

Стратегия передачи (трансферта) знаний и лучшей практики. Это наиболее распространенная стратегия. Она фокусируется на систематических подходах к повторному использованию знаний и трансферте лучшей практики с целью использования этого знания для совершенствования операций, продукции или услуг. Обмен неявным и явным знанием позволяет организации функционировать более эффективно и экономично.

Стратегия знаний, ориентированных на потребителя. Эта стратегия фокусируется на приобретении знаний о потребителях; на развитии и трансферте знаний и понимании потребностей клиентов, преференциях и бизнесах, которые увеличивают рост; на использовании знаний организации для решения проблем потребителей.

Стратегия персональной ответственности за активы знаний. Организации, выбравшие эту стратегию, считают, что люди обладают знаниями, их надо поддерживать и возлагать на них ответственность за идентификацию, поддержание и расширение их собственных знаний. От них также ожидают понимания необходимости роста активов знаний и обмена ими. Эти организации понимают, что их работники — наиболее ценный актив, и имеют потребность в использовании знаний работников — и персональных, и коллективных — для пользы компании и потребителей. У них есть тенденция к созданию команд и сообществ практиков, ответственных за состоя­ние организационного знания.

Стратегия менеджмента интеллектуальных активов. Основное внима­ние на уровне предприятия уделяется управлению интеллектуальными активами типа патентов, технологий, операционной и управленческой практике, отношениям с клиентами, организационным соглашениям и другим структурным активам знаний. Эффективное использование этих ценных активов может помочь организации увеличить ее конкурентные преимущества.

Стратегия инноваций и создания знаний. Это упор на инновации и создание нового знания путем проведения исследований и развития. Со­здание уникального знания и опыта повышает конкурентную ценность организации.

Как правило, корпорации используют не одну, а несколько стратегий управления знаниями, выделяя из их состава приоритетную. Само разнообразие используемых стратегических подходов к управлению знаниями в организациях свидетельствует о больших возможностях, которые содержатся в знаниях, составляющих основу инновационной деятельности.